Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Привилегии при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ст. 179 ТК РФ первым пунктом оговаривает, что основной критерий оставления служащего на его должности при грядущем сокращении штата – это его эффективность, высокая производительность и опыт в данной сфере. Вопрос в том, по каким параметрам оценивать эти качества, чтобы не ошибиться в выборе и не избавиться по ошибке от ценного кадра.
О предстоящем сокращении каждый служащий должен быть уведомлен заблаговременно. Для этого на предприятии оформляются персональные письменные предупреждения, которые вручаются гражданам под роспись. Отказ получить документ или расписаться в его вручении позволяет работодателю составить комиссионный акт.
Уведомление персонала при ликвидации предприятии или сокращении должно состояться не позднее двух месяцев до даты расторжения трудового контракта. Нарушение этого правила может являться основанием для восстановления на работе.
Содержание:
Особенности сокращения пенсионеров
Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!
Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.
В отношении остальных категорий специалистов действует приоритет для граждан с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Документы о предложении других вакансий, либо об отсутствии их на предприятии могут запрашиваться судом, если сотрудник подаст иск об оспаривании процедуры увольнения. Поэтому при рассмотрении преимущественных прав на сохранение работы все предложения о вакансиях необходимо доводить до персонала под роспись, во избежание ненужных споров.
То есть ребенок уже будет иметь самостоятельный заработок и возможность обеспечить себя сам, таким образом исключив родителей из категории социально не защищенных лиц.
Именно с этими обязанностями связаны гарантии и льготы, предоставленные граждан при сокращении штата/численности.
В Приказе перечисляют сокращаемые должности и основания, послужившие для их освобождения. Приказ подписывает лицо, ответственное за кадровое делопроизводство.
Для справки! При этом вакансия должна подходить человеку по медицинским показаниям и соответствовать квалификации, но руководитель вправе предложить место, на котором работник будет получать меньшую зарплату.
Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.
Этот сотрудник должен следить за выполнением всех условий при увольнении, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Работник может самостоятельно выбрать, когда он хочет уволиться по собственному желанию в определенных случаях, перечисленных в ст. 80 Кодекса, регулирующего трудовые отношения, находясь в штате сотрудников.
На следующем этапе отбора решающую роль играет уровень квалификации сотрудников. Кто профессиональное, за тем и преимущество.
Кто обладает преимущественными правами
Работники, с которыми можно расторгнуть договор на основании статей, принятых Трудовым кодексом РФ, только после того, как первая волна сокращений прошла:
- Человек, который что-то изобрел, независимо от времени изобретения и его места.
- Бывший военный армии РФ, если это первое место работы после военной службы, а так же мать военнослужащего, если женщина воспитывала сына одна или ее ребенок проходит службу в данный момент.
- Человек, на попечении которого более 2 иждивенцев или любой, чей доход является единственным источником дохода в семье.
- Супруг военнослужащего армии РФ, если он работает в государственной или военной структурах.
- Сотрудник, который пострадал от техногенной катастрофы.
- Человек, который получил травму или профзаболевание в данной организации у действующего начальства или сотрудник, который повышает квалификацию без отрыва от работы и направлен на учебу действующим руководством.
- Подчиненный является сиротой младше 23-х лет.
Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.
Ваша трудовая книжка остается без новых записей. Это служит подтверждением того, что новую работу вы не нашли. В случае ликвидации компании сотрудникам также назначается выходное жалованье.
Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.
Однако если в Службе занятости решат сохранить за работником пособие по окончании 3-х месяцев, то бывший работодатель будет выплачивать пособие сокращенному сотруднику за дополнительные 4-й, 5-й, 6-й месяцы.
Несоблюдение требований закона влечет за собой незаконность увольнения, восстановление уволенного лица на работе, а в некоторых случаях грозит работодателю привлечением к уголовной или административной ответственности. О существующих нюансах будет рассказано в статье.
Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.
На период двухмесячного срока предупреждения действуют общие условия трудовой деятельности. Закон допускает в этот период и увольнение по собственному желанию.
В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников. и уменьшение, но при условии производственной необходимости. подкрепленной документально.
Льготы при сокращении работника из штата
К примеру, при приобретении нового оборудования количество обслуживающего персонала может уменьшиться. как и при слиянии двух компаний, ведь содержать двух наладчиков или экономистов при отсутствии достаточного объема работ нецелесообразно, в связи с чем и допускается сокращение должностей в порядке, установленном законом. Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.
Главным условием сокращения таких вакансий является изыскание новых рабочих мест на предприятии для несокращаемых работников и их перевод.
Отчаиваться сотрудникам, сокращенным не по закону, не стоит. Если они имели право на преимущество при сокращении в большей мере, чем лица, не попавшие под него, то есть все шансы, что суд принудит работодателя восстановить их в должности и провести сокращение с соблюдением установленных законом правил.
Какие выплаты не включаются в расчет
Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.
Сколько выплат получит работник, чью должность сократили, зависит от трех условий: когда сотрудник согласен уволиться, когда устроился на новую работу и в каком регионе работает. Если экс-сотрудник пойдет в суд, то отсудит недоплаченные суммы и получит сверх этого денежную компенсацию.
Преимущественное право предусматривает обязанность руководства предлагать любые свободные вакансии на предприятии, соответствующе квалификации и профессиональным навыкам сотрудников. Гражданин имеет законное право отказаться от такого перевода, либо согласиться даже на низкоквалифицированную должность или менее оплачиваемую работу.
Обратите внимание, что, несмотря на повышенное в последнее время внимание к лицам предпенсионного возраста, они не относятся к категории граждан, кого не имеют права сократить. Тем не менее, сокращая такого служащего, наниматель должен с максимальным вниманием отнестись к оформлению процедуры, чтобы обиженный работник не смог доказать в суде предвзятость увольнения.
Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.
Сотрудника нельзя уволить из-за сокращения должности, пока он находится на больничном. Работодатель должен дождаться, пока такой сотрудник выйдет на работу с закрытым листком нетрудоспособности.
Работодатель может предоставить такой отпуск сокращаемому сотруднику, но только если отдых положен по графику (согласно 2-й части ст. 123 ТК РФ), или если у человека имеются неиспользованные дни.
Как уже говорилось ранее, при принятии решения о сокращении на работе работодателю необходимо издать соответствующий приказ по организации, в котором указать:
- чем вызвана необходимость сокращения;
- какие должности будут сокращены;
- какие работники подлежат увольнению.
Несокращаемые и имеющие привилегии при сокращении лица
Принимая решение о том, кого оставить, а кого сократить, наниматель практически всегда оказывается перед дилеммой. Но законодательство отчасти упрощает ему выбор. Исключив из списка на увольнение тех, кто не подлежит сокращению в 2019 по закону, он может еще больше сузить круг, убрав из него служащих, имеющих преимущественные права (ст. 179).
Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.
Так, в порядке ст.261 ТК РФ сотрудниц, которые воспитывают малыша до 3-х лет, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатов, подобный же запрет на увольнение установлен и для усыновителей, а также опекунов детей оговоренного возраста.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель может самостоятельно определять, на каких основаниях проводить сокращение численности или штата сотрудников компании. Среди оснований могут быть:
- экономические, вызванные уменьшением объемов производства продукции, приостановлением деятельности, повышением сумм уплачиваемых налогов и т. п.;
- структурные, связанные с изменением в системе управления предприятием, организационной структуре (к примеру, некоторые подразделения компании работают неэффективно или необходимость в них отпала), реорганизационными мероприятиями;
- технологические, возникающие при автоматизации производства, замене оборудования более совершенным, внедрении инновационных технологий.
Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.