Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение при банкротстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Большую роль играет дата возникновения задолженности. Чем раньше образовался долг, тем быстрее он должен быть погашен. К примеру, если существуют люди, которые были уволены до начала выполнения процедуры банкротства, то долги по зарплате перед ними будут выплачиваться до того, как начнётся удовлетворения прав тех, кто ещё были работниками в момент начала ликвидации предприятия.
Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как банкротство организации. Исключением является лишь увольнение руководителя обанкротившейся организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Содержание:
Банкротство и его последствия для персонала
Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве.
Конституция РФ гарантирует всем гражданам страны право на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством. Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом?
В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.
После решения суда о начале конкурсного производства определяются сроки, в которые фирма будет ликвидирована.
При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:
- Зарплата за время, которое было отработано фактически.
- Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
- Пособия (выходное и на период поиска новой работы).
В качестве варианта решения проблемы работник всегда может уволиться по собственной инициативе либо ТД может быть расторгнут по соглашению сторон. Последний вариант может быть более выгоден для сотрудника, поскольку в таком случае в последний рабочий день, помимо стандартных выплат, он получит еще и выходное пособие, размер которого фиксируется в соглашении с работодателем.
Все финансовые обязательства несостоятельного юридического лица должны быть погашены в полном объёме по установленной законодательством очерёдности. Финансовые претензии трудового коллектива фирмы в этой ситуации имеют привилегированный характер.
Бывшему работодателю будет необходимо предоставить документ из ЦЗН, подтверждающий факт постановки на учет в срок и информацию о статусе работника, а также трудовую книжку.
Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве.
Процедура ликвидации компании представляет собой сложный процесс, который может затянуться надолго. Законодательством установлен определённый порядок увольнения трудящихся и сроки процесса. Они рассчитаны так, чтобы все участники смогли выполнить свои обязанности. В свою очередь, работники попадающие под сокращение, могут после получения уведомления подготовиться к поискам новой работы.
В зависимости от конкретной ситуации оповещение работников компании должно выполняться в следующие сроки:
- для основных работников предприятия, которые ведут свою трудовую деятельность на фирме более двух месяцев – 2 месяца;
- для граждан, работающих по трудовому договору со сроком не более 2 месяцев – 3 дня;
- для сезонных трудящихся – 7 дней.
Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:
- Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
- Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.
То есть, в первую очередь каждая компания должна погашать задолженности перед сотрудниками и только после – перед кредиторами.
Тем не менее, организация, даже находясь в состоянии банкротства, остается работодателем. Банкротство предполагает прохождение целого ряда процедур. И при их введении важно соблюсти баланс между собственными интересами, интересами работников и не нарушить действующее законодательство.
Рассмотрим последовательность процессов, которые осуществляются при банкротстве организации и что происходит с сотрудниками.
При этом обращаем ваше внимание, что процедуры (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление) направлены на предупреждение банкротства и восстановление платежеспособности.
После утраты платёжеспособности предприятия, его финансовые обязательства перед кредиторами и другими лицами начинают расти. Когда сумма и срок непогашенных долгов организации достигают установленных значений, появляются основания для признания юрлица банкротом.
В процессе ликвидации компании трудовые договоры с сотрудниками могут быть расторгнуты на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Увольнение при банкротстве предприятия – выплаты работникам при сокращении
Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- наименование ликвидирующегося предприятия;
- Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
- реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
- сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
- информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
- дата увольнения работника;
- прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
- дата оформления уведомления и подпись.
Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию.
Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.
Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия
Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.
Один из первых вопросов, который возникает при банкротстве организации, что происходит с сотрудниками. Прежде всего необходимо отметить, что неплатежеспособность предприятия не обязательно влечет за собой его ликвидацию и увольнение всего персонала.
Каких-либо специальных выплат бывшим работникам действующее законодательство не предусматривает. Однако осуществляется ряд мероприятий, направленных на погашение задолженностей перед кредиторами и выплату всех необходимых отчислений увольняемым сотрудникам.
Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.
Ликвидация предприятия в связи с банкротством
Стоит учитывать, что ликвидация предприятия и ликвидация в связи с банкротством, немного различные понятия. При банкротстве ликвидация не обязательна, в частности если долг будет выплачен. Также возможен вариант частичного сокращения. Его обычно проводят по штатному расписанию. В таком случае на рабочих местах остаются те лица, которые имеют больше преимущественных прав.
В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации.
Так, в соответствии со статьей 64 ГК РФ, оплата труда, а также выплата выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности осуществляется во вторую очередь, сразу после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Если же в течение двух месяцев после увольнения найти работу не удалось, то положены ещё и дополнительные выплаты — в размере среднего ежемесячного заработка.
Увольнение при банкротстве предприятия
На каждой из стадий назначается арбитражный управляющий (временный, административный, внешний, конкурсный). При этом важно отметить, что при введении наблюдения руководитель организации и иные органы управления продолжают осуществлять свои полномочия.
Приказ об увольнении формируется по унифицированной форме Т-8 (сегодня она утратила статус обязательной, но часто используется работодателями, так как содержит весь спектр обязательных сведений).
Сокращение при банкротстве является неминуемым, поскольку признание фирмы окончательно разорившейся влечет за собой ее полную ликвидацию. Однако возможность иметь материальную поддержку на период, необходимый для нового трудоустройства является небольшим утешением для оказавшихся в столь неприятной ситуации работников. Порядок увольнения сотрудников при ликвидации компании, а также перечень гарантий и льгот для них предусмотрен по ст. 81 Трудового кодекса.
Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры. Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон.
Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.
Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.
При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.
Увольнение декретницы при банкротстве
Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.
Согласно официальной позиции Роструда, если организация признана банкротом, то для законного увольнения сотрудников необходимо решение суда о ликвидации компании.
Однако единых правил, как поступить с персоналом, если организация находится в стадии банкротства, не существует. Слишком непохожи ситуации, приводящие ее к экономическому краху.