Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разрешение на привлечение иностранных работников для организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.
Что касается уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан, то они в основном технические, например, указан другой получатель документов (МВД вместо ФМС), даны иные ссылки, где публикуется нужная информация, уточняются законодательные нормы. Вместе с тем ни одно из правил подачи уведомлений не изменилось.
Содержание:
Высококвалифицированный специалист
Порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 года №681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» (далее — Постановление №681).
В миграционном центре специалисты подразделения Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве выдают иностранным гражданам патенты на право осуществления трудовой деятельности в городе Москве.
Суть: трудовые отношения, в которых участвуют иностранные граждане, регулируются согласно нормам российского трудового права. Т.е. иностранные работники имеют право на законодательную защиту своей трудовой деятельности и несут ответственность наряду с гражданами Российской Федерации. Важные изменения в правовом регулировании положения иностранных граждан в РФ произошли в связи с принятием и вступлением в силу Федерального закона № 86-ФЗ от 19 мая 2010 года «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется.
Необходимые формы должны заполняться вручную либо с использованием технических средств, исправления и перечеркивания недопустимы.
Теперь такое уведомление должно подаваться ежегодно в ОВД лично либо можно предоставить уведомление в электронной форме. Раз в пять лет (по истечении каждого пятого года, как указано в законе) иностранец обязан предоставлять его при непосредственном посещении ОВД лично.
Возмещение убытков возможно, если доказаны противоправность действий причинителя убытков, причинная связь между противоправными действиями и возникшими убытками, наличие и размер понесенных убытков. При этом для удовлетворения требования о возмещении убытков необходимо доказать наличие всей совокупности указанных условий.
Порядок и особенности привлечения ВКС
В случае если для принятия решения о выдаче разрешения требуется проведение экспертизы, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов (пункт 8 Постановления №681).
Несколько слов о том, кто вправе проверять работодателей на соблюдение норм миграционного законодательства. С 5 апреля 2016 года ФМС РФ упразднена, а все ее полномочия переданы МВД РФ, в котором создано Главное управление по вопросам миграции. Заявление в территориальный орган МВД РФ может быть предоставлено как лично, так и в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Заявление подается не позднее чем за 4 месяцев до истечения срока разрешения на временное проживание. Но не ранее, чем через восемь месяцев первого года пребывания в РФ, если вид на жительство получается на основании РВП. Шаг 3.
В соответствии со ст. 191 ГК РФ срок уведомления начинает исчисляться со дня, следующего за днём заключения (расторжения) договора.
Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника
Наличие таких условий, как свидетельствует сложившаяся судебная практика, позволит компании возместить свои потери за счет контрагента, который допустил нарушение своих обязательств перед ним (ст. 15, 393 ГК РФ).
И из этого правила исключений нет. Ранее нужно было сообщать в ФМС, которая с 01.07.2016 г. перешла под руководство МВД и теперь называется Главное Управление по вопросам миграции.
Важно! При наличии возможности обращения с заявлением и уплаты госпошлины через порталы государственных услуг и иные порталы, госпошлина будет рассчитываться с коэффициентом 0,7. Шаг 2.
То есть по факту различаются иностранцы, проживающие на территории нашего государства определенный период времени и постоянно.
Важно! При наличии возможности обращения с заявлением и уплаты госпошлины через порталы государственных услуг и иные порталы, госпошлина будет рассчитываться с коэффициентом 0,7. Шаг 2.
В отношении временно проживающих (за исключением высококвалифицированных специалистов) и временно пребывающих на территории России уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу, установленному для граждан России, но только на финансирование страховой части трудовой пенсии и независимо от года рождения указанных застрахованных лиц.
Разрешение на работу для иностранных граждан
Порядок привлечения иностранных работников с РВП и ВНЖ – привлечение на работу иностранцев в статусе «временно проживающий» и «постоянно проживающий» и его оформление в компанию.
Уведомление о привлечении иностранного работника с ВНЖ или РВП подается в трехдневный срок, и может быть направленно в ФМС по почте или передано лично.
Выданное разрешение не может быть передано другому работодателю, а работники, принятые на основании этого разрешения, не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
Группа компаний «Авантаж» оказывает услуги, направленные на оформление документов, предоставляющих их обладателю разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с соблюдением порядка, установленного действующим законодательством.
Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.
Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?
Множество вопросов о привлечении иностранной рабочей силы возникает у предпринимателей в этом процессе из-за переменчивости законодательной базы в миграционной сфере и разницы в процедурах привлечения визовых и безвизовых иностранных граждан к работе, и их отличий от привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов.
По окончании процедуры компания либо организация получает разрешение на привлечение иностранных работников.
Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Руководителю представительства как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца.
Гражданам из стран Евразийского экономического союза (Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан) и вовсе не нужно разрешительных документов, а срок постановки на учет по месту пребывания продлен с 7 рабочих до 30 календарных дней, для граждан Республики Беларусь – 90 календарных дней.
Сотрудники из безвизовых стран
Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.
Чиновники уточнили долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности. В этом году иностранцев, работающих в транспортной и строительной сфере, стало меньше. При этом пересмотрены квоты на другие виды рабочих специальностей — в правительстве уже изменили перечень на 2019 год. Что делать работодателю, чтобы не нарушить ни миграционное, ни трудовое законодательство?
Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр.
Привлечение визовых иностранных граждан на работу
Для уведомления работодателю предоставляется срок – 3 дня. Дальнейший процесс оформления будет зависеть от того, каким правовым статусом обладает гражданин.
По мнению Юрия Стародумова, установление дополнительного основания для отстранения от работы иностранных работников при приостановлении или окончании срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников является оправданным.
«В подобных ситуациях работодатель не вправе в силу ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» использовать труд работника, но и не вправе в соответствии с Трудовым кодексом РФ отказать работнику в допуске на рабочее место. Как нам представляется, с помощью внесения указанных поправок в законодательство возникающая коллизия будет решена наиболее приемлемым образом», – пояснил он.
В законопроекте для иностранных работников предусмотрены и дополнительные основания прекращения трудового договора:
- аннулирование, приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- аннулирование разрешения на работу или патента;
- аннулирование разрешения на временное проживание;
- аннулирование вида на жительство;
- окончание срока действия разрешения на работу;
- окончание срока действия разрешения на временное проживание;
- окончание срока действия вида на жительство;
- окончание срока действия договора (полиса) медицинского страхования, либо прекращение срока действия договора с медицинской организацией на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи (для временно пребывающего иностранного гражданина, кроме высококвалифицированных специалистов).
- невозможности предоставления прежней работы работнику по окончании упомянутого выше срока временного перевода;
- невозможности временного перевода работника, ввиду истечения срока временного перевода.
Однако несколько иначе обстоит дело, когда в качестве своих убытков истец предъявляет к возмещению суммы неустойки, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, административного штрафа и т.п., которые он уплатил третьим лицам.
В таком случае, разрешение на работу может быть предъявлено работодателю после заключения трудового договора.
Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков.
Иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору или по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), заключенными с юридическими или физическими лицами, в том числе с иностранными юридическими лицами и с иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве иностранных предпринимателей.
Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.
Между истцом и ответчиком в рамках рассмотрения спора о возмещении убытков складывается иное правоотношение. Следовательно, в приведенных ситуациях возникают разные правоотношения с различным субъектным составом.
Тариф на обязательное пенсионное страхование определяется в соответствии с законом о страховых взносах.
Даже получив соответствующие разрешения, компания сможет привлечь к работе иностранцев только в пределах заявленной квоты. Ее размер устанавливается государством по различным видам предпринимательской деятельности и не может превышать пропорцию от сотрудников, числящихся в штате компании:
- 28% — по грузовым перевозкам;
- 28% — по пассажирским перевозкам;
- 15% — в сфере розничной торговли алкоголем;
- 15% — для работников, занятых в торговле табачными изделиями;
- 50% — при ведении деятельности по продаже овощей;
- 0% — в сфере розничной торговли медицинскими изделиями;
- 0% — при торговли в розницу через нестационарные и рыночные отделы продаж