Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсации работникам при ликвидации сокращении численности или штата работников организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В предыдущей редакции устанавливалось, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель был обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, т. е. любую другую работу, но не ниже по квалификации той, которую имеет.
Так, в апелляционном определении Московского городского суда от 24 декабря 2012 года по делу N 11-25754 указывается, что, поскольку такие условия в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре сторон отсутствуют, работодатель вправе не предлагать работнику вакансии в другой местности (даже если они имелись).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работники должны быть предупреждены работодателем не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Таким образом, предупреждение работника с указанием даты предполагаемого сокращения может состояться, например, за три, четыре месяца.
Содержание:
Сокращение штата при ликвидации организации
Вместе с тем увольнять работника (с его согласия) до того, как истечет двухмесячный срок, это право администрации, а не ее обязанность.
Средний заработок на период трудоустройства. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.
Наряду с обязанностью предупреждения о предстоящем увольнении работника на работодателя возлагается обязанность заблаговременно предупредить об увольнении соответствующие профсоюзные и государственные органы (см. ст. ст. 81, 82 ТК РФ и комментарии к ним).
Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее. ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При этом предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на уже существующие трудовые отношения. Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства.
В качестве косвенного подтверждения фактического осуществления мероприятий по сокращению штата может быть представлена копия сообщения в службу занятости о предстоящем высвобождении работников с доказательствами отправки, но отсутствие такого направления не является основанием для признания увольнения незаконным.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Во втором случае структура производства не меняется, а сокращается. То есть администрация не имеет возможности обеспечить объемами работ всех тружеников. Высвободившихся сокращают. Отдельным документом вносят изменения в графу, описывающую количественные характеристики штатного расписания. В обоих случаях работнику следует предложить другое место.
Компенсация за расторжение договора по соглашению сторон
Эти компании сохраняют за своими работниками среднюю заработную плату на период трудоустройства на срок до трех месяцев (также с учетом месячного выходного пособия).
Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель имеет право информировать сотрудников о сокращении в произвольной форме. Это может быть как письменное уведомление, так и устная форма, но с взятием расписки с подписью от работника.
ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018-2019 год.
Важно не только предложить другую работу и указать размер заработной платы (ст. 129,135 ТК РФ), но и объяснить суть трудовых обязанностей работника. Работник должен понимать, справится ли он с предлагаемой работой.
Сохраните в соц. сетях и расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этой статье кодекса РФ — Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, проголосуйте — это анонимно и всем наглядно видно.
При определении соответствия предлагаемой работы по квалификации работника, в отношении рабочих она определялась квалификационным разрядом, в отношении служащих — уровнем образования (специальным образованием), занимаемой должностью, ученой степенью, ученым званием.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК).
Задайте вопрос дежурному юристу,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Это следует понимать так, что предупредить можно и раньше. Тогда у людей будет больше возможностей и времени найти другую работу. По поводу предложения иного места тоже есть комментарии. Как правило, администрация свое видение дальнейшего трудоустройства человека оглашает документом, прилагаемым к приказу об изменении штатного расписания. То есть человек знакомится с двумя бумагами.
Граждане, относящиеся к специалистам ядерного оружейного комплекса, вышедшие на досрочно оформленную пенсию в соответствии с Законом о занятости, имеют право на получение дополнительного ежемесячного пожизненного материального обеспечения в соответствии с Указом Президента РФ от 23 августа 2000 г.
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Высвобождаемые при ликвидации работники имеют приоритетное право на приобретение производственных помещений ликвидируемых организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) или на их аренду для организации предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности.
Это может быть как вакантная должность или работа, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, соответствующая квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если в рамках организации имеется профсоюз, отвечающий за представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников фирмы, то необходимо в первую очередь поставить в известность именно этот орган.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
В соответствии с законом работодатель должен предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника. Он также обязан предложить работнику выполнение работы временно отсутствующего длительный срок работника в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, болезнью, командировкой и т.п.
ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям. В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договоры включается, например, предоставление увольняемому (в период действия срока предупреждения) одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы.
Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса .
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Ведь ему, возможно, придется жаловаться в специальные органы. С третьей стороны, за исполнением всех пунктов законодательства призвана наблюдать профсоюзная организация. Если она есть на предприятии, то сократить работников без ее участия невозможно. Это указано в четвертом абзаце 180 ст. ТК РФ. Администрация полностью выполнит первый пункт, если предложит работникам все имеющиеся свободные места. Постановление ВС РФ: Судебные акты отменены, уголовное дело направлено на новое кассационное рассмотрение, поскольку уголовное дело в отношении осужденного было рассмотрено в отсутствие его адвоката.
Вопросы соблюдения прав и свобод граждан
Намечено оно на 31 марта 2015 года (последний день работы). 2 февраля 2015 года Беспалову предложили уволиться 9 февраля 2015 года (то есть ранее намеченного дня). Сотрудник дал согласие на свое увольнение. В таком случае дополнительная компенсация Беспалову полагается за период с 10 февраля по 31 марта 2015 года включительно. То есть за 34 рабочих дня.
Выплачивать работникам организации, ставшим безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительное пособие по безработице, помимо государственного, в течение 6 месяцев.
Предупредить людей следует за два месяца. Эта норма содержится в 180 ст. ТК РФ. Дата сокращения исчисляется не с момента регистрации приказа, а от числа ознакомления специалиста с ним. Этот нюанс приобретает значение в случае обращения обиженного работника в специальные органы или суд.
Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением .