Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменение трудового законодательства с 01 июля 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Минтруд утвердил величину прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года — 11 280 руб.
Мы выбрали 13 главных изменений в законодательстве с 1 июля 2018 года, которые затронули малый и средний бизнес. Каждое изменение прокомментировали эксперты: юристы, бухгалтеры, чиновники. Игнорировать нововведения опасно: это грозит штрафами или упущенной выгодой. Потратьте 15 минут на чтение, чтобы избежать сложностей.
Содержание:
Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты
С 1 января 2019 года МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения во втором квартале 2018 года (ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Новый МРОТ равен 11 280 рублей, это на 117 руб. больше минималки 2018 года.
Схема такая: человек устраивается на работу, с ним заключают контракт на год — посмотреть, как он работает. Потом наниматель спокойно предлагает контракт сразу на пять лет. Проходит этот срок — и наниматель должен предложить работнику минимум трехлетний контракт.
Опубликованы поправки, которые обязывают приглашающую сторону принимать меры по соблюдению иностранным гражданином цели въезда в РФ и время выезда из страны.
Теперь работодателя признают принимающей стороной, если иностранец и работает, и живет по адресу компании или в ее помещении без адреса. Раньше ставить на миграционный учет иностранца нужно было, если он работал либо фактически проживал по адресу компании. Если не поставите иностранца на миграционный учет, компанию оштрафуют на сумму от 400 тыс. до 500 тыс. рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).
Работодатели должны будут раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Чтобы разблокировать счет, сдайте в налоговую требуемые документы: налоговая обязана на следующий день принять решение о разблокировке. Если вы не согласны с блокировкой, обращайтесь в арбитражный суд. Не забудьте там же написать ходатайство о снятии запрета на расходование средств со счета, иначе не сможете пользоваться им до рассмотрения дела.
Возраст детей определяется не на дату составления графика отпусков (например, 17 декабря 2018г.), а на дату ухода сотрудника в отпуск (в 2019г.).
Давно уже шли разговоры о переходе на электронные трудовые книжки, и вот свершилось! По информации от ПФР от 04 сентября 2019 года «Электронная трудовая книжка (ЭТК)» это произойдет с 2020 года. В письме приводится множество положительных сторон данного…
Увеличен возраст выхода на пенсию: теперь мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Закон предусматривает поэтапное увеличение пенсионного возраста, переходный период продлится до 2023 года.
По новым правилам работодатели должны будут оплачивать за свой счет выходные дни, в течение которых сотрудники могут пройти диспансеризацию. Оплата предполагается исходя из среднего заработка, то есть рассчитывать выплату за выходной для диспансеризации нужно так же, как отпускные.
Поправки по работе с персоналом, которые вступают в силу в предстоящем году, связаны не только с правками в Трудовом кодексе, но и с прочими корректировками.
Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других.
Организация кадровой работы с удаленными подразделениями имеет свои сложности и это касается не только оформления документации и соблюдения сроков, а также установления взаимопонимания с сотрудниками. Следует учитывать некотрые правила, благодаря которым…
Страховой номер индивидуального лицевого счета будет применяться для идентификации физлица при получении им государственных и муниципальных услуг.
С 1 января 2019 года действуют изменения в трудовом законодательстве по МРОТ, предпенсионерам, диспансеризации, отпускам, спецоценке условий труда и т.д. Подробно про все новшества — в таблице.
Подписан закон о совершенствовании индивидуального (персонифицированного) учета (ИПУ) и расширении направлений его использования.
Внимание! Мы подготовили документы, которые помогут вам быстро адаптироваться к изменениям в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.
Повышение МРОТ всегда влечет за собой определенные изменения в трудовом законодательстве, поскольку именно этот показатель берется за основу при расчете целого ряда пособий, в том числе — декретных. В 2019 году минимальный размер пособия по беременности и родам на 140 дней декрета составит 51 918 рублей 90 копеек.
Изменения в Трудовом кодексе РФ 2019 года по диспансеризации
По его словам, контрактник будет нести не полную, а ограниченную материальную ответственность, как и при трудовом договоре.
Переход планируется на 1 января 2020 года, а переходный период продлится до конца 2027 года. В эти годы работодатели будут вести обычные трудовые книжки и одновременно передавать данные в ПФР в электронном виде. Данный вопрос в настоящее время прорабатывается.
К уведомлению прилагается копия документа о прекращении гражданства иностранного государства или права на постоянное проживание в нем, а также копия паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность.
Со 2-го полугодия 2019 года вступят в силу глобальные изменения в трудом законодательстве. Журнал «Упрощенка» подготовил обзор всех изменений в таблице. По наиболее важным поправкам под таблицей даны подробные комментарии.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года по расчету пособий
Предлагается выплачивать отпускные не за три календарных дня, а за три рабочих. В этом случае работники станут получать отпускные раньше.
Согласно закону размер социальной доплаты к пенсии при ее установлении должен определяться как разница между величиной прожиточного минимума пенсионера и общей суммой установленных пенсионеру денежных выплат.
На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.
Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.
Важные изменения законодательства начиная с 1 июля по 30 сентября 2019 года
Главу 28 ТК РФ дополнили новой статьей 185.1, которая предусматривает гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Онлайн-касса Бизнес.Ру для продаж в розничных магазинах соответствует 54-ФЗ. Подходит для ларьков и небольших магазинов. Для начала работы вам достаточно наличие компьютера, планшета или телефона, и фискальный регистратор к ним. По итогу вы получаете полноценную POS-систему по цене фискального регистратора!
В индивидуальной программе реабилитации инвалида при проведении МСЭ теперь могут рекомендовать отдельные условия труда.
Устанавливаются обязанности органов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, в том числе по передаче сведений в органы ПФР, а также уточняются полномочия органов ПФР в целях организации межведомственного обмена информацией.
Уже этим летом будет принят правительственный законопроект о внедрении электронных трудовых книжек. Это значит, что всем работодателям стоит подготовиться к переходу на новым принципы работы. Раньше оригиналы трудовых книжек выдавались только в бумажном варианте. По новому законодательству впервые поступающим на работу сотрудникам будут оформляться трудовые книжки на электронных носителях.
Согласно дополнению, внесенному в примечания к статье 14.1 КоАП РФ, условия освобождения от административной ответственности, предусмотренные примечанием 2 к указанной статье, применяются также в отношении лица, являющегося декларантом или лицом, информация о котором содержится в специальной декларации, поданной в ходе третьего этапа декларирования. Не успели провести спецоценку условий труда на рабочих местах? Обратите внимание на изменения в трудовом законодательстве: в 2019 г заканчивается переходный период, в течение которого некоторым компаниям и ИП, не проводившим СОУТ, не грозили штрафные санкции.
С начала 2019 года работодателям снова придется внести изменения в работе. Мы собрали все нововведения в одной таблице, ее вы найдете ниже. А здесь расскажем о наиболее существенных из них.
Из проекта следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде.
Изменения в трудовом законодательстве в 2019г по медосмотрам персонала
Изменен показатель результативности субсидии: теперь им является снижение удельной величины размера субсидии на перевозку одного пассажира по каждому субсидируемому маршруту за отчетный год по сравнению с аналогичным показателем за год, предшествующий отчетному, на 3 процента и более.
Раньше у многодетных родителей не было безоговорочного права на отпуск в любое удобное время. Теперь придется учитывать семейный статус сотрудников, составляя ежегодный график отпусков: вступила в силу обновленная редакция ТК РФ с изменениями на 2019 год.
Предусматривается ответственность органов и должностных лиц, участвующих в сборе, хранении, передаче и использовании сведений, содержащихся в индивидуальных лицевых счетах.