Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медосмотр пройден после приема на оаботу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу регулируется Трудовым кодексом РФ и является обязательным для нескольких весьма многочисленных групп трудящихся.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 213. В ней говорится о том, что все работники выполняющие работу с вредными и опасными факторами подлежат первичным и периодическим медицинским осмотрам. Перечень данных факторов устанавливается на федеральном уровне и может дополняться правительством субъектов федерации.
Содержание:
Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работника
Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.
Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:
- 5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
- 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
- до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
- прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.
Работодатель имеет право отказать на основании того, что претендент не хочет пройти медкомиссию. Это будет законно, но только в случае если есть внутренний документ или профессия попадает в список обязательных должностей к прохождению медосмотра.
Список врачей для прохождения медицинского осмотра отличается в зависимости от специфики работы и некоторых нюансов. Первый периодический медосмотр проводят тогда, когда истекает срок действия первичного медицинского осмотра. Срок его проведения рассчитывается так, чтобы работник не выполнял свою работу с просроченным заключением, поскольку это будет нарушением правил охраны труда.
Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.
Либо проходят его за свой счет, поскольку отдельные законодательные акты предусматривают прохождение медосмотра в любом случае, например для лиц управляющих транспортными средствами. Этот пункт можно внести в договор.
Законодательство регулирует правомочность организаций на осуществление медицинского осмотра. Его разрешается проводить как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях.
Рекомендуется разработать Положение по прохождению медицинских осмотров, с которым следует ознакомить каждого сотрудника.
Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).
Порядок прохождения медосмотра регулируется статьями ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, Постановлениями Главного санитарного врача РФ, а также иными законодательными документами и многочисленными ведомственными инструкциями.
Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н.
Кто и для чего должен проходить обязательный медосмотр при приеме на работу
Если в карте СОУТ прописаны опасные работы, например, работы с открытыми движущимися частями станочного оборудования, значит, медосмотр проводится по этому направлению.
Прохождение медосмотров (периодических и предварительных) осуществляется в медучреждениях любой формы собственности. Такие организации должны иметь право на проведение медосмотров и выдачу заключений. С этой целью формируется действующая врачебная комиссия.
Существуют многочисленные отраслевые инструкции, касающиеся медосмотра для работников различных профессий и сфер деятельности.
Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.
Однако тогда администрация фирмы имеет полное законное право не принимать его на работу (ст. 69 ТК РФ).
Если же такого журнала у вас нет, фиксировать, что человек под роспись получил направление на медосмотр, можно, например, с помощью второго экземпляра документа, который останется у работодателя.
Срок действия справки о прохождении медосмотра
Для некоторых групп работников первичный осмотр для трудоустройства является обязательным, другие проходят его по просьбе работодателя.
Если в организации есть внутренний акт об обязательном прохождении комиссии всех новых сотрудников, то медосмотр придется пройти или отказаться от устройства в данную организацию.
Соискатель проходит медосмотр в той медицинской клинике, с которой у работодателя заключен договор на обслуживание. Как правило, без такого договора не обойтись тем, у кого работают лица, для которых прохождение медосмотров обязательно.
Подписывается документ членами медицинской комиссии и утверждается председателем — профпатологом. Акт по результатам медосмотра подготавливается и передается работодателю в течение 30 календарных дней.
Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.
Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.
Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.
Согласно ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Кроме того, благодаря своевременно выявленным отклонениям в здоровье работников можно избежать распространения заболеваний и эпидемий.
Прохождение предварительного медосмотра перед заключением трудового договора — обязанность работника (ст. 214 ТК РФ). Оно осуществляется на основании выданного работодателем направления, в котором, помимо специфики деятельности работодателя, указывается должность, на которую принимается сотрудник, и сопутствующие условия труда.
Медкомиссии есть трех видов, например: при устройстве на работу, полугодовая/годовая. Т.е. работодатель, в принципе, сам должен знать о том, что допуск к работе зависит от наличия каждой из них в качестве действующих.
Предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен, если гражданин устраивается на должность, которая предполагает обязательное прохождение медицинских осмотров.
Если вы работаете, то странно, что не знаете. Стандартные анализы — кровь, мазок, моча. Сделать флюорографию. Гинеколога, возможно зубного врача вам надо будет пройти, хотя это по желанию, психотерапевта. Подробнее написано в данной статье.
Что делать если работник не прошел медосмотр?
Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Если при приеме на работу у сотрудника действующая медицинская книжка и он проходил за последние пол года осмотр, то его не нужно направлять на медкомиссию. Если у него нету медицинской книжки, то это сделать необходимо. Все остальное да, верно.
Ежегодно следует выпускать распорядительный документ по прохождению медицинского осмотра на текущий или предшествующий год. В случае когда на момент выплаты такого возмещения соискатель уже является работником, возмещаемая сумма также не облагается страховыми взносами.
Вам лучше обратиться к вашему лечащему врачу в бесплатной клинике и пройти те анализы, которые необходимы для данной справки. Пригрозить конечно они не имели право и это не правильно.
Если в локальном нормативном акте компании сказано, что сотрудники обязаны проходить первичный медосмотр при приеме на работу, соискатель должен будет предоставить справку о состоянии здоровья.
Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.
От себя добавим, что при таком варианте порядок возмещения затрат на прохождение обязательных медосмотров работодателю следует закрепить в своем локальном акте.
Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.