Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уведомление о расторжении трудового договора образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уведомление составляется в соответствии с условиями, прописанными в самом трудовом договоре. Никаких дополнительных документов для составления уведомления не требуется. Работодатель на основании пункта договора, где прописаны условия истечения срока действия, устанавливает момент завершения трудовых отношений, после чего составляет уведомление для работника.
Бывают случаи, когда, получив уведомление от нанимателя, работник отказывается ставить на нем свою подпись. В этом случае составляется акт об отказе подписи в уведомлении.
Прекращение трудового взаимодействия оформляется по ТК РФ. Законодательство регламентирует процедуру увольнения и обязывает заранее оповещать наемное лицо о прерывании трудового договора. Наиболее важным моментом при этом является подготовка и вручение уведомления работнику.
Содержание:
Срок и условия расторжения срочного трудового договора
Автора этих строк во время работы по срочному трудовому договору, который, по его условиям, мог быть как продлён, так и нет, уведомили примерно за месяц до истечения срока действия — сразу после принятия руководством соответствующего решения. Нарушения в этом не было. А вот если бы сообщили об этом, скажем, за день до увольнения, имело смысл судиться.
Уведомление об увольнении составляется, как и трудовой договор, в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя.
Устное уведомление не имеет юридической силы и легко оспаривается работником как действие, повлекшее неправомерное увольнение. После изучения уведомления работнику рекомендуется поставить свою подпись в двух экземплярах, у получателя остается только 1 вариант.
Для расторжения договора, заключенного с целью выполнения сезонных работ, как и при невозможности пройти испытательный период, минимальным сроком оповещения равным образом считается 3 дня.
Срочные договоренности заключаются на конкретный период. Этот период может быть обусловлен заменой другого сотрудника, который временно отсутствует, либо для выполнения определенного объема работ. Часто срочные соглашения подписываются с сезонными работниками.
Если сотрудник отказывается расписываться в получении документа, работодатель составляет акт, чтобы зафиксировать такой отказ. Желательно подписывать его в присутствии минимум двух свидетелей. Акт также надо зарегистрировать в журнале учета уведомлений, чтобы в случае судебных разбирательств были доказательства соблюдения всех требований законодательства.
Наниматель имеет довольно широкий спектр полномочий и достаточно официальных поводов для прекращения сотрудничества с определенным работником. Наниматель обязан во время вручить уведомление о расторжении трудового договора. В каждом случае действуют свои сроки.
В случае если причина заключения трудового договора срочного характера не прекратила свое действие, например, сотрудник, на место которого был трудоустроен временный работник, не приступил к своим обязанностям в установленный срок, у работодателя отсутствуют достаточные причины для расторжения срочного трудового договора. В такой ситуации прекращение его действия может быть признано незаконным.
Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова.
Подписывает уведомление руководитель организации или топ-менеджер, замещающий его на время отсутствия. Порядок идентичен подписанию трудового договора и изданию различных приказов: о приёме на работу, переводе на другую должность, об увольнении и т. п.
Ст. 79 ТК РФ требует, чтобы непосредственно перед наступлением даты окончания трудовых отношения работник знал о предстоящем увольнении. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ продолжительность срочного трудового договора, заключенного по перечисленным или иным основаниям, не может превышать пяти лет. В иной ситуации такой договор будет считаться бессрочным.
Составить такое предупреждение придется в нескольких случаях. Разберемся, когда и как правильно подготовить документ.
Как ознакомить работника с уведомлением о расторжении трудового договора
Если сотрудник не хочет подписывать уведомление, наниматель имеет право написать на документе о попытке вручения и отказа наемного лица ставить подпись. Такое заполнение позволяет соблюсти правовую сторону и доказать соблюдения требований ТК.
Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка) — для нанимателя.
Предполагается, что после его завершения работник получит уведомление о прекращении трудового договора.
При расторжении трудового соглашения с работником работодателю следует придерживаться определенной процедуры, регламентированной трудовым законодательством. Главной обязанностью работодателя является то, что он обязан оповещать заблаговременно работника о вынесенном решении по увольнению сотрудника.
Когда истекает срок трудового договора, работодатель должен принять решение – продлить договор или уволить сотрудника. Если ошибетесь в деталях увольнения, получите лишнего сотрудника, которого придется обеспечить работой на неопределенный срок. Как соблюсти закон и уведомить сотрудника об увольнении, расскажут эксперты.
Увольняя иностранного работника необходимо не только оформить стандартную процедуру расторжения трудового договора, но и направить уведомление в органы МВД по типовой формы, бланк которой обновился с сентября 2019 года.
Документы-основания для составления уведомления
А кто вручит работнику документ, неважно. Это может быть секретарь, работник канцелярии, менеджер службы персонала, непосредственный начальник или сам руководитель компании.
Оповещение сотрудника о предстоящем увольнении — делопроизводственная норма, которая позволяет не только увольняемому подготовиться к расторжению трудовых отношений, но и предотвратить возможные иски с его стороны.
Сделать это надо письменно (в форме уведомления) не позже чем за 3 дня до последнего дня работы, оговоренного в контракте. Этого срока можно не придерживаться, когда приглашенный специалист замещает временно отсутствующего работника.
Как составить приказ об увольнении срочника
Скачать образец уведомления о прекращении срочного трудового договора можно чуть ниже. При этом надо помнить, что документ всегда оформляется в письменном виде и его обязательно подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Форма его произвольная, но обязательно необходимо указать данные всех членов комиссии, период не нахождения работника на работе, дату и место составления акта, уважительная или неуважительная причина. Его должны все подписать. Если прогульщик отказывается подписывать, это должно быть отмечено в самом акте.
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.
Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым можно отнести следующие условия для увольнения:
- Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
- Издан приказ о сокращение штата, должности.
- Полная ликвидация организации.
- При неудовлетворительном результате испытания.
Новая форма МВД с сентября 2019
При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить специалиста заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Иными словами, за три дня до окончания действия договора.
Уведомить сотрудника нужно обязательно в письменном виде, это обязательное требование. Только письменная форма позволит работодателю получить подтверждение принятия документа срочником. Чтобы работник в будущем не предъявлял претензий к работодателю в части исполнения обязательства по своевременному уведомлению, нужно заручиться подтверждением получения сотрудником уведомительной бумаги.
Любая из перечисленных причин должна быть зафиксирована. Работник получает предупреждение о расторжении отношений, в котором прописывается причина данного решения и ее обоснованность.
Если уведомления нет, и ни одна из сторон не заявляет о необходимости увольнения к моменту истечения периода действия срочного соглашения, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным, и трудовые отношения продолжаются.
Как правильно составить и оформить уведомление о расторжении трудового договора
Законодателем не предусмотрена точная форма документа, организации составляют ее самостоятельно в зависимости от оснований увольнения. Главным является то, что оно составляется в письменной форме.
В качестве наказания за нарушение также возможно приостановление деятельности компании от 2-х недель до 90 суток, если по каким-то причинам органы МВД не были уведомлены.
Порядок расторжения трудовых взаимоотношений с определенным сроком действия, включая уведомление о прекращении срочного трудового договора, в 2017 году регламентируется положениями ст. 79 ТК РФ. В общем случае она устанавливает, что прекращение трудовых отношений в данном случае производится в тот момент, когда прекращает свое действие причина, по которой они были заключены.
Допускается представить уведомление несколькими способами:
- личное посещение территориального органа МВД;
- отправление почтовой корреспонденции заказным письмом (с почтовым уведомлением);
- использование электронно-цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи, единый портал госуслуг.
Образец уведомления учредителя об увольнении директора
Возможна ситуация, когда работник осознанно не желает знакомиться с содержимым уведомительной бумаги от работодателя или по личным соображениям отказывается т постановки ознакомительной подписи. В этом случае следует подобрать свидетелей, которые способны подтвердить отказ сотрудника, запись об этом делается на бланке уведомления.
Формальная сторона сценария расставания работодателя с работником часто предполагает необходимость заблаговременно проинформировать его о намерении с ним расстаться. Игнорирование этой составляющей оборачивается тем, что в спорных ситуациях, нередких при столь болезненной процедуре, работодателю будет затруднительно подтвердить свою правоту.
При наличии справки, подтверждающей беременность, придется продолжить с ней сотрудничество, если только сама работница не пожелает уйти. Расторгнуть контракт можно будет только после родов. До тех пор за сотрудницей нужно сохранить рабочее место.
С этим документом часто просматривают:
Обратите внимание! В случае если работодатель не передал работнику уведомление о расторжении трудового договора по установленному образцу, а сотрудник не выразил желания прекратить трудовые отношения и продолжает работу, трудовой договор между сторонами с будет рассматриваться как подписанный на неопределенный срок.
Отсчет срока подачи начинается со следующего дня после прекращения действия трудового договора (ранее первым днем считался день увольнения).
При получении письма он подписывает извещение, что письмо им получено. В случае его отказа подписывать извещение почтовым работником составляется протокол об отказе.