Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержание из заработной платы по заявлению работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и последующем направлении удержанных денежных средств на другие цели — погашения кредита, оплату учебы и т.п. В отличие от профсоюзных взносов, работодатель не обязан возлагать на свою бухгалтерию какие-либо дополнительные обязанности в этой части, однако может сделать это на основании соглашения с работником.
Если полученные документы относятся к одной категории очереди, то пропорционально удельному веса долга по каждому листу в общей сумме задолженности.
Есть отдельная категория удержаний, которая происходит по инициативе работодателя или заявлению работника. К ним относятся:
- Взыскания по распоряжению нанимателя;
- Выплаты по взаимному соглашению между сторонами трудового договора;
- Любые изъятия средств по письменному волеизъявлению сотрудника.
Содержание:
Размер удержаний из заработной платы в 2019 году
Гражданин должен составить заявление в письменном или печатном виде и передать его руководителю предприятия на рассмотрение. Перед подачей документа лучше подойти в бухгалтерию, рассказать о своих намерениях и спросить, насколько это возможно и что необходимо указать в заявлении, чтобы денежные средства дошли до получателя. Подобные просьбы от сотрудников не так часто поступают, поэтому желательно известить бухгалтера заранее, так как именно он будет оформлять платежные поручения. В заявлении должна содержаться просьба сотрудника удерживать деньги из его доходов. Кроме этого, в нем требуется указать следующую информацию:
- сумма и периодичность перечислений;
- назначение платежа;
- наименование получателя и его реквизиты (название банка, БИК, номер корреспондентского счета банка, номер ссудного, расчетного или текущего счета получателя, ИНН, КПП);
- доходы, с которых делать перечисления.
Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях.
Итак, основоположником выступает Трудовой кодекс РФ а именно часть 1 статьи 137 ТК РФ где говориться что удержание зарплаты работника производиться только в соответствии с ТК РФ и дополнительными федеральными законами.
В этих случаях сотрудник пишет работодателю соответствующее заявление на удержание из заработной платы. Образец такого документа может предоставить работник бухгалтерии. Если, к примеру, труженик занимает средства у работодателя, то для автоматического произведения удержаний из з/п в счет погашения ежемесячных платежей по договору он должен указать пункт о предоставлении права компанией отчислять определенную сумму из его заработка. В данном случае должно быть составлено соответствующее заявление.
Особенности, на которые следует обратить внимание при проведении такой процедуры:
- работодатель имеет право, но не обязан принимать данное заявление на удержание из заработной платы;
- лимитов по сумме не установлено;
- работник может установить вид дохода, из которого будут производиться отчисления (например, только из з/п, а не из пособия за больничный);
- комиссию банка за перевод труженик берет на себя, о чем должен указать в заявлении.
Кроме того, есть еще обстоятельства, позволяющие работодателю удерживать зарплату по своей инициативе.
В том случае, когда ни одно из перечисленных условий не выполняется, работодатель не имеет права производить удержания задолженности из заработной платы работника.
Если помимо долгов вы возмещаете ущерб причиненный организации, то удержания не могут превышать 50% заработка. Если детей трое и более, то по закону с вас не могут взыскать причиненный ущерб, так как вы уже отдаете 50% алиментных отчислений.
ТК РФ.. При этом происходит переквалификация отпускных, приходящихся на неиспользованные дни отпуска, в полученную авансом заработную плату. При выплате заработной платы, начисленной за фактически отработанное по окончании отпуска время, производится удержание излишне полученных работником перед уходом в отпуск сумм.
Удержание из заработной платы — невыдача части денег, причитающихся работнику, в счет обеспечения требований со стороны работодателя или третьих лиц. Узнайте, как правильно выполнять процедуру с учетом ТК РФ и федеральных законов в материале статьи.
То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.
Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится до тех пор, пока долг не будет погашен, ребенок не достигнет совершеннолетнего возраста или не изменится ситуация. Работодатель не имеет права не выполнять удержания в соответствии с действующим законодательством на основании исполнительного листа.
Важно: При удержании заработной платы по нескольким постановлениям суда или исполнительным документам работнику как минимум должно оставаться 50 процентов его зарплаты.
Работодатель имеет право по желанию работника делать такие удержания из зарплаты, но может этого и не делать. За организацией остается право отказать своему сотруднику в такой денежной операции. Но, тем не менее, рассмотреть заявление руководитель обязан. Никаких ограничений по сумме удержания не существует, поэтому цифру указывает сам гражданин, и она может быть любой.
Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.
Работодатель имеет право по желанию работника делать такие удержания из зарплаты, но может этого и не делать. За организацией остается право отказать своему сотруднику в такой денежной операции. Но, тем не менее, рассмотреть заявление руководитель обязан. Никаких ограничений по сумме удержания не существует, поэтому цифру указывает сам гражданин, и она может быть любой.
Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.
Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 ТК и части 4 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Виды удержаний из заработной платы и основания для их проведения
Сначала взимаются денежные средства в пользу государства. К ним относятся налог на доходы физических лиц, прочие перечисления по исполнительным листам и судебным приказам (алименты в пользу родственников, возмещения ущерба в связи с порчей имущества, причинения вреда здоровью другого лица и т. п.). После этого производятся удержания в пользу работодателя (если это необходимо).
Как правило, денежные средства на командировочные расходы выдаются работнику перед его отбытием в командировку авансом, под отчет.
Статьей 137 ТК РФ определен перечень случаев, в которых работодатель может осуществлять удержание с заработной платы работника.
В целом этот правовой институт предусмотрен в целях обеспечения соблюдения интересов государства, в т.ч. его контролирующих органов, иных кредиторов трудящегося, а также в интересах работодателя, если сотрудник имеет задолженность перед ним.
В зависимости от наличия соответствующих обязательств сотрудника удержание средств из заработной платы может быть:
- обязательным: в пользу контролирующих и надзорных органов (ФНС, ПФ, ФСС), по исполнительным документам;
- по воле работодателя (в силу ТК РФ);
- по заявлению работника.
По итогам марта сотрудник заработал 12 000 руб., однако у него есть ребенок и он имеет право на 1 стандартный вычет в сумме 1400 руб.
Если опираться на статью 226 НК РФ, налоговые агенты удерживают сумму налога из доходов налогоплательщика при фактической выплате средств. Удержание начисленной суммы производится за счет любых денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
Если зарплата удерживается по нескольким исполнительным документам, за работником сохраняется ровно половина оклада и стимулирующих выплат.
Вы вправе удержать неотработанные отпускные. Но размер удержания не должен превышать 20 процентов от выплат, которые причитаются работнику при увольнении (абз. 5 ч. второй ст. 137, ст. 138 ТК РФ).
Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.
В дополнении к вышесказанному работник добравольно может написать заявление с просьбой удержания средств из заплаты для перечисления какой-либо организации или физическому лицу по любому поводу и в любом размере (например погашение ипотеки или автокредита полученного работников(в том числе от работодателя), для пожертвований на благотворительность либо на оплату работ или услуг и т.д.).
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) процентов заработка.
Когда удержания не производятся?
В своем заявлении человек обязательно указывает, что банковская комиссия должна удерживаться тоже из его заработанных денег, ведь комиссию работодатель оплачивать из своих средств не будет.
В случае, если у работника образовался долг перед компанией, то работодатель вправе удержать деньги из его зарплаты.
Удержание из заработной платы могут производиться в случаях указанных в ст. 137 ТК РФ (или иных федеральных законах).
Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, которые вверены ему по разовому документу. Таким документом может быть расписка.
Если работник остался должен: как удержать
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В этой статье речь пойдет об удержаниях из заработной платы, производимых по инициативе работодателя или по инициативе работника. Кроме того, будет рассказано, из каких доходов работника нельзя удержать денежные средства, а также об очередности и ограничении размера удержаний.
Сегодня отчисления в любых размерах и на какие угодно цели могут производиться в определенном порядке.
Согласно положениям ст. 226 НК РФ на организации возлагается обязанность производить удержания с доходов налогоплательщика и уплачивать сумму НДФЛ. При исчислении НДФЛ следует учитывать доходы, освобождаемые от налогообложения, предусмотренные ст. 217 НК РФ. Кроме того, налогооблагаемый доход сотрудника уменьшается на сумму стандартных налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218 НК РФ.
Также из заработка сотрудника можно удержать материальный ущерб. Взыскивайте только прямой действительный ущерб – те убытки, которые можно точно посчитать. Упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 и 240 ТК).
Работодатель не только начисляет и выплачивает сотруднику доходы за выполненную им работу, но и в определенных случаях производит их изъятие. Такая процедура возможна как в интересах самой компании, так и по инициативе работающего в интересах третьих лиц. Кроме того, в некоторых случаях наниматель обязан проводить удержание из заработной платы по требованиям действующего законодательства.