Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ознакомление сотрудников под роспись с положением об оплате труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.
В нем изменен только порядок формирования премиального фонда оплаты труда. Оклады, сдельные расценки, нормативы — прежние.
Содержание:
Изменение положения об оплате труда
Поэтому компании могут самостоятельно утверждать формы документов по кадровому учету и основной деятельности.
Его ошибочность подтверждается и актами иных судов (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 03.05.2012 N 33-4872; решение Советского районного суда г.
В системе локальных нормативных правовых актов существуют документы, с которыми работодатель обязан ознакомить работника лично и под роспись.
Руководитель ОП может не начислить часть премии работникам его неудовлетворительной работе»? И в этом случае премия может буть не максимальной, как указано в Положении, а на усмотрение руководителя ОП? Ответ Да, сотрудников нужно ознакомить с Положением о премировании под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Предметом уточнения являются не только нормы законодательства, но и требования, установленные правовыми документами и коллективными договорами.
Организация заключила с работником срочный трудовой договор. Но сотрудник не выполнил работу в оговоренный срок.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в трудовой договор. Поэтому работник под роспись обязан ознакомиться с локальным нормативным актом, в частности с положением об оплате труда.
Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения.
Поэтому ознакомиться следует, а при отказе, обратиться с жалобой в вышеперечисленные инстанции. Запрет не может быть прописан в каких-либо документах предприятия, тем более вы указываете, что в Положении о внутреннем распорядке на предприятии указана, как раз иная — противоположная информация.
Томска от 06.11.2012 N 2-2886). Можно порекомендовать работодателю не делать положение о премировании (об оплате, если оно содержит нормы премирования) приложением к коллективному договору, а утверждать его в качестве самостоятельного локального нормативного правового акта.
Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу (хоть их и немного), с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы.
Имеет ли право работодатель вызвать работника находящегося на больничном с ребёнком на ознакомление и подпись приказа об изменение положения об оплате труда.
Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?
Локальные нормативные акты, принятые без согласования с представителями работников в установленном порядке, или ухудшающие положение подчинённых по сравнению действующим законодательством, не должны применяться.
Специалисты по кадрам, приступая к составлению локального акта об оплате труда, задаются следующим вопросом: что нужно обязательно предусмотреть в этом документе?
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Оплата труда составляет, пожалуй, основу мотивации в большинстве компаний. Сотрудника, устраивающегося на работу, больше всего волнуют именно вопросы вознаграждения. Новое руководство компании также всегда одним из первых рассматривает вопрос заработной платы. Но как сделать, чтобы и персонал, и руководство были довольны? Ответ на этот вопрос нужно искать в локальных актах об оплате труда.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Если работники при приеме на работу или в течение своей трудовой деятельности уже были ознакомлены с действующей редакцией Положения о премировании, то при внесении изменений в Положение их можно ознакомить только с изменениями.
Сроки ознакомления работника с документами Итак, с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, с остальными документами (вновь принимаемыми или содержащими изменения уже существующих) — после.
Рассмотрим, какие этот документ имеет особенности в части структурирования и заполнения. В соответствии с положениями ст. 22 и 68 ТК РФ фирмы-работодатели обязаны знакомить сотрудников –– как уже нанятых, так и оформляющихся на работу, с локальными нормативными актами (далее – ЛНА), действие которых распространяется на трудовые правоотношения с участием данных работников.
Это касается положения об оплате труда, премировании и пр. Обратите внимание: должностная инструкция не относится к обязательным локальным актам организации. Тем не менее она является важным документом, регламентирующим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Данные условия также следует отразить в локальном акте об оплате труда. Сотрудники разных категорий должны понимать порядок исчисления зарплаты, причитающейся разным категориям персонала. Четкие критерии выплаты заработной платы и премирования позволят избежать спорных ситуаций при оплате труда разных сотрудников.
Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса. Поэтому нет необходимости (ни формально-правовой, ни практической) в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке.
На заводе по положению об оплате труда производили надбавку к окладу за выслугу лет. Теперь решили эту эту набавку убрать и добавить 5 рублей к часовой ставке. Работающий человек сдельщик и его такое изменение по оплате труда не устраивает. Может ли не согласиться с этими изменениями и что последует за этим.
Документы на премирование работников
Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе. Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам. И хотя для них обычно не составляет труда знакомить работников с теми или иными документами ввиду того, что это их прямая обязанность, в то же время и у них возникает немало вопросов, на которых мы остановимся далее.
Кроме того, порядок внесения изменений достаточно прост и не требует заключения дополнительного соглашения с работником.
И в этом случае премия может буть не максимальной, как указано в Положении, а на усмотрение руководителя ОП?
С какими документами знакомим?
Переменная часть оклада может состоять из надбавок, например, за знание иностранного языка, кандидатскую степень, а также из премий по результатам работы.
В некоторых организациях, особенно относящихся к малому бизнесу, имеются только обязательные локальные нормативные акты.
Когда речь идёт про ознакомление с положением об оплате труда на предприятиях без филиалов или представительств, процедура вызывает трудности разве что с оформлением. Скажем, при наличии разветвлённой торговой сети сложность значительно возрастает. Ознакомительный процесс принимает масштабный характер со всеми сопутствующими организационно-правовыми проблемами. Коллективный договор, в отличие от ПВТР, есть далеко не во всех организациях (в основном в крупных компаниях). Он регулирует социально-трудовые отношения и заключается между работниками и работодателем.
Ознакомление с положением об оплате труда сшивается
Нужно ознакомить с Положением каждого работника под роспись? В одном Положении можно указать суммы премий по каждой должности с разбивкой по подразделениям? Можно написать: «В ОП города Н при выполнении плана продаж установить следующий размер премии: руководитель ОП — 10 000 руб, бухгалтер — 5 000 руб., оператор — 3 000 руб., кладовщик — 2 500 руб., сборщик — 1 000 руб.
Помимо локальных актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников под личную подпись в тех или иных случаях в процессе работы в организации, то есть уже после заключения трудового договора: — графики сменности (ст.
В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».
Это будет являться подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность, и убережет от возможных проблем с трудовой инспекцией. Рубрики: Tags: . Понравилась статья?
Работая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Причем ознакомиться с ними важно не только потому, что этого требует работодатель, но еще и потому, что работнику самому не будет лишним узнать и понять «правила игры» в компании.
Таким образом, в локальном акте об оплате труда следует предусмотреть порядок повышения заработной платы.