Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отзыв непосредственного руководителя образец заполнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В основном трудовая деятельность Иванова И.И. связана со строительством. Его общий стаж в строительном производстве составляет 40 лет, из них на руководящей должности – 25 лет, в том числе генеральным директором ООО «Строительно-монтажный трест № 1» – 8 лет.
Стремление завысить оценку. Кое-кто из начальников боится прослыть суровым, поэтому сознательно выставляет работнику незаслуженно высокий балл. Иногда завышенная оценка воспринимается руководителем как элемент мотивации. На самом деле на аттестации не раздают авансы, а анализируют реальные результаты. Отметить потенциал сотрудника можно дополнительно.
Содержание:
Зачем писать отзывы: 5 веских доводов
Выяснилось, что ничего толком не ясно. Якобы есть Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г., но я его в Консультанте не нашел. Пришлось купить книжечку и писать самому, творчески переработав.
Сводная форма интегральной отчетности по договору (приложение к проекту по финансовой и имущественной поддержке малого предпринимательства г. Москвы).
Договор об учреждении траста (доверительной собственности) на пакеты акций, находящихся в государственной собственности г.
Написать отзыв нужно было в книге замечаний и предложений (которая, кстати, традиционно она предназначена для жалоб.
Аттестация руководителя ОУ: подготовка отзыва
После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас.
Только после этого руководитель, проводящий аттестацию, может рассчитывать на исправную работу механизма, понятного и ему и аттестуемым.
Основная специализация организации – общестроительные работы. За последние пять лет строительной организацией, руководимой Ивановым И.И., выполнен объем строительно-монтажных работ своими силами на сумму более 7 млрд. рублей.
Способность сотрудника самостоятельно вырабатывать и применять новые эффективные подходы к решению стоящих перед ним задач _______________ ___________________________________________________________________________ 6.5. Степень работоспособности сотрудника _____________________________ 6.6.
Подведение итогов аттестации. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый отчет по установленной форме.
Результаты голосования комиссии и решение комиссии заносятся в протокол заседания комиссии (см. образец протокола) и аттестационный лист.
В настоящее время организация располагает имуществом на общую сумму 1.2 млрд. рублей. На правах собственности имеются производственная база по изготовлению металлоконструкций и оснастки, цех столярных изделий и деревообработки, необходимые строительные машины и автотранспорт. В составе организации зарегистрировано два филиала (строительное управление в г. Таре, строительное управление в г.
Предубеждение лица, проводящего аттестацию. Эта ошибка аналогична предыдущей. Чаще всего она встречается, когда аттестация проводится только непосредственным руководителем, без участия службы управления персоналом.
Типовые ошибки при проведении аттестации работников предприятия
Обратите внимание на одну очень важную вещь. Люди всегда чувствуют, когда отзывы написаны разными реальными людьми, и когда их искусственно генерировал один человек. Просто потому что существует ряд показателей, которые люди оценивают интуитивно, на подсознательном уровне. Если Вы учтете эти показатели, Ваши сфабрикованные отзывы будут практически неотличимы от реальных (если для Вас это актуально).
Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам. Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба.
За время работы в ООО «Строительно-монтажный трест № 1» Иванов И.И. проходил обучение на курсах повышения квалификации (удостоверение от 23 января 2003 года и удостоверение от 15 декабря 2007 года прилагаются).
Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам. Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба.
На должность генерального директора ООО «Строительно-монтажный трест № 1» Иванов И.И. назначен решением учредителей от 23 декабря 2002 года.
Как уже отмечалось, целью периодической аттестации руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства РФ, уровня профессиональных навыков, эффективности работы.
Как написать отзыв характеристику на работника образец
Количественный состав аттестационной комиссии. На заседании присутствовало ____членов аттестационной комиссии.
Результативность работы ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 8.
Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.
Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.
Изменение стандартов в ходе аттестации. Яркий пример — экзамен. Строгий преподаватель исходит из того, что все отлично знают предмет. Постепенно он понимает, что это не так. В результате к студентам, отвечающим на экзамене последними, предъявляются более мягкие требования.
Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата (за два оклада), а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев. Оставалась только аттестация. Поскольку кадровичка у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому (Положение со всеми приложениями и регламентом).Выяснилось, что ничего толком не ясно.
Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился.
Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч.
ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА АТТЕСТУЕМОГО, КАК ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 3.
В этот момент меня посетили две мысли:
- Блин, они нарушили девственную неприкосновенность моего портфеля! Они видели все… и зачетку тоже! (Эммм… Да, дело было на 3-м курсе и тогда я еще был отличником ;)).
- Какое счастье, что не придется делать дубликаты зачетки, студенческого и читательского. И, главное, не придется снова подписывать курсач у преподавателя, который в университете появлялся только по праздникам, и с которым я был не в самых лучших отношениях.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации
Типовые ошибки при проведении аттестации работников предприятия. Библиотека I2R. Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации.
Создание условий для реализации поставленных целей и задач: подбор и расстановка кадров, оснащеность образовательного процесса, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, требований охраны труда, правил пожарной безопасности, обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников.
Если это единственный комментарий, он говорит либо о том, что руководитель не воспринимает аттестацию всерьез, либо о том, что он не заинтересован в сотруднике.Приведем несколько примеров, как правильно давать комментарии.
Построение системы управления ОУ с учетом современных достижений науки и практики, обеспечивающей выполнение поставленных перед образованием целей и задач, функционирование и развитие ОУ.
Что такое характеристика на сотрудника
На странице представлен образец бланка документа «Отзыв на подлежащего аттестации работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата (за два оклада), а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев. Оставалась только аттестация.
Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.
Как составить рекомендательное письмо
Наличие указанной информации позволит составить представление о профессиональной подготовленности аттестуемого в соответствии с квалификационными требованиями. Безусловно, всегда приятнее иметь дело с теми, кто разделяет наши взгляды на работу, развитие бизнеса, коллег, руководство (так же, как приятнее общаться со знакомыми, имеющими схожие с нашими политические убеждения, литературные и музыкальные вкусы и т. п.). Руководитель невольно (и естественно) при проведении аттестации больше симпатизирует единомышленникам.