Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить на работу иностранного гражданина высококвалифицированного специалиста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Беженцы при трудоустройстве предъявляют удостоверение беженца, им полис ДМС не нужен (п. 7 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-I — далее Закон 4528-I).
Закон устанавливает определенный порядок трудоустройства для каждой из категорий иностранцев – высококвалифицированных специалистов, представителей коммерческих организаций ВТО, иностранцев с рабочими визами, иностранцев из государств с правом безвизового въезда и других.
Интересный факт. В России законодательная практика предоставления льгот для привлечения классных мастеров из-за границы берет свое начало с издания Петром I в 1702 г. манифеста о вызове иностранцев. Первыми иностранцами, с которыми были заключены контракты, были итальянцы – архитектор Доменико Трезини, багинетный мастер Степан Лубатье, кружевник Петр Паланде и другие мастера.
Содержание:
Разрешение на работу для ВКС (высококвалифицированных специалистов)
Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.
Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работодатель может нанять иностранца в статусе ВКС независимо от квот на привлечение иностранцев, ему не надо получать разрешение на его трудоустройство, а при оформлении такого сотрудника понадобится меньше согласований.
Трудиться вне пределов того региона, на территории которого получено разрешение на работу (разрешено временное проживание), высококвалифицированные иностранные специалисты могут:
- непрерывно не более 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист
Но для кадровиков прием на работу таких сотрудников требует повышенного внимания в связи с необходимостью соблюдения особых требований законодательства, предъявляемых к оформлению трудовых отношений с гражданами других стран.
Возможность зарабатывать хорошие деньги всегда служила главным аргументом для привлечения в страну знатоков своего дела. Одновременно размер зарплаты служит главным критерием для определения статуса зарубежного работника. Ст. 13.2 (пп. 1, 3) закона РФ № 115-ФЗ устанавливает различные планки зарплат для разных групп ВКС.
Ответ: Трудовые договоры с сотрудниками представительства должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае перевода иностранных договоров на русский язык, могут быть не в полной мере соблюдены все требования российского трудового законодательства. Рекомендуем заключить новые договоры на территории РФ.
Решение о запрете миграционная служба принимает не позднее одного месяца со дня выявления этих оснований. Сведения о принятом решении в течение одного рабочего дня вносят в государственную информационную систему миграционного учета. Копию решения отправляют по почте либо вручают лично представителю работодателя не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения.
Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является. Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу.
Ответ: Да, на иностранных сотрудников представительства необходимо оформить СНИЛС и ИНН. При этом пенсионное свидетельство обязано оформить представительство. Вопрос 1: Требуется ли все локальные нормативные акты (приказы, инструкции, положения) в представительстве оформлять на 2-х языках: русском и языке страны представительства?
Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения. Например, для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, он должен составлять не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год.
Порядок оформления иностранцев
Не вправе нанимать таких сотрудников организации, в отношении которых на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных сотрудников имеется:
- неисполненное постановление о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания или порядка ведения трудовой деятельности иностранных граждан;
Итак, чтобы наш сотрудник был признан временно пребывающим, он должен
- приехать в Россию по визе;
- получить миграционную карту, которую выдадут при пересечении границы РФ;
- не иметь других документов вроде вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Проконтролировать, чтобы иностранец, впервые получивший или переоформивший патент, в течение двух месяцев направил в миграционный отдел, выдавший патент, копию трудового договора.
К этой категории относятся временно пребывающие на основании визы и пребывающие без получения визы. Перечень стран с безвизовым въездом на территорию РФ смотрите на сайте МИДа.
Компании не нужно проходить процедуру получения разрешения на работу для иностранца, так как иностранец обязан сделать это лично.
Для получения разрешения на работу ВКС работодатель должен подать в территориальное подразделение ГУВМ МВД РФ ходатайство о привлечении ВКС, к которому надо приложить трудовой договор или гражданско-правовой договор, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией этого специалиста (п.6 ст.13.2 Закона №115-ФЗ).
Как не нарушить правила привлечения иностранных работников
В отличие от обычных иностранных граждан место работы ВКС не ограничивается одним регионом России – но в трудовой договор нужно внести соответствующий пункт. Также надо обязательно указать в договоре статус сотрудника, зарплату и добавить пункт о медицинском страховании работника и его семьи. Медицинская страховка работника в статусе ВКС и членов его семьи обязательна по закону.
Очень важно, что доход в 167 000 руб. в месяц должен сохраняться у работника, даже если он болеет или находится в отпуске без сохранения зарплаты. Аналогичное правило действует и в отношении беременных женщин и молодых мам, имеющих статус ВКС.
При этом на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности.
Заключать трудовой договор с ВКС может не любое предприятие. Закон разрешает это коммерческим, некоторым научным и образовательным организациям, а также филиалам иностранных юридических лиц. Иностранцев нельзя нанимать на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России.
Срок рассмотрения ходатайства о привлечении ВКС составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления.
Надо ли платить страховые взносы
Проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости получить оформленное разрешение на работу, которое он получает сам.
Высококлассные специалисты и мастера своего дела ценились во все времена. Наиболее простой способ покрыть дефицит профессионалов – пригласить их из-за рубежа. Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) трудятся в России в различных отраслях экономики – в строительстве, машиностроении, энергетике и других, в образовании, науке, спорте… Они знают себе цену и спрос на них высок.
Для подавляющего большинства ВКС размер заработка должен составлять не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц.
Закон не предъявляет требований к компетенции и уровню квалификации иностранного гражданина, привлекаемого в качестве высококвалифицированного специалиста, эти качества работодатель или заказчик оценивает самостоятельно. Он и несет соответствующие риски, что особо оговорено в п.
Познакомимся с нормативным регулированием работы иностранных граждан:
- Трудовой кодекс РФ. Глава 50. Эта глава была введена недавно и касается работы исключительно иностранных граждан.
- Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ. «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Закон регулирует все трудовые отношения с иностранными гражданами.
- категории иностранных работников;
- как принимать на работу, какие документы требуются от каждой категории.
Рассмотрим, как правильно оформить иностранного работника и какие доходы иностранцев подлежат налогообложению.
Если работник не получал какое-то время зарплату или получал ее в неполном размере — болел, пребывал на отдыхе, то для определения категории такого сотрудника следует рассматривать совокупную сумму зарплаты за три месяца за год. Она должна составлять трехкратный размер установленной зарплаты для иностранных ВКС (п. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
В таблице приводится перечень документов, которые нужно работодателю затребовать у иностранного работника в зависимости от статуса иностранного гражданина.
Иностранец считается временно проживающим, если у него есть разрешение на временное проживание. Это либо отдельный документ, либо отметка в паспорте. Какие-то дополнительные документы иностранцу или работодателю не требуются.
Нередко организация принимает на работу граждан иностранного государства. Иностранцы охотно работают на низкоквалифицированных должностях, на которых соотечественники не желают трудиться: дворники, уборщики, грузчики, рабочие магазинов.
Трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом заключают до оформления разрешения на работу, а вступление его в силу обусловливает получение такого разрешения. Это связано с тем, что трудовой (гражданско-правовой) договор входит в обязательный пакет документов для получения разрешения на работу такому иностранцу. Чаще всего статус высококвалифицированных специалистов получают работники руководящих должностей или квалифицированный технический персонал. По ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан» фирма-работодатель сам определяет квалификацию и признает его ВКС высококвалифицированным.
Соответственно, ВКС от обычного иностранного работника отличает уровень квалификации и размер заработной платы. Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно. Для признания иностранца высококвалифицированным специалистом ему не требуется в обязательном порядке иметь специальный документ об образовании.
Постановке на учет по месту пребывания подлежат временно пребывающие в РФ, а также постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане в случае нахождения в месте, которое не является местом их жительства, или отсутствия у них места жительства. Для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии.
Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста
В соответствии с п. 1 ст. 13.2 федерального закона «О правовом положении иностранных граждан» ВКС – это иностранный гражданин, имеющий опыт, навыки или достижения в конкретной отрасли и получающий зарплату определенного уровня. Как правило, она должна составлять не менее 2 млн руб. в год, или 167 000 руб. в месяц.
Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.
Это самая популярная категория наших работников — временно пребывающие без визы. Основное нормативное регулирование стандартное: это трудовой кодекс (глава 50.1) и федеральный закон №115-ФЗ об иностранцах.