Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидировать подразделение в штатном расписании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Но вначале приходится действовать, исходя из имеющейся фактической информации о создаваемом подразделении, и вырабатывать механизм его введения в уже функционирующую организационно-управленческую структуру в зависимости от специфики каждой организации.
Содержание:
Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?
Уточнение от 6 февраля — Доброе утро! Большое спасибо всем за ответы! Попытаюсь уточнить вопрос: что делать с отделом, в котором сокращены все сотрудники? Нужно ли убирать его из штатного расписания отдельным приказом или в приказе о сокращении можно прописать,»внести изменения в штатное расписание».?
Генеральный директор подпись Иванов. Ответы: Опубликовано5 февраля в Опубликовано5 февраля в Увольнение по сокращению и увольнеение по ликвидации вещи разные. Ликвидация предусматривает прекращекния работы отдела, предприятия и т. Сокращение — это сокращение численности штатных единиц без ликвидации отдела, предприятия и т.
Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Если все же составлять «штатку», то как производится исключение должности из штатного расписания и введение другой?
Уважаемая Елена. Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете. С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта.
Екатерина Федорова (Заказать консультацию) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. При принятии решения о сокращении штата или численности работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае отказа работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ, не упустив обязательного уведомления работника за два месяца до корректив. Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания.
При этом общество вносит соответствующие изменения в трудовые договоры таких работников. Общество продолжает пользоваться унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Однако, как указано выше, структурное подразделение, обособленное от основной компании, юридическим лицом не является. Трудовой кодекс России не содержит прямого алгоритма увольнения работников при ликвидации обособленного подразделения.
В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт — сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы — вопрос решенный.
Общие положения о структурных подразделениях
Так что определитись, что у Вас происходит на предприятии. Потом неподписание договора на сл. Kompetent Опубликовано5 февраля в Опубликовано5 февраля в Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации.
Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения.
Важно Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали.
Нужно составить ШР заново, внеся все нужные коррективы, а потом приказом утвердить документ со следующим регистрационным номером.
Коррекция размера окладов или тарифных ставок
Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон.
После подписания работником и работодателем дополнительного соглашения об изменении наименования должности, издается соответствующий приказ, и вносятся модификации в штатное расписание. Если сотрудник не дает свое согласие на изменение должности, работодатель руководствуется ст. 74 ТК РФ.
Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника через перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст.
Образец приказа об изменении штатного расписания Изменение должности Если изменению подлежит вакантная должность, не создаются какие-либо проблемы, а процедура проводится в упрощенном порядке.
Приказ об изменении штатного расписания И только после подписания, приказ об изменении штатного расписания 2017 регистрируется в специальной форме, в которой регистрируют приказы по основной деятельности. Регистрационный номер и дата регистрации проставляется на приказе.Не стоит волноваться, если дата регистрации приказа и дата, с которой вводятся в действие изменения, будут отличаться.
Трудового кодекса Российской Федерации». Не забудьте ознакомить работника с записью в трудовой книжке в соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей*(6) (далее — Правила).
Как происходит исключение должности из штатного расписания? Все знают, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. По мере необходимости в штатное расписание можно вводить новые должности.
Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужно ли фирме штатное расписание, или можно обойтись без него.
Выдать письменные предупреждения о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до увольнения в виде уведомления, сделанного в 2-х экз, один из которых остается у работника, второй с его подписью и датой ознакомления у работодателя.
Людмила, должность не упраздняется, а сокращается. Но это должность, а не работник, находящийся в декрете. Не знаю, как обстоит дело на Вашей с соблюдением закона, но поинтересуйтесь дальнейшей судьбой, чтобы не упустить время для подачи иска в случае нарушения Ваших прав.
Поэтому время от времени возникает необходимость изменить оклад, ввести в новые должности или сократить имеющиеся.
Обязательно ли приказом ликвидировать подразделение в штатном расписании
Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо.
Для маленькой компании не так это и важно. Лишь бы должности не дублировались. А как у Вас в оргструктуре предприятия.
Работодатель самостоятельно решает, когда и как ему следует изменить штатное расписание (ШР). Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. Изменения в ШР могут вноситься по мере необходимости, как того требует бизнес или экономическая ситуация. В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания.
Если же изменений немного, или предусмотрена сложная процедура согласования нового ШР, то руководителю организации достаточно издать приказ (по основной деятельности) о внесении изменений в действующее штатное расписание.
Ликвидировать отдел в штатном расписании
Он должен содержать информацию о названии структурного подразделения, наименование позиции, количество ставок, оклад или тарифная ставка. Скачать Изменение названия должности или подразделения Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника (или целого отдела). Если же трудовая функция меняется, то переименование проводить нельзя.
Все прписываете в одном приказе, например так: ПРИКАЗ «_______» ______________________ 2013 г. № _________ Внести с (указать дату) в штатное расписание от “___”____20__ г.
И если вы предварительно уведомили работника, у вас имеется подпись работника в получении уведомления, уволить работника можно непосредственно в день выхода из отпуска.
Утверждение штатного расписания
Сокращение численности или штата Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.
Расторжение трудового договора с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение 2 лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.Выполнение требований ст. 373 и 374 ТК РФ является обязательным.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
И возникает вопрос: по какому же основанию увольнять работников подразделения? Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено.Мнения по этому поводу разделились.Одни специалисты считают, что увольнять работников нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), но с соблюдением правил увольнения в связи с ликвидацией.
В том случае, если сотрудники откажутся от увольнения по собственному желанию или от перевода, сократить должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, можно будет только после выхода сотрудников на работу. Совет: чтобы не затягивать процедуру сокращения, , которые находятся в отпуске по уход за ребенком, заранее.
Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела?
Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.
Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым ТК связывает увольнение работника по инициативе работодателя (п. 1 ст. 42 ТК).
N 48 ГУ «Центр занятости Автозаводского ¦¦ от 11.10.2008 района г. Н. Новгорода» ¦¦ ¦¦ Настоящим уведомляем о сокращении численности персонала на 3¦¦единицы с 22.12.2008: ¦¦ 1. Офис-менеджер — 1 ед. (оклад 10 000 руб.). Требования:¦¦начальное профессиональное образование, без требований к стажу работы¦¦и специальной подготовке.
В этом случае, изменение подразделения, в котором работают сотрудники, в том числе упразднение таких подразделений, при условии, что ни одно из условий трудового договора не меняется и не меняется местность, в которой они будут работать, фактически является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).