Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочное увольнение при сокращении должности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» позже, чем за 2 месяца до даты расставания.
Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.
Содержание:
Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата
Кризисы в экономике затрагивают каждого человека, независимо от материального положения и уровня жизни. Предприятия, большие и малые, страдают от этого больше, чем отдельные граждане.
Наконец, одна из наиболее частых причин сокращения – снижение объемов производства. В последние годы экономическая ситуация в стране довольно тяжелая, а поэтому многие компании находят выход в сокращениях, иногда довольно массовых. Это позволяет продолжать деятельность и снижать расходы.
В конце работник должен поставить свою подпись у указать дату составления данного документа. Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь. Оформление приказа После получения заявления работника работодатель должен выполнить определенные действия. В частности, необходимо принять и подписать соответствующий приказ.
Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата
На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо.
О выплатах при досрочном увольнении по сокращению штата говорится также в видео ниже. Приятного просмотра!
Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.
Указания на форму согласия нанимателя при выдвижении инициативы работником ТК не содержит. Представляется, что получение письменного согласия от организации при достижении соглашения необязательно, поскольку переход к следующему шагу может выступать доказательством намерения работодателя досрочно расторгнуть договор.
Уволиться по собственному желанию?
Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.
Если же между сотрудником и нанимателем достигнута договоренность о расставании раньше срока, то список выплат будет несколько шире. Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст. 180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.
Важно! Если работник не отказывался от свободных вакансий, то досрочное сокращение нельзя проводить. Даже при его согласии на сокращение он вправе подать в дальнейшем на работодателя в суд и обжаловать процедуру.
Оформление досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата
Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике. Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление.
Получив уведомление и расписавшись, работник приступает к поиску нового места занятости. Вопрос решается и раньше установленного срока. Тогда досрочное сокращение с сохранением положенных выплат имеет преимущества для обеих сторон трудовых отношений.
Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.
Уволиться до истечения утвержденного приказом срока можно по заявлению (ч.3 ст.180 ТК) или при подписании совместного соглашения сторон. Работник указывает возможность увольнения со ссылкой на ст.80 ТК, но обязательно потребуется согласовать размер компенсационных выплат.
Наемный работник должен четко понимать, что в ст. 180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.
Наиболее легитимный способ решить часть финансовых проблем – это сократить штат сотрудников, причем законодательство позволяет уволить при сокращении досрочно. Мы рассмотрим, как же воспользоваться таким правом.
Помимо всего прочего, увольняемому лицу полагается также финансовая поддержка на время поиска новой работы. Это значит, что наниматель должен выплатить средства в размере 2 заработных плат, которые человек будет использовать при трудоустройстве на новое место. В некоторых случаях на этом выплата средств не заканчивается.
Если речь идет про досрочное увольнение при сокращении по его собственному желанию, то работник может получить дополнительное пособие. Оно рассчитывается на основании того количества дней, которое человек обязан отработать до увольнения. Отметим, что в некоторых случаях оплата пособия по трудоустройству за досрочное расторжение трудового договора может не выплачиваться.
После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.
Современные условия ведения трудовой деятельности таковы, что иногда предприятиям приходится прибегать к разрыву контракта и сокращению штата.
Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.
Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.
Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.
Если инициатива исходит от работодателя, то он предлагает работнику досрочное сокращение. При положительном решении работника, который составляет письменное согласие, работодатель также издает соответствующий приказ и сокращает работника до истечения срока предупреждения.
Важно! До приказа о сокращении к личному делу прикрепляется письменный отказ работника от имеющихся должностей.
Последняя выплата высчитывается из расчета оставшихся рабочих дней до первоначальной даты увольнения (истечение срока предупреждения) и среднедневной зарплаты.
Инициатором сокращения численности рабочего персонала обычно выступает работодатель. После принятия решения о сокращении штата сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются об этом за два месяца до увольнения (в случае бессрочного трудового контракта).
Как работодатель, так и сотрудник должны быть заинтересованы в мирном разрешении сложившейся в связи с сокращением ситуации. Это достижимо работодателем путем соблюдения норм и правил в процессе увольнения, не нарушая прав сокращаемых сотрудников.
Здесь есть «скользкий момент»: в заявлении необходимо четко указывать, что досрочное увольнение происходит по инициативе работника, но в связи с сокращением штата, а также, что сотрудник претендует на все положенные выплаты.
Основания для досрочного увольнения
Заявление пишется в свободной форме и содержит следующие сведения:
- ФИО руководителя структуры;
- ФИО и должность заявителя;
- суть обращения: досрочное расторжение договора;
- основание: ч.3 ст.180 ТК;
- подпись, дата.
Предполагается, что увольнение возможно в любой день с момента получения уведомления о сокращении и вплоть до даты увольнения. Если работник нашёл хорошую работу и хочет разорвать свои отношения с предприятием раньше крайнего срока, никто противоречить ему не будет.
Шаг 3: оформление. Основанием для увольнения по ст. 84.1 ТК является приказ о досрочном увольнении, составляемый в свободной форме или по Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.
Разберем вариант, когда инициатива исходит от увольняемого. В этом случае сотрудник излагает свое намерение произвести увольнение по сокращению досрочно в заявлении на имя руководителя и проставляет конкретное число ухода. Разрешительная резолюция на данном документе — это и есть согласие на проведение заблаговременного сокращения.
Досрочное сокращение и инициаторы
Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.
Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта.
При этом, главный законодательный акт о труде дает зеленый свет на заблаговременное расторжение договора, что закреплено в ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Инициатива об освобождении должности до истечения установленного законом срока, может исходить и от руководителя организации, и от самого увольняемого.
Когда производится досрочное сокращение, работник не теряет положенные платежи, а увеличивает сумму на дополнительную выплату. Начисленные средства выплачиваются в последний день занятости, ст.140 ТК.