Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вопрос: Должность совместителя присутствует в перечне должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляются дополнительные дни отпуска. Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю (в т.ч. внешнему)?
Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.
Содержание:
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРИ РАБОТЕ НА 0 5 СТАВКИ ОП СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству.
Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем в связи с приемом на должность основного работника? Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г. (форма 4-ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно.
Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной.
Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности, то есть в штатном расписании должны быть эти 1,5 ставки.
Примечание Об основных отличиях ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы см. Кому нельзя установить ненормированный рабочий день Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.
Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно. Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В.
Подробнее о совместительстве см. в Справочнике кадровика, об оформлении приема на работу совместителя в программе см. справочник «Кадровый учет и расчеты с персоналом в 1С».
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.
Вы вправе обжаловать выводы проверяющих. Вина конкретного лица либо ее отсутствие может быть установлена судом.
Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст. 284 ТК РФ, что подтверждается судебной практикой (см., например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 31.05.2012 № 09АП-11204/2012-АК).
Таким образом, учитывая, что в данном случае совместительство является внутренним, т. е. после окончания основной работы человек приступает к выполнению обязанностей по совместительству, нанимателю следует определить возможность переработки по основному месту сверх нормы продолжительности рабочего времени не в ущерб работе по совместительству.
Таким образом, по нашему мнению, установление ненормированного рабочего дня совместителю (в т.ч. внешнему), должность которого включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, является неправомерным.
Такой порядок позволяет наиболее эффективно использовать возможности работника и повысить его благосостояние.
Ошибки и вопросы по рассматриваемой теме
По штатному расписанию в отделе продаж ООО «Зоомир» предусмотрено 3,5 ставки. В том числе есть неполная ставка — 0,5 штатных единиц по должности «специалист».
Однако не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день.
Чем будет отличатся работа в режиме неполного рабочего времени 4 часа вдень от работы по совместительству? Как правильно устроить работника на условиях неполного рабочего времени или по совместительству?
Исходя из этого можно ли установить руководителю-совместителю ненормированный рабочий день?Часть 1 ст. 284 ТК устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня.
Решением суда от 11.03.2012 г. отказано Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н.
Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности.
Работнику устанавливается особый режим работы — ненормированный рабочий день, при этом его должность должна быть внесена в список должностей в ЛНА, которым может быть установлен такой режим. Определяете количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за это, но не менее 3-х календарных.
В соответствии со статьей 6 указанного Закона организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, являются страхователями по обязательному социальному страхованию.
Действительно, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. См. названное автором письма постановление Совмина и ст.1181 Трудового кодекса.
Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).
Если у Вас основной договор по педагогической должности (в Вашем случае — учитель) – то педстаж идет в любом случае. Внутреннее совместительство в образовательных организациях – вполне нормальное явление. Ваш директор просто более четко формализовал Ваши трудовые отношения с образовательным учреждением.
Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.
Вместе с тем следует отметить, что режим НРД устанавливается на неопределенное время, а совместители работают полный рабочий день, как правило, эпизодически.
Если сотрудник, который по закону не имеет возможности работать по совместительству, все – таки устроится официально на дополнительную работу, то трудовой договор скорее всего признают ничтожным, согласно пункту 11 части 1статьи 77 ТК РФ. Компания в таком случае тоже понесет ответственность, в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Нет, совмещение и совместительство — две в корне отличающиеся друг от друга формы организации труда. По смыслу статей 60.1, 60.2, 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение иной работы в свободное от основной работы время, а совмещение — это выполнение другой работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительные трудовые обязанности у работодателя, у которого за работником закреплено основное рабочее место. Необходимо составить трудовой договор на выполнение дополнительных обязанностей.
Когда нельзя работать по совместительству
Полагаем, она подразумевает наличие какой-либо существенной причины; — выполнение своих обязанностей. На условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах.
Судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в порядке ст. ст. 266, 268 АПК РФ. Оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.
Да, у меня в ЛНА (приказ) прописаны должности, которым положен ДО. Процедуру изменения порядка я знаю. Но сомневалась — МОЖНО ли забрать то, что ранее было «положено».
Трудовые обязанности по дополнительному месту работы сотрудник выполняет в свое свободное время. Делать это можно как у основного работодателя, так и у любого другого. При этом в обязательном порядке составляется трудовой договор. Такое правило устанавливает статья 282 ТК РФ.
При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом 4-часовой нормы.