Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 2017

      Комментариев к записи Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 2017 нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На практике данная процедура оформляется сравнительно редко. Для работодателя это не очень удобно – оформлять лишние документы, направлять в отпуск.

Если директор подписывает заявление, готовятся следующие приказы:

  1. О предоставлении работнику отпуска.
  2. О завершении трудовых отношений.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года

Отпуск, с отставкой по его завершению, становиться все более распространенной практикой, выгодной обеим сторонам трудовых отношений, так как предоставляет работнику время для трудоустройства, а также возможность отдохнуть накануне новой работы, а работодателю – экономию на компенсацию за не предоставленный отпуск.

Законодательство устанавливает, что расчеты с сотрудником должно произвести в последний день работы. В день последнего прихода на работу производится выдача трудовой книжки и окончательный расчет.

Перед предстоящим увольнением любой работник может попроситься в отпуск. Начальство решает, предоставить отпуск либо нет.

В завершающий день работы накануне отпуска, с отставкой по его окончанию, работнику выдаются документы и положенные выплаты. Отпускные выдаются при таких обстоятельствах за 3 дня до отправки на отдых.

Если сотрудник заболел во время отпуска

При увольнении по проявленной инициативе работодателя недобросовестного работника по указанным в кодексе виновным основаниям, выплачивается лишь денежная компенсация.

Отдел кадров подает сведения, сколько у работника законных дней отпуска и какую его часть составляет денежное возмещение.

Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.

Для подсчета не предоставленных дней отпуска при отставке, проверяются недополученные дни за прошедшие годы, с учетом накопленных отпускных дней к моменту отставки.

Предоставление такого вида отпуска относится к праву, а не к обязанности руководителя. Однако, это не относится к варианту, когда ежегодный отдых подчиненного перед отставкой совпадает с графиком отпусков.

Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику.

Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени. А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Также руководитель вынужден будет подписать такое прошение, если об этом написано в контракте при трудоустройстве.

Право на написание такого заявления имеется лишь у тех сотрудников, которые за время своей работы добросовестно выполняли свои обязанности.

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения.

Сотрудник не получит одобрения на взятие отпуска с последующим увольнением, если:

  • Многократно нарушал свои обязанности по работе, игнорируя предупреждения начальства;
  • Пропускал работу без уважительных причин;
  • Приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения или под действием других веществ;

В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения.

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

При наличии неизрасходованных отпускных дней на момент расторжения отношений выплачивается компенсация.

Унифицированного шаблона заявления нет, поэтому его можно написать в свободном стиле на стандартном листе бумаги А4. При его оформлении надо придерживаться правил составления деловых писем, установленных в делопроизводстве, с соблюдением правописания.

В то же время неиспользованный отпуск обязательно компенсируется. Как в 2017 году оформляется отпуск, предшествующий увольнению?

Действительно статья 3 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» говорит, что…

Могу ли я подать заявление на отпуск с 11 февраля с последующим увольнением по собственному например 10 февраля?

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением:

  • Оформить заявление на такой отпуск можно даже если вы работаете на договорной основе и срок действия по нему почти истек. Иначе говоря, отпускное время может быть за пределами периода действия договора;
  • Отпускное время, после которого последует увольнение, не отобразится в трудовой книжке в качестве стажа. Чтобы отпускное время было зафиксировано, заявление на увольнение нужно оформить после начала отпуска, а не заранее;
  • Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию не обязательно сверять с графиком положенного отпускного времени среди сотрудников. Если после отпуска сотрудник больше не выйдет на работу, отпускной график соблюдать уже не обязательно;
  • Подать заявление на отпуск с увольнением нужно минимум за две недели, чтобы успеть отработать положенное время, а у руководства хватило времени на поиск нового работника, а также сбор всех необходимых для увольняющегося документов;

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

За подобное нарушение руководителю фирмы или отдела кадров грозит штраф от 1 до 5 тыс. р. Также гражданин вправе через суд потребовать компенсацию причиненного ему ущерба.

Оформление увольнения включает расчет всех необходимых выплат, их выдачу работнику, оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и проведение прочих действий, связанных с прекращением трудовых отношений. Все необходимые документы выдаются на руки сотруднику перед уходом в отпуск.

Оформление увольнения

Если вы приняли окончательное решение уйти в отпуск, а после уволиться с нынешнего места работы, то вам понадобится:

  • Обратиться в отдел кадров для выяснения количества оставшихся у вас положенных дней отпуска. Так, если у вас 10 дней неиспользованного отпуска, можно половину срока использовать на отдых, а половину отработать, взяв денежную компенсацию;
  • Если вы отработали на одном месте работы более полугода, (но еще не 12 месяцев), то вам полагается 28 дней отпуска. Однако оплачиваться будет только фактически отработанное количество месяцев.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

При подсчете учитывается все время трудовой деятельности работника с начала трудоустройства. Следующий год учитывается с начала января. Право на получение отпуска у вновь принятого работника появляется после 6-ти месяцев непрерывного труда.
До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.

Основной порядок предоставления отпуска

В любом случае процедура начинается с изъявления работником просьбы по собственному желанию в виде заявления, далее вопрос рассматривается руководством и принимается решение об его удовлетворении или отказе.
Отдельной статьи, которая полностью посвящена понятию и порядку предоставления отпуска с последующим увольнением в Трудовом кодексе нет. Однако имеется статья 127, в которой данный вид отдыха упоминается.

Во время отпуска нередко случается, что увольняющийся работник заболел, получил больничный листок. Пособие по болезни здесь оплачивается по общим правилам: уже оформленный отпуск продлевается на указанное в больничном листке количество дней нетрудоспособности; дата же увольнения соответственно переносится.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — обязательное время отдыха по трудовому договору, предоставляемое ежегодно в виде нескольких дней отдыха подряд. Хотя ст.125 ТК дает возможность сотруднику использовать свой отпуск частями, но одна из них (по правилу) не может быть менее 14 календарных дней.

Может ли работодатель не согласиться?

Как оформляется в 2017 году отпуск с дальнейшим увольнением работника? Российским законодательством за наемным работником предусматривается право на получение отпуска перед увольнением.

Количество отпускных дней рассчитывается, исходя из отработанного сотрудником времени: каждый месяц работы соответствует отпускным 2,33 дням. «Кусочек» месяца меньше 15 дней не засчитывается.
Если последний рабочий день выпадает на какой-то праздник или выходной день, то все причитающиеся выплаты должны быть осуществлены в первый же день после окончания выходных.


Похожие записи: