Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата на карточки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Получение заработной платы – наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях. И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон. Раньше передачу денег производили исключительно в наличной форме – по ведомости. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации. Как с этим обстоят дела сегодня?
- Может ли сотрудник получать вознаграждение за свой труд на пластиковую карту любого банка?
- Как происходит оформление этой процедуры?
- Есть ли нюансы отражения такой проводки средств в бухгалтерском учете?
- Какая на этот счет позиция Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации?
Например, если на счёт сотрудника обращено взыскание, поступившие средства могут быть изъяты для её погашения.
Спойлер: перво-наперво надо обратить внимание на то, берёт ли себе эти карты начальство. Если нет — то и вы не берите)) Если да — скорее всего, и вам стоит взять, хотя возможны подводные камни. Какие — читаем дальше. Начнём, как подобает образованным людям, с юридических основ.
Содержание:
Зарплата от «Мира» сего: как бюджетники теперь получают свои деньги
В некоторых фирмах документально закреплено в собственном уставе то, что все заработные платы причисляются только в рамках зарплатного проекта и никак по-другому.
Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону. Но закон стоит именно на стороне сотрудника. И если сотрудник докажет, что ему реально необходимо получать деньги на иной счет, то работодатель обязан поменять трудовой договор. Внести туда соответствующее дополнение.
Обратите внимание: оплата банковских услуг по перечислению денежных средств на счета в кредитных организациях осуществляется по подстатье 226 «Прочие услуги» ЭКР (Письмо Минфина России N 02-14-13/1254). Оплата стоимости изготовления пластиковых карт также производится по данной статье, поскольку входит в состав услуг банка, оказываемых по договору об открытии банковского счета.
Необходимо иметь в виду, что:
- Если к счету привязана одна карта, то сообщение состоит только из букв: или .За два месяца до истечения срока действия карты (например, срок «декабрь», начиная с «ноября») при отправке сообщения необходимо указывать дополнительно последние четыре цифры номера карты. или . Например, ОП 6507.
- Если к счету привязано несколько карт, то при отправке сообщения необходимо дополнительно указывать последние четыре цифры номера карты.
- В роуминге услуга работает.
Иногда % нулевой только в рамках сети банков-партнёров, а в других банках он всё же имеется — уточните этот момент. Т.е. говорим ли мы действительно о любых банках, либо о банках-партнёрах.
Раньше деньги везде выдавались одним способом – из рук в руки. Но теперь появился безналичный расчет, который зачастую ставит в тупик работодателей и сотрудников предприятий. Часто возникает необходимость сделать перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта. И многие не знают, возможно ли такое? Чтобы разораться в ситуации рассмотрим отечественное трудовое законодательство.
Причём сотрудник в любой момент может сменить банк/реквизиты, подав новое заявление. Так что все попытки ОБЯЗАТЬ работника написать заявление о переводе зарплаты именно в банк Х не соответствуют закону.
Назначение перевода: перечисление заработной платы за апрель 2017 г. на карту Лисовского Анатолия Ивановича, договор № 07070707, НДС не облагается.
Комиссия за обслуживание плюс процент за перевод денежек на карту.. если не в курсе всех нюансов то может лучше помолчать?
В течение одной рабочей недели ваше заявление должно быть рассмотрено. Руководство создаст специальный приказ. И когда все оформится, то деньги будут уже платиться туда, куда вы их направили.
Отправляют к начальнику? Не переживайте. Как мы уже писали выше, при должном знании законодательства, ваш гендиректор подпишет его, почти не глядя.
С 2015 года ситуация коренным образом изменилась. Прерогативу выбора кредитной организации предоставили сотрудникам. При этом возможны такие варианты:
- работник соглашается с выбором банка-эмитента, с которым заключен договор у работодателя, подтверждает это письменно, и работодатель включает его в реестр сотрудников, которых обслуживает данный банк; сотруднику открывается расчетный счет и выдается пластиковая зарплатная карта;
- сотрудник сам выбирает кредитную организацию, удобную для перечисления ему заработанных средств, сам заключает банковский договор, предоставляя информацию о своем карточном счете в письменном заявлении работодателю.
Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.
Неочевидный аспект, о котором обычно забывают спросить. Допустим, вам срочно нужны деньги, и вы просите лучшего друга быстренько перекинуть вам на карту соточку-другую. От этой просьбы любимая жаба вашего друга и так-то будет не в восторге, а % за перевод практически гарантированно сподвигнет её на насильственные действия душительного характера.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Компания заключала договор с банком, условия которого казались ей более выгодными. При этом не всегда принималось во внимание удобство для сотрудников, например, расположение банкоматов для снятия денег либо возможность расплатиться картой только в определенных магазинах.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации. Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений.
Перечисление зарплаты или других выплат не на карту «Мир» (как то выплата наличными или перевод зарплаты в банк, отличный от выбранного работодателем) никакими комиссиями не облагается.
При перечислении заработной платы сотрудников на пластиковые карточки возникает вопрос (договор с банком заключала организация): за счет каких средств (работников или организации) будет осуществляться оплата стоимости пластиковой карточки и услуги по ее годовому обслуживанию?
Наличие платы за открытие и обслуживание карты «Мир» зависит от договора организации (компании, вуза и т. п.) с конкретным банком. В большинстве случаев за карту платит сама компания-работодатель, а сотрудник бюджетной организации оплачивает только дополнительные сервисы банка — СМС-уведомления и др.
Единственное — в переводе должно быть обозначено: зарплата такого-то, статья списания…бла-бла-бла… Любая бухгалтерия знает.
Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону.
Общий срок Акции с 15.11.2017 по 13.04.2018 включительно или до момента исчерпания фонда Акции (в зависимости от того какое событие наступит ранее). Количество Поощрений ограничено размерами фонда Акции.
С развитием информационных технологий компании всё чаще стараются организовать расчёты по оплате труда с использованием банковских карт.
Самый долгий, нудный и не всегда удобный способ перевода – снять наличку и закинуть на свою карту.
Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников.
Работаю в Бюджетной организации. Получаю зарплату на карту МИР. Хотела перевести на Visa в том же банке, но в бухгалтерии сказали, что не поддерживают этот зарплатный проект и перевести выплаты не могут. Правомерно ли это?
Так что сама идея единого зарплатного проекта вполне понятна и логична, в целом я её одобряю. Так на что же надо обращать внимание при презентации нового зарплатного проекта?
Решайте тут сами, альтернативный вариант — переводить средства с зарплатной карты на вашу карту либо снимать наличные и вносить их на вашу предпочитаемую карту.
Как сменить банк для получения зарплаты?
Под оплатой труда понимают вознаграждение, рассчитанное в зависимости от специальности, особенности осуществляемых функций, их количества, а также различных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
А как быть, если я уже работаю в бюджетной организации, и у меня есть зарплатная карта Мир Сбербанка, но я хочу сменить банк?
Если работодатель заключит с работником доп. соглашение к трудовому договору, в котором они предусмотрят возможность перечисления зарплаты на счет третьего лица — тогда в путь. И никак иначе.
Исключение: если банк увидит в своей системе, что у такого сотрудника имеется любая карта «Мир», открытая в этой кредитной организации. Тогда заработную плату работника банк отправит на эту карточку.
То есть, закон позволяет работающему указывать любые координаты для перевода зарплаты. Но это должно быть заранее прописано в документах компании.
Доступ к интернет-банку и мобильному приложению «Сбербанк Онлайн» предоставляется всем клиентам — держателям банковских карт Сбербанка (за исключением корпоративных карт), подключенных к услуге «Мобильный банк». Воспользоваться интернет-банком и мобильным приложением «Сбербанк Онлайн» возможно при наличии доступа в Интернет. В отношении информационной продукции без ограничений по возрасту.
Перечисление заработной платы на карту работника в 2019 году
Ст. 136 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Делать этого не стоит: деньги, скорее всего, не дойдут, «зависнув» на счете работодателя. Дело в том, что банк — лишь агент бюджетных выплат.
Обязательства не считаются погашенными в срок, если деньги были отправлены без письменного разрешения служащего.