Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие самозащиты работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом Конституцией РФ гарантировано право на защиту. Одновременно в силу ст. 2 ТК одним из основных принципов трудового права провозглашено обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
При самозащите можно отказаться от выполнения только тех видов работ, которые работодатель требует выполнить, не имея на то прав. Если же наниматель будет принуждать работника выполнять работу, придется привлекать комиссию по трудовым спорам, и защита трудовых прав перестанет происходить в форме самозащиты.
Содержание:
Понятие и способы защиты трудовых прав работников
Самозащита может быть использована в качестве способа защиты субъективных прав, свобод и законных интересов только самим работником. Работодатели не могут использовать такой способ защиты своих прав, свобод и законных интересов.
Одним из способов (форм) защиты работодателем своих прав является отстранение работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ. Данная форма может быть использована в предусмотренных названной статьей случаях. При использовании работодателем этого способа самозащиты у работника, отстраненного от работы, возникает обязанность по устранению причины, использованной работодателем для самозащиты.
И так по трудовому и гражданскому законодательству Российской Федерации самозащита прав дает возможность гражданину и человеку являющемуся работником самостоятельно охранять свои трудовые права, жизнь и здоровье без обращения в соответствующие органы.
К случаям самозащиты путем отказа от выполнения работы нужно отнести и норму ТК, согласно которой при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В юридической литературе понятие «самозащита» употребляется в широком и узком смысле. В широком смысле самозащита – это любые действия лица, обладающего субъективным правом, связанные с защитой данного права от нарушения всеми способами, предусмотренными действующим законодательством.
Несмотря на то, что перечень оснований для применения самозащиты является открытым, не следует использовать данный инструмент без веских оснований. Работодатель, разумеется, не приветствует подобных действий со стороны трудящихся, а потому лучше заранее подготовить документальные обоснования своих действий, чтобы защищаться в суде.
После рассмотрения дела судом комиссия по трудовым спорам не вправе осуществлять свою деятельность. Внесудебная защита, в отличие от защиты досудебной, может иметь место и до процесса, и в процессе осуществления судебной защиты, и по завершении судом деятельности, направленной на защиту нарушенного права.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Основные формы самозащиты трудовых прав работников
По нашему мнению, отказ от выполнения трудовых обязанностей, когда он вызван грубым нарушением трудовых прав работника и имеет целью восстановление этих прав, должен признаваться самозащитой.
Примеры «самозащиты» состоят из набора прав и обязанностей работодателя, предусмотренных ТК. Причем некоторые обязанности работодателя (отстранение от работы) почему-то описаны как возможные действия, т.е. право.
Таким образом, под способами защиты прав, свобод и законных интересов работников понимаются правовые средства, применение которых направлено на предупреждение, пресечение правонарушений, восстановление нарушенного права и (или) компенсацию иным способом вреда, вызванного правонарушением.
Рискуя показаться нудным, все же повторюсь — понятие САМОЗАЩИТА права сюда не лезет. Как седло на трактор.
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 379 ТК РФ
При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Работник занимается исключительно защитой своих индивидуальных прав. Рассматриваемые меры помогают пресечь различные нарушения.
Следовательно, защита трудовых прав работников представляет собой совокупность способов, подлежащих применению в установленных законом формах (порядке), которые направлены на предупреждение, пресечение нарушений трудового законодательства, восстановление нарушенного права и (или) компенсацию.
Самозащита работниками трудовых прав – это активные действия сотрудников, направленные на охрану ТП, здоровья. При этом не предполагается обращений в вышестоящие органы: профсоюзы, суд, госорганы. Соответственно, право на самозащиту имеет только сам сотрудник.
Таким образом, реализация субъективного права на защиту обеспечена правовыми средствами, оно, как и любое иное субъективное право, гарантировано государством и подлежит защите в случае его нарушения.
И. Мейера самозащита включает в себя «самооборону» (самоличное отражение посягательств на право) и самоуправство (самоличное восстановление уже нарушенного права).
Что такое самозащита работниками трудовых прав
Сохранение за работником трудовых прав, закрепленным трудовым законодательством за время реализации самозащиты трудовых прав[17, с. 15].
Механизм самозащиты пока плохо отработан и не укоренился в работников, а вот способ судебной защиты находит всё большее применение .
Право на самозащиту относится к особым неюрисдикционным способам защиты трудовых прав, как коллективных, так и индивидуальных, Древнеримские юристы утверждали: Quodcunque aliquis ob tutelam corporis sui fecerit jure id fecisse videtur («Все, что человек делает для защиты самого себя, считается сделанным законно»).
Известный российский юрист Д. И. Мейер в своих работах доказывал, что у самозащиты в гражданско-правовых взаимоотношениях имеются две формы применения и понимания. В понимании Д. И.
Сразу же после издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Самозащита работниками трудовых прав – основные формы
Очевидно, это же правило должно действовать и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Трудовой кодекс не содержит полного перечня ситуаций, при которых допустимо воспользоваться правом на самозащиту трудовых прав.
Вы исходите из предположения, что понятие самозащита права применимо к трудовым отношениям, но ни одного убедительного примера самозащиты не приводите. В данных отношениях как об элементе самозащиты прав работников можно говорить, например, о забастовке. Но возможности проведения забастовок сейчас ограничены законами. Надо ли работодателю самозащищать свои права, если он итак их может реализовать?
Удержание из з/п не является самозащитой. Право работодателя уже нарушено, ему причинен мат. ущерб, поэтому удержание — это другой способ защиты, а именно — возмещение убытков.
Самозащита работниками трудовых прав (формы, способы)
Очевидно, что самозащита прав трудящихся – самый простой вариант. Данное понятие впервые появилось именно в ТК. Однако до сих пор в нем нет точного определения самозащиты. Термин раскрывается некоторыми авторами.
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Статья 379 ТК РФ предусматривает, по существу, лишь одну форму самозащиты — отказ от выполнения работы в случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором или если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
Руководитель, иные должностные лица организации не имеют правовых оснований принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать какое- либо психологическое давление.
Самозащита может применяться в следующих случаях:
- Поручение сотруднику задач, которые не предусмотрены трудовым соглашением.
- В связи с поручениями работодателя возникает угроза жизни и здоровью сотрудника.
- Работодатель отказывается выдавать средства защиты, если они требуются для осуществления работы.
- Невыплата зарплаты в срок. Задержка должна превышать 15 суток.
- Неправомерный перевод на другую должность.
- Неправомерные требования работодателя, не соответствующие трудовому соглашению с работником.
- Направление в командировку без письменного согласия сотрудника (если оно предусмотрено).
- Незаконное привлечение сотрудника к сверхурочному труду, работе в выходные и праздничные дни.
- Работодатель просит сотрудника досрочно выйти из отпуска.
- Руководитель неправомерно запрашивает документы и сведения.
Легального определения самозащиты в Трудовом кодексе нет. Многие ученые неоднократно пытались дать определение самозащите. Например, М.
А так как государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, каждый отдельно рассмотренный отдельно гражданин и человек имеет право защищать свои права и свободы всевозможными способами, соответственно не запрещенными законом. Ст. 45 Конституции РФ гласит: «Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом». Трудовой кодекс РФ (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты прав и свобод.
Вторым признаком самозащиты являются особенности ее осуществления. Самозащита предполагает только пассивное поведение работника, связанное с отказом от выполнения требований работодателя, которые нарушают его права, свободы и законные интересы. Отказ от какого-либо требования является пресечением нарушения трудового права.
Забастовка же может быть завершена соглашением об установлении новых прав работников, о выполнении или частичном выполнении прав, предусмотренных коллективным договором (соглашением). Возможно и прекращение забастовки органом, её возглавляющим, без разрешения коллективного трудового спора.
Комментарий к Статье 379 ТК РФ
Впервые 1994 г. в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее ГК РФ) было юридически закреплено право на самозащиту гражданских прав статьей 14, в 2001 г. изменения коснулись ТК РФ. Официально были разработаны и представлены формы самозащиты работниками трудовых прав, они были зафиксированы в главе 59[45, с.46].
Самозащита — это правовое явление, присущее ряду отраслей права, причем отраслей, принадлежащих к различным семьям публичного и частного права. Самозащита работниками трудовых прав является правом всех трудящихся России, осуществляется правовыми методами и характеризуется несколькими свойственными ей чертами. Предлагаем разобраться, что это такое, каковы особые характеристики самозащиты сотрудниками своих прав, в каких случаях самозащита является правомерной, каковы формы самозащиты, и кто не имеет право на самозащиту.