Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно составит заявление в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вместе с тем, если сотрудник фирмы идёт в отпуск, он должен получить зарплату не позже чем за три дня до начала отпуска. Эти, и другие требования выписаны в трудовом законодательстве. Они законом гарантированы и являются обязательны к исполнению для всех работодателей.
Если одна или несколько указанных ситуаций встречаются на практике, – это серьезное основание для составления претензии в Государственную инспекцию труда.
Содержание:
Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников
Деятельность инспекции и порядок обращения со стороны участников трудовых отношений определены главой 57 Трудового кодекса РФ.
Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду.
А какие документы, доказательства добавить и как оформить – подскажет грамотный юрист. Но это только примерные образцы жалоб, для правильного их переделывания нужны базовые юридические знания и понимание применимой сущности, хотя не все так сложно. Что представляет собой образец жалобы? По сути — это приблизительный шаблон бланка письма с претензиями, на какие либо неправомерные действия кого либо.
Федеральный закон №59 говорит о том, что для правильного оформления жалобы коллективом, серьезных требований не выдвигается.
Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием. Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.
Обратите внимание! О случаях правонарушений можно сообщить как в период трудовых правоотношений, так и после их завершения, если речь идет о ненадлежащем расторжении трудового соглашения.
Коллективные жалобы на порядок эффективней и их рассматривают в первую очередь, так что не стесняйтесь спрашивать коллег о том, не пострадали ли они от действий работодателя.
Если сотрудник и работодатель пришли к консенсусу, жалоба не может быть отозвана, и проверка все равно будет инициирована.
На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.
В том случае, когда инспекцией было выписано постановление, но работодатель его проигнорировал, вам потребуется обратиться либо в прокуратуру, или в суд. В этом случае официальное письмо с ответом станет вашим главным доказательством правоты – проиграть с ним дело практически невозможно.
Это – лишь основной список проблем, с которым инспекция сталкивается каждый день. Вы можете обратиться в эту государственную службу и при более сложных и уникальных случаях, однако имейте в виду – все вопросы, которые не каются отношений «Сотрудник – Работодатель», в Инспекции не рассматриваются в принципе.
В последний день на работу кадровик должен отдать увольняющемуся работнику его трудовую. Задерживать и оставлять ее у себя организация не имеет права.
Документ необходимо распечатать в двух экземплярах, один, при подаче личным визитом, необходимо отметить входящей отметкой. Также бумаги можно послать почтой с услугой уведомления.
Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав, образец которого будет представлен ниже, подают в местную территориальную трудовую инспекцию, отделения которой работают во всех городах и населенных пунктах. Сотрудник может это сделать как в период своей работы в организации, так и после увольнения.
Жаловаться в Трудовую на работодателя можно в абсолютно любых случаях ТК РФ, какими бы серьезными они ни были. Это значит, что подавать претензию вы можете как в случае нарушения ваших прав как работника, так и при несоблюдении руководством каких – то общих норм.
Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав, образец которого будет представлен ниже, подают в местную территориальную трудовую инспекцию, отделения которой работают во всех городах и населенных пунктах. Сотрудник может это сделать как в период своей работы в организации, так и после увольнения.
Каждому гражданину, работающему по договору, государство гарантирует широчайший спектр прав и их защиту. И каждому работодателю известно, что нарушение этих прав грозит штрафами, остановкой работы организации и другими неприятными санкциями. Но даже это не останавливает многих нанимателей от нарушений.
К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета.
Разместите виджет на своём сайте
Заявление в трудовую инспекцию на работодателя отправляется в надзорный орган самим работником, если он столкнулся с нарушениями своих прав. В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений.
Главным образом суть состоит в помощи населению разобраться в административной паутине, с целью защиты личных прав. Например, в исполнительных органах, прокуратуре, судах и в других государственных инстанциях, куда достучаться, без участия юриста, порой самому невозможно.
Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:
- Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
- если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
- Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
- При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
- В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
- Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
- Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
- Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
- Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
- Были допущены нарушения при увольнении:
- Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
- при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
- компенсации были выплачены позже дня увольнения;
- в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.
Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.
Следует внимательно выслушать сотрудника. Если проблема действительно существует и со стороны работодателя допущены серьезные нарушения, важно сказать, что в самое ближайшее время ситуация будет проработана, все нарушения будут устранены.
Трудинспекция представляет собой государственный орган, на который возложена обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства.
Работник может претендовать на получение пособий – по болезни, по уходу за ребенком и т. д. Процедура их расчета и выплаты регулируется законом, и каждый работодатель должен это соблюдать. Работник может пожаловаться на администрацию, если считает ее действия по отношению к пособиям неправомерными.
Если данные суммы вовремя не были выданы, то администрация должна рассчитать и платить компенсацию за задержку.
Письмо в ГИТ могут направить и те, кто принят на стажировку и официально приступил к работе, в том числе с оформлением стажировки или испытательного срока.
Описывая конкретное правонарушение, нужно помнить, что изложение должно быть в рамках правил деловой переписки. Указывается лишь проверенная информация, которую можно считать достоверной.
Сообщить о нарушении трудовых прав имеет право гражданин, который заключил срочный или бессрочный трудовой договор. Право обратиться в госинспекцию по труду получает также работающий, который находится на стажировке, проходит обучение во время испытательного срока. Образец такого заявления можно посмотреть ниже.
Законодательством четко регулируются сроки рассмотрения заявлений, поступивших от работников организаций. В большинстве случаев такие сроки не превышают 30 календарных дней. По уважительным причинам срок может быть продлен еще на один месяц.
Направить заявление для рассмотрения случая правонарушения можно и в рабочий период, и после увольнения, при условии нарушений установленного законом порядка расторжения договора.
Если нарушение работодателя повязано с незаконным увольнением, то срок подачи жалобы составляет один месяц.
Рабочим не компенсируются (согласно трудовому праву) выплаты при уходе на больничный, в отпуск и т. д.
В жалобе необходимо обязательно указать персональные данные заявителя, данные о фирме, на которую составлено заявление, сжатое, но последовательное изложение событий. В конце документа необходимо поставить подпись и указать дату.
Ниже можно просмотреть и скачать образец жалобы в трудовую инспекцию по различным основаниям. В них соблюдены все основные правила составления такого документа и расписана часто встречающаяся жизненная ситуация.
В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем.
Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге). В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей.
Также советы юриста будут незаменимым помощником и путеводителем по законодательной базе. Какие вопросы к юристам по административному праву? Административное право — это очень важная отрасль, которая, по сути, разбирает юридические отношения между обычными гражданами и чиновниками различных инстанций.
Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.
Мы рассмотрели, как сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Но как сделать так, чтобы сотрудник не обратился в ГИТ. Ведь внеплановые проверки отнимают немало времени и сил.