Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взять на практику студента». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ответственными за разработку и утверждение программ прохождения студентами практики выступают учебные заведения. Количество этапов, из которых состоит соответствующая практика, зависит от направления подготовки. За разработку каждого из этапов отвечает ВУЗ.
Если практика не является ознакомительной и студент осуществляет трудовую деятельность, предприятие обязано выплачивать ему зарплату. Согласно девятнадцатому пункту Положения, независимо от получения зарплаты, за студентом остается право на стипендию.
Кроме того, в данном случае должны учитываться особенности договора между вузом и предприятием.Если студент принят на штатные должности в геологических экспедициях либо в составе экипажей судов, то кроме зарплаты он должен получать полевое довольствие либо бесплатное питание.
Содержание:
Случаи, когда с практикующим студентом необходимо заключить отдельный документ
Существуют также и отраслевые (ведомственные) положения о прохождении практики – в РЖД, ФТС и других структурах.
Заметьте: способ распределения заработанных средств «50/50» согласовывается между предприятием и ПТУЗ и оговаривается в договоре об учебно-производственной практике как дополнительное обязательство предприятия.
Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом.
Когда в декабре 1979 г. советские войска вошли в Афганистан для поддержки дружественного коммунистического режима, никто и подумать не мог, что война…
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
В соответствии данным Положением при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.
Есть ли необходимость в заключении с учащимися соглашения в отдельном порядке? Подобный момент напрямую связан с условиями соглашения, подписанного с институтом, и особенностями практики.
Начинать нужно с самого начала. Читаем и запоминаем, как написать отчет по производственной практике на предприятии, смотрим образец и узнаем практические рекомендации.
Обычное прохождение обучающимся практики не оплачивается: за свой труд (который предполагается упрощенным по сравнению с трудом штатных работников) он получает опыт в выбранной профессии.
У молодых сотрудников отдела кадров на предприятиях зачастую возникает вопрос о том, как принять на работу практиканта с оплатой или же без нее и как грамотно оформить взаимоотношения.
При прохождении студентом практики в месте его будущей работы с заявлением следует направить на кафедру определенную справку.
В свою очередь образовательные линии (учреждения) ручаются, что обучающиеся будут при прохождении производственной практики:
- исполнять задачи, предустановленные практическими планами;
- следовать функционирующим на предприятиях принципам внутреннего рабочего распорядка;
- соблюдать условия защиты труда и пожарной безопасности.
Документы для прохождения практики для студентов
Сам отчет редко вызывает вопросы. Достаточно просто описать, как у кого проходила практика, какие цели ставились и каких результатов удалось достигнуть. Большинство студентов начинают волноваться, приступая к оформлению. Их волнуют следующие вопросы:
- Как правильно составить, написать и оформить отчет по производственной практике по ГОСТу?
- Как написать дневник, характеристику и доклад к защите?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ).
В расчет берется время нахождения на практике, длительность (в часах) и особенности функционирования предприятия (места планируемой практики).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретного вида работы) является составляющей трудовых отношений и должно быть оформлено трудовым договором.
Из числа преподавателей учебного заведения назначают руководителей на каждую кафедру. Они разрабатывают и согласовывают с соответствующим предприятием план, по которому студенты будут проходить практику.
Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.
Как правильно оформить отчет по учебной практике
ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме.
Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:
- Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Министерство образования РФ своим приказом №1154 от 25 марта 2003 г. утвердило «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования».
- Подобный документ для учреждений среднего звена – «Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утверждено Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. приказ №1991.
- Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.
Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.
Бывшие футболисты и другие звезды Великобритании предъявили иск к St. James’s Place Plc. Причиной исков послужил скандал с инвестированием в киноиндустрию.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы.
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.Практика может быть ознакомительной и трудовой.
Названные документы уточняют, как принять на работу студента очной формы обучения, распорядок учреждения и выполнение практики обучающимися, ее формы, методы и разновидности. Имеются еще и ведомственные (внутриотраслевые) положения о прохождении практической стажировки, например в ФТС, РЖД и остальных.
Часть первая статьи 59 ТК РФ учитывает возможность работодателя заключать немедленное рабочее соглашение с сотрудником для исполнения работ, напрямую сопряженных с практикой. Срок рабочего контракта по единому закону, статья 58 ТК РФ, не может быть выше 5 лет.
В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации***.
Согласно образовательным нормативам, которые отображены в учебных планах, каждый студент, обучающийся на заочной форме, должен проходить производственную практику. Она имеет ряд своих особенностей.
Приказ о приеме на работу После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а.
У студентов заочных отделений есть ряд особенностей в прохождении практики и заполнении соответствующей документации. Их нужно обязательно учитывать, чтобы в последующем избежать проблем с получением зачета.
По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика) (образец приказа на стр. 56).
У такого способа обучения есть как плюсы, так и минусы. Рассмотрим подробнее, как студенту-заочнику проходить практику, какие сложности могут возникнуть в данном процессе.
Однако каждый вуз располагает собственными нормами и требованиями, поэтому не поленитесь и сходите в методический кабинет — это лучший способ избежать ошибок.
Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:
- молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;
- практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
- студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.
Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
Прежде чем выбирать место прохождения этой формы обучения, вам следует определиться с темой вашей дипломной работы. Конечно же, самым лучшим для вас вариантом будет, если она будет перекликаться со спецификой производственной практики, поэтому заранее поинтересуйтесь тем, чему уделяется особое внимание на этом рабочем месте.
Это в значительной степени облегчит подбор материала для дипломной работы и позволит углубиться в тематику.
Трудовое законодательство вопросы прохождения производственной практики напрямую не регулирует. Они относятся к этой отрасли лишь косвенно: когда речь идет о возможности заключения трудового договора с практикантом как с обычным работником и в случае расследования возможных несчастных случаев с ними (даже при отсутствии заключенного трудового договора).
Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).
У нас Вы найдете более 938 свежих вакансий от прямых работодателей, с зарплатой до 288631 руб. Откликнитесь прямо сейчас!
Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:
- если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
- если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
- если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;
- студенту-практиканту приказом руководителя назначается наставник от организации;
- если студент получает стипендию, он сохраняет на нее право и трудоустроенным.
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.