Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.
Уходя в отпуск через 6 месяцев после начала работы, работник должен знать, что расчетный период для него будет исчисляться с первого дня работы до дня, предшествующего начальному дню отпуска.
Содержание:
Среднечасовой заработок и расчет сумм, причитающихся работнику
Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.
Подытожим – расчётным периодом могут стать следующие отрезки времени:
- 12 месяцев перед уходом в отпуск;
- общее время работы сотрудника в компании, если он ещё не отработал 12 месяцев;
- при отпуске в месяц трудоустройства расчётным периодом станет время, которое сотрудник успел отработать;
- если в последние 12 месяцев заработная плата не начислялась, в качестве расчётного периода должны быть использован предшествующий период.
Работнику ООО «Актив» Иванову С.А. с 09.08.2010 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. С 01.07.2010 специалисту по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 15 000 руб. в месяц. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.
Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.
У нашего вымышленного работника могли быть командировки, больничные листы, отгулы и пр., что, в конечном счете, уменьшит ежедневную сумму выплат. Если заявление на отпуск подано до истечения шести месяцев, то отпускник имеет право на 2-3 дня за каждый отработанный месяц, т.
Настоящая статья — это руководство для тех, кому нужно правильно посчитать отпускные. В ней перечислены документы, которые следует оформить, и приведены формулы для вычисления среднего заработка в 2019 году.
Самое важное по теме: «Расчет отпускных при неполном отработанном месяце» с профессиональными комментариями. Если вы в процессе чтения не нашли ответ на интересующий вопрос или сомневаетесь, то его всегда можно задать дежурному юристу.
Порядок расчета среднего заработка
В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Извещение о начале отпуска. Оно необходимо, если человек будет отдыхать по графику. Не менее чем за две недели до начала отпуска кадровики должны известить об этом работника под роспись. Если же основанием является не график, а заявление, уведомлять сотрудника не обязательно. Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
Он зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха.
Выплаты за расчетный период
Время больничного также входит в рабочий период.
- Другие цели, если работа не была прогуляна и за сотрудником числилось рабочее место.
- Не учитывают при расчете время, если сотрудник:
Как мы уже упоминали выше, для расчета отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск) нужно знать средний дневной заработок сотрудника.
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней (56 часов по графику). Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.
Как мы уже упоминали выше, для расчета отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск) нужно знать средний дневной заработок сотрудника.
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней (56 часов по графику). Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ст. 114 ТК РФ). Причем некоторым категориям работников к основному отпуску положены дополнительные отпуска.
Это тот период, полученные в течение которого доходы и должны приниматься в расчёт при вычислении среднедневного заработка. Обычно он составляет 12 месяцев, но в некоторых случаях может оказаться меньше – если сотрудник работает меньший срок, или отпуск в компании предоставляется несколько раз за год.
Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный.
Сотрудница Сухорученко С.В. была принята на работу 01.02.2010. Ежемесячно она получала зарплату в размере 20 000 руб. С 15.05.2010 она уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
Разберем эту ситуацию на примере. Гражданин Иванов устроился на работу директором в начале 2018 года. Судя по имеющейся ведомости, он официально получал 50 000 рублей ежемесячно без индексации. В июле 2018 года он решил уйти в отпуск.
На первой стороне проставляются даты начала, окончания, и период отдыха. На второй стороне — данные для оплаты.
В случае если перед увольнением сотрудник использовал отпуск авансом, а год отработал не до конца, то из его зарплаты необходимо излишне уплаченные отпускные.
Подчеркнем, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте, действующем в организации, могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы — при условии, что это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Сам расчет необходимо подготовить по специальной определённой форме Т-60. Названные формы содержаться в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г.
То есть при суммированном учете рабочего времени средний заработок будет определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения N 922).
Как рассчитать отпускные за неполный год?
Следует заметить, что отпуск в рабочих днях предоставляется лишь в определенных случаях, установленных законодательством. Так, например, отпуск в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы предоставляется: — работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст.
Согласно ТК РФ расчет средней заработной платы необходим при начислении различных выплат в пользу работников, в частности, при:
- участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);
- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику (ст. 114);
- предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. ст. 116 — 119);
- выплате компенсации за неиспользованный отпуск или отпуск, превышающий 28 календарных дней (ст. ст. 126, 127);
- оплате труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ст. 155);
- оплате временных простоев по вине работодателя — в размере 2/3 средней заработной платы (ст. 157);
- направлении работника в командировку (ст. 167);
- исполнении работником государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности исполняются в рабочее время (ст. 170);
- участии работника в работе комиссии по трудовым спорам (ст. ст. 171, 405);
- предоставлении учебного отпуска (ст. ст. 173 — 176);
- выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или окончанием сезонных работ (ст. ст. 84, 178, 180, 296, 318);
- выплате компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181);
- переводе работника на нижеоплачиваемую работу (ст. ст. 72.2, 73, 182);
- прохождении медосмотров (ст. ст. 185, 219);
- сдаче крови и ее компонентов (ст. 186);
- повышении квалификации работника с отрывом от работы (ст. 187);
- приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов (ст. 220);
- лишении возможности трудиться у другого работодателя (ст. 234);
- возмещении ущерба, причиненного работником (ст. ст. 241, 248);
- переводе на другую работу беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254);
- оплате перерывов для кормления ребенка (ст. 258);
- оплате вынужденного прогула при незаконном увольнении (ст. ст. 394, 396).
Сотрудница Петрова М.И. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.
Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (п. 5 Положения):
- Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
- Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
- Не работал в связи с простоем не по своей вине;
- Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
- Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.
Однако если говорить о временных отрезках, из расчетного периода исключается время (начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения N 922):
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с нею не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.
Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
Все результаты складывают. И, наконец, на полученное число делят сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.
Чаще всего отпуска предоставляются в календарных днях. Стандартный оплачиваемый основной отпуск — 28 календарных дней. Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям. Главное, чтобы хотя бы 2 недели отпуска были отгуляны непрерывно. Отпускные за неполный год считаются по этой же системе. При этом бухгалтер должен высчитать среднедневной доход лица, а также учесть периоды, когда гражданин не работал.