Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не платят зарплату 1 месяц что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя.
Если зарплата добросовестно выполнившему труд сотруднику не выплачивается, нарушается законодательство Российской Федерации.
Содержание:
ТЕСТ: Подружитесь ли вы с искусственным интеллектом в 2040 году?
Но реалии сегодняшней жизни таковы, что зарплата работникам может не выдаваться месяцами, а то и годами. Это подтверждают следующие данные Росстата о задолженности по заработной плате в 2014 году в целом по России:
- по состоянию на 1 января задолженность — 1,949 миллиардов рублей,
- на 1 февраля 2,487,на 1 марта — 2,405,
- на 1 апреля -2,569,
- на 1 мая — 2,632,
- на 1 июня — 2,720,
- на 1июля — 2,603.
- на 1 августа — 2,315,
- на 1 сентября. — 2,588.
- на 1 окт. — 2,532,
- на 1 ноября — 2,608 миллиарда рублей.
Эта форма ответственности является наиболее значимой, и к ней привлекаются при совершении самых серьезных правонарушений. В статье 145.1. Уголовного кодекса предусмотрены следующие наказания за преступные действия (бездеятельность) в сфере оплаты труда:
- Если зарплата не выплачивалась частично на протяжении периода, превышающего 3 месяца, из корысти или другой личной заинтересованности:
- штраф в сумме до 120 тыс. руб. или в размере дохода (зарплаты) виновного в преступлении за период до 1 года;
- лишение права заниматься определенным видом деятельности или пребывать на определенных должностях – до 1 года;
- принудительные работы – до 2 лет;
- лишение свободы – до 1 года.
Если задержка выплаты все же произошла, для начала рекомендуется обратиться напрямую к руководителю компании. Досудебным разрешением этого вопроса может выступать направление письменной претензии непосредственно на имя директора.
Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.
Это подразумевает:
- Необходимость возместить аванс, выплаченный в счет оплаты заработка, но сотрудником не отработанный.
- Необходимость погасить авансовую сумму, выданную на нужды рабочей командировки, но неизрасходованную (случаи, когда выдается аванс, бывают разные: перевод на работу в иной регион и другое).
- Необходимость вернуть сумму, уплаченную сверх положенного заработка вследствие ошибки расчетов.
- Необходимость возврата тех сумм, которые были уплачены за отпуск, если сотрудник подал заявление об увольнении прежде окончания рабочего года, в счет которого получена отпускная выплата.
Я работал в магните 3 месяца, зарплату платили урезанную, т.к. не правильно закрывали часы, официальная зарплата по договору 4000 рублей.
На сегодняшний день, финансовая нестабильность в стране очень сильно отражается на ценах, а также на сотрудниках предприятий. Одних сокращают, других отказываются брать на работу, а третьим не выплачивают заработную плату.
Как правило серые деньги работодатель передает в конверте, поэтому надлежащие доказательства собрать не всегда возможно. К свидетельским показаниям суд относится скептически, так как сомнительно, что действующие работники пойдут давать показания против своего работодателя. А показания уволенных работников могут быть не объективны.
В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы.
ВОПРОС: скажите, пожалуйста, если я ежемесячно отправлю на карту БЖ 6000 рублей, то есть половину суммы от установленной судом, то какие санкции в отношении меня могут быть применены? Ведь долг все-равно есть, причем он рассчитывается со дня подачи БЖ заявления (а это еще плюс 3 месяца) и какая практика существует по его аннулированию, или сглаживанию. Я буду очень благодарен за консультацию.
Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.
В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного. Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.
Обращение к работодателю. Осуществляется в письменной форме, если задержка в выплате составляет более 15 суток.
Во-вторых, Вы вправе обратиться в свой районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру по данному вопросу настоятельно не рекомендую — денег Ваших они не взыщут, не выплатят и все равно отправят в суд, только время и бумагу потратите даром.
Обращение к работодателю. Осуществляется в письменной форме, если задержка в выплате составляет более 15 суток.
Ну вообще невыплата заработной платы более 2-х месяцев уголовно наказуемое деяние. Пишите жалобу в прокуратуру и заявление в следственный комитет.
Многие работники, считают, что отказ от работы может быть наказуем для них и повлечет увольнение. Этим могут также пользоваться недобросовестные работодатели, заставляя работать человека бесплатно. В случаях, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, вы можете приостановить свою трудовую деятельность, предварительно в письменной форме уведомив начальство о своем намерении.
Мужские штуки, которые мы нашли на AliExpress
Уголовное наказание, как и административное, в отличие от материального, может применяться исключительно при условии, что установлено наличие вины в невыплате зарплаты. Следует отметить, что уголовная ответственность – это не только серьезное наказание, но и факт, порочащий биографию работодателя или должностного лица и создающий для него множество неудобств и затруднений в будущем.
Если возникает задержка с оплатой труда, работник может предпринять самостоятельные меры с целью повлиять на работодателя, в частности направить ему обращение и прекратить выполнение рабочих обязанностей, а также обратиться за защитой в компетентные инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.А вот аудио и видеофиксация могут быть только косвенными доказательствами. Также к косвенным доказательствам можно отнести выписки из банка с указанием поступления и снятия с карты больших сумм, покупка дорогой мебели, бытовой техники и тд.
Теперь, когда вы знаете куда звонить и жаловаться, если не платят зарплату, работодатель не останется безнаказанным.
Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Куда обращаться, если не платят зарплату. суд, прокуратура, инспекция по труду
При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Пени за задержку выплаты заработной платы назначаются в размере установленной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (10,5%).
Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.
Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.
Ввиду того, что приостановка рабочего процесса связана с задержкой выплаты и является виной работодателя, сотрудника не могут подвергнуть мерам дисциплинарного воздействия (взыскания) или уволить.
Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.
Если работодатель не платит зарплату даже после составления обращения, и вы не знаете, что делать и куда жаловаться, то вторым этапом является направление заявления в Инспекцию по трудовым спорам. Важно, что этот орган создан в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Приведенные на сайте консультации являются типовыми. Ваш случай может быть иметь особенности. Не ориентируйтесь всецело на представленную информацию, а дополнительно консультируйтесь со специалистами.
Кроме того, если вы работаете неофициально, то начальник не является в отношении вас налоговым агентом, следовательно, за это в частности ему также грозит наказание, но только уже уголовное.
После принятия иска к производству начинается разбирательство, в ходе которого выясняются все обстоятельства, которые повлекли задержку заработной платы. На практике суд едва ли признает уважительной задержку выплаты ЗП, если только она не связана с военными или стихийными бедствиями, носящими статус «форс-мажорных» обстоятельств.
На что подписаться: интересные блоги про секс, еду и путешествия
КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.Кроме этого, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказанием могут стать штрафные санкции от 5 000 до 10 000 рублей.
Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Любой работник начинает сразу задаваться вопросом, а что делать согласно УК РФ, если не платят зарплату 2 месяца?
Свободное время вам может понадобиться, если вы решите самостоятельно обратиться в суд. Для этого в районный суд необходимо направить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
Другой способ обращения в прокуратуру, если не платят зарплату при увольнении– самостоятельное оформление жалобы и её направление на рассмотрение по почте в форме заказного письма. Существенным недостатком такого порядка действий является невозможность быть уверенным в правильности составления заявления.
Похожие записи: