Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тест инспектор отдела кадров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Можно ли за нарушение трудовой дисциплины применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии?
Обязан ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств?
Содержание:
Тест для вакансии “Кадровик”
Зарегистрировать документ — это значит зафиксировать факт создания или поступления документа, проставив на нем индекс и дату.
Вы знакомы с социальным партнёрством? Можете с лёгкостью назвать все организационные формы ученичества? Тест для специалиста по кадрам затрагивает умения тестируемого в подборке работников и работе с ними. Необходимо знать множество норм и законов, которые относятся к трудовому праву.
Третий способ заключается в том, что работник в конце трудового договора расписывается об ознакомлении под списком локальных актов. Минус этого способа в том, что инспектор вправе будет затребовать у вас копии всех трудовых договоров. Иначе вы не сможете подтвердить, что ознакомили работников с локальными актами.
При плановой проверке инспектор запросит у вас копии всех локальных актов. Есть такие акты, которые обязательны для любой компании. Если вы не представите их инспектору, он вас оштрафует. Это: положения об оплате труда, о персональных данных работников, инструкции по охране труда и правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).
Должен ли работник писать заявление на увольнение собственноручно? Правильный ответ: Б) нет, работник может заявление напечатать, главное, чтобы его подпись была собственноручной.
Используемые методы оценки качеств кандидата
Личная карточка формы Т-2 — обязательный документ, и ее нельзя заменить личным делом. Она прямо упомянута в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, но его знания отрывочны, не систематичны. На данный момент он вряд ли сможет быть высокоэффективным в своей работе. Ему нужно расширить или обновить свои знания, пройдя соответствующую подготовку.
Вот стыдно, чессслово, не в обиду! Когда-то в одной мощной гос.компании я проходила тесты — суперные на ориентирование в ТК РФ — это Вам не квадратики закрашивать сексуальными цветами!!!! Я взяла себе на вооружение. И знаете что? Даже если бы я не проходила подобные тесты (а в моей голове дааавно рождались таковые), мне не нужны ни чужие подсказки, ни сайты, ни тырнет…..
Поэтому иногда говорят, что навык – это автоматизированное умение Главное, о чем должен помнить специалист, занимающийся профессиональным отбором, – результаты собственно тестирования обязательно должны быть дополнены данными, например, наблюдения, беседы. Помните, что кандидат может обладать отличными теоретическими знаниями, но при этом не иметь практического опыта работы.
Инспектор по кадрам: ответы на вопросы теста
Пройдите бесплатные тесты онлайн для кадровика, чтобы определить свой уровень в данной профессиональной деятельности.
Вот отличные тесты по кадровому делу и трудовому праву. Все составлено грамотно, профессионально, нет левой философии.
Открывайте ТК РФ и составляйте вопросы, это будет лучше всего…т.к. готовые тесты можно тупо заучить, они доступны, да и вопросы там бывают составлены несколько некорректно (можно ответить двояко)…только не делайте слишком сложные вопросы, у Вас все ж человека нужно оценить, а не завалить… По какому направлению смотря он будет работать…
В этой связи прежде всего необходимо определить весь перечень документов, которые могут быть проверены. Единого общего перечня документов, которые должны быть в каждой организации, законодательством не установлено. Различные правовые акты содержат упоминания о необходимости ведения тех или иных журналов, приказов и других документов.
Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (за исключением творческих и иных работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.п.)?
Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании.
В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании.
При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
У 18-летнего соискателя, который прошел собеседование для устройства к вам на работу, отсутствуют документы воинского учета. Как вы должны поступить?
Сначала инспектор проверит, учитывали ли вы мнение профсоюза, когда принимали локальные акты (ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обратите внимание, что если профсоюз объединяет менее половины работников компании, его мнение учитывать не нужно (ст. 37 ТК РФ). Кроме того, учитывать мнение профсоюза по конкретному локальному акту вы обязаны, если закон это оговаривает.
А вот положение о командировках согласовывать с профсоюзом вы не обязаны. Если только вы не оговорили это в коллективном договоре. Насчет обязательных документов: проведите процедуру принятия локального акта заново, если профсоюз не принимал в этом участия.
Бывший сотрудник ФМС, чья должность входит в специальный перечень, оформился к вам на работу через месяц после увольнения с госслужбы. Он проработал 3 дня и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли уведомлять госорган о приеме его на работу?
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 3. Общие основания прекращения трудового договора. День увольнения.
Специалист отдела кадров имеет достаточно широкий круг обязанностей, которые сводятся к знаниям в делопроизводстве и в трудовом законодательстве. При приеме на работу, чтобы оценить навыки и потенциал будущего сотрудника применяется профессиональное тестирование по кадровому делопроизводству.
Если вы сдали анализы, а при этом результаты показали, что у вас не хватает гормонов щитовидки и вам поставили диагноз гипотериоз. Чем грозит работодателю прием на работу иногородних граждан, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания?
Федеральная инспекция труда проводит проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях в пределах полномочий, готовит другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и др.
После того как была проведена сверка документов, проверяется качество составления имеющихся с точки зрения требований законодательства.
Тест на знание кинофильмов по кадрам
Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются и обновляются.
Медицинское освидетельствование проводиться перед заключением трудового договора: лица, не достигшие 18 лет, водители, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и др. законодательными актами. 2. Заключение трудового договора 3. Приказ о приеме на работу. Делается на основании трудового договора. 4. Приказ о приеме объявляется под расписку. 5.
При возвращении из командировки работник должен представить: Правильный ответ: В) авансовый отчет об израсходованных суммах.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Представление о себе через 5 лет. Здесь не стоит говорить о планах создания своего бизнеса. Отвечать нужно расплывчато.
При закрытии подписчики были переданы в рассылку «Записная книжка бизнесмена» на которую и рекомендуем вам подписаться.
Таблица 2 Вариант бланка «Проверка профессиональных знаний инспектора по кадрам» Задача Объект оценки Контрольный вопрос Результат Уровень знаний 0 3 4 5 Оформление трудовых книжек работников Знание правил ведения трудовых книжек Кадровик ошибся в заполнении титульного листа трудовой книжки.
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день заболел. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении подходит к концу а временная нетрудоспособность еще не закончилась.
Ответы на тестовые задания по номинации «Кадровое делопроизводство»
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Все документы, которые образуются в деятельности кадровой службы, подлежат либо постоянному или временному хранению, либо уничтожению. Для этих целей специальной комиссией, состоящей из штатных сотрудников, производится отбор документов.
Империя мам / При цитировании и использовании любых материалов, открытая для поисковых систем гиперссылка на сайт Империя мам — обязательна!
Сотрудник может быть отстранен от работы:Правильный ответ: А) из-за не прохождения обязательного медицинского осмотра; 11. О приеме на работу «безвизового» иностранного работника необходимо уведомить:Правильный ответ: А) орган МВД России; 12. Если работник подал заявление на отпуск вне графика отпусков, то может ли работодатель ему отказать?Правильный ответ: А) да; 13.
ИП оказывает услуги по уходу и присмотру за детьми (услуги няни) с привлечением работников. Должен ли он требовать при приеме на работу справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям? Важные моменты в работе. Здесь стоит точно сказать, какие условия работы являются оптимальными для себя лично, какого рода работа подходит.