Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа родственников в компании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не всякий начальник готов раскрывать подчиненным тонкости работы и особенности функционирования организации. Но босс-родственник наверняка охотно поделится этим и расскажет вам больше, чем вашему коллеге.
В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.
Содержание:
15 признаний в любви из фильмов, которые вы захотите повторить
Придирки от босса? «Ох, да просто у него болен ребёнок, недосып или сезонное обострение хронических болячек. Вот такой он человек придирчивый, уж я-то знаю, ничего серьёзного». Может быть, вы действительно не правы?
На филиалы возложены все или часть функций юридического лица, в т.ч. представительские (ст. 51 Гражданского кодекса РБ, далее – ГК).
Работа, указанная в ст. 27 ТК, не допускается как при постоянном, так и при временном ее характере, а также при совместительстве.
Современное же законодательство, представленное трудовым кодексом, гласит, что никакой дискриминации по семейному положению, расе, полу, национальности, языку и т.д. быть не может.
Почему не стоит работать с родственниками
Мой собственный опыт показывает, что это явление несет массу негатива. Конечно, я не исключаю случаи, когда родственник оказывается действительно на своем месте, приносит явную пользу компании и плодотворно работает.
Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать. У всех есть свои дела, которые, понятно, важнее ваших.
Полностью избежать обсуждения личных проблем на работе удается только очень дальним родственникам, которых не связывают десятки вопросов в повседневной жизни. Члены одной семьи в течение дня переписываются или созваниваются, уточняя бытовые моменты, расписание ребенка, планы на вечер или выходные. Находясь в одном здании, проще обговаривать такие моменты лично.
Более того, на этой почве Тимофей начал с недоверием относиться к брату, подозревал его в присвоении прибыли. С родителями были регулярно натянутые отношения из-за разного видения развития компании, какие шаги следует делать в дальнейшем.
Отдавая должность родственнику, профессиональные качества зачастую не рассматривают. Руководствуются тем, что это близкий человек, а значит, автоматически попадает в разряд хороших. Работа, которая не кажется вам сложной, для него может оказаться весьма сомнительным благом. Ответственность же за работу родственника ложится на вас. По этой же причине вы можете ждать любого повышения бесконечно долго.
В семейном бизнесе многое зависит не только от профессиональных качеств людей, но и от личных отношений, мудрости и терпения. Если накануне дома вы повздорили, случилась размолвка или недопонимание, в офисе необходимо абстрагироваться от происшествия и переключиться на деловые вопросы. Аргумент «я не буду это делать, потому что вчера мы поругались» — неприемлем.
Родители, работая в том же учреждении, где учится или трудится их ребенок, редко сохраняют беспристрастность. Кто-то организует детям всевозможные привилегии, хорошую должность, оценки, кто-то, напротив, относится к своему чаду несправедливо строго.
Как выглядит идеальный мегаполис по мнению читателей Лайфхакера
Акцентируем внимание на одной типичной ошибке, которую можно часто наблюдать среди предпринимателей, и от которой попытаемся предостеречь. Эта ошибка – ведение совместного бизнеса с родственниками.
Несмотря на пугающие перспективы, более половины работающих россиян, в соответствии с опросом портала Superjob, все же помогали своим родственникам и друзьям устроиться на работу.
Когда коллектив знает, что вы — родственник начальника, то может воспринять вас настороженно. В этом случае есть соблазн противопоставить себя боссу, чтобы коллеги были более доброжелательны. Это вряд ли оптимальная политика: итогом могут стать все равно не сложившиеся отношения с людьми и испорченные отношения с родственником.
Но для того чтобы о помощи не пришлось жалеть, достаточно обратить внимание на то, насколько мотивирован родственник, попросивший помочь.
В отсутствие босса коллеги могут обращаться к вам за советом, с просьбой подписать документы или провести переговоры только потому, что вы — родственник начальника. Делайте все это лишь при условии, что вы достаточно хорошо разбираетесь в вопросе и у вас есть договоренность с начальником, что вы вправе это делать.
Я пришел стажером в маленькую студию звукозаписи. В основном озвучивали видео, ролики, третьесортные программы и сериалы. Но тогда я был в восторге от студий, аппаратуры, творческих людей: открытый босс с прогрессивными взглядами, красивая и улыбчивая девушка-менеджер, потрясающие звукорежиссеры — фанаты дела.
В ситуации, когда в компании всё действительно хуже некуда, все задействованные в её работе родственники одновременно оказываются без средств к существованию. Все подобные неприятные ситуации тут же становятся основной темой ваших семейных встреч, окончательно загоняя вас в беспросветный тупик.
По мнению автора, ст. 27 ТК не изменялась с советских времен и была включена в ТК без ее надлежащей проверки на соответствие новым экономическим и социальным условиям.
Отец что-то объясняет сыну, а сын его внимательно и с удовольствием слушает. Идиллическая картина, не правда ли? Казалось бы, то же самое должно быть и в бизнесе, но в реальности все не так радужно, как нам хотелось бы.
Ошибки при устройстве на работу родственников
Лично я считаю, что наличие родственников в бизнесе явление негативное. И примеры, которые я буду приводить, также будут большей частью отрицательные. Причины такого отношения и обоснование их я также обязательно рассмотрю ниже.
Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.
Свои люди в бизнесе обеспечивают надежность, они проверены временем и разными жизненными ситуациями. В то же время излишнее доверие выходит боком, когда отношения портятся.
Также опытный менеджер скорее предпочтет устроить в штат не друга или родственника, а бывшего профессионального партнера, того, с кем уже был опыт удачного сотрудничества”, — рассказывает Елена Кудрявцева, доцент Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.
Предположим, к одному руководство относится предвзято, а другой, напротив, у начальства на хорошем счету.
Называйте его по имени-отчеству, многозначительные улыбки и разговоры о семейных обедах оставьте за порогом офиса. Ну, а если, босс — это вы, то относитесь к новому сотруднику ровно так же, как и ко всем. И тем более не надо ласково гладить его по плечу, представляя коллективу.
В настоящее время никаких ограничений по совместной работе родственников нет за исключением государственных и муниципальных служащих. Почему вообще встает вопрос об ограничении по приему родственников? Это происходит потому, что, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом, в нем было ясно указано, что запрещается совместная работа лиц, имеющих родство, в подчинении одного из них другому.
Дома вы можете быть папой и сыном, племянницей и дядей, двоюродными братьями, но в офисе лучше использовать официальные обращения. Так, при людях я всегда обращалась к отцу по имени-отчеству и на «вы», никаких фамильярностей и тем более домашних обращений не использовалось.
Порекомендовав такого сотрудника, благодарности точно ждать не стоит”, — комментирует Елена Кудрявцева.
Я понял, что они то ли не осознают ненормальности ситуации, то ли очень зависят от этой работы. А я еле дотерпел до конца практики.
Запомните, семья – ваш могучий тыл, где всегда можно найти понимание и поддержку, вдохновение и защиту. С родственниками лучше не сориться, но ведя с ними вместе бизнес этого крайне сложно избежать. В день скандалов было невозможно сдать озвученный ролик. Босс всегда находил, к чему прикопаться, и отправлял на переозвучку. Жена весь день искала уши, чтобы излить обиды на мужа.
Далеко не каждый близкий человек станет ценным сотрудником. Независимо от того, взяли ли вы родственника под крыло или сами являетесь чьим-то протеже, вы можете столкнуться со следующими трудностями.
Также встречаются успешные примеры сотрудничества с родственниками в уже готовом бизнесе. Но чаще всего это явление создает дополнительные сложности руководителю, отрицательно влияет на динамику развития компании, и создает препятствия при сотрудничестве со специалистами со стороны.
В среднем раз в две недели у начальника с женой происходили скандалы, достойные по накалу страстей театральной сцены. Она рвала важные бумаги, орала, что уволится. Начальник обвинял ее в своем прошлом разводе и в том, что она и так все дела ведет спустя рукава. Работа близких родственников совместно допускается, если заместитель обладает только организационно-распорядительными функциями (например, назначать и увольнять работников, изменять условия труда, выполнять иные поручения руководителя), и при этом не связан с выполнением финансово-хозяйственных функций, то его работа может осуществлять без ограничений.