Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволить женщину с ребенком до 3 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на гарантии со стороны государства, не во всех случаях женщинам с малолетними детьми удается сохранить за собой рабочее место. Иногда работодатель получает право уволить даже их.
Расторжение отношений с ними возможно только в нескольких, строго предусмотренных законом случаях. Помимо прекращения отношений, они не могут быть вызваны на работу в нерабочее время и направлены в служебную поездку без собственного согласия.
Содержание:
Ответы на распространенные вопросы
Когда действительно имеет место реорганизация предприятия, то предлагаемая работа должна находиться в той же местности, соответствовать квалификации и уровню заработной платы работницы. Если же предлагаемая вакансия имеет более низкую оплату, то работодатель обязан возмещать разницу до прежнего уровня оплаты труда в течение всего отпуска.
Среди перечисленных пунктов не названо освобождение от работы из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации, что чаще всего применяется для увольнения работника, имеющего 3-х летнего и младше ребенка.
При истечении срока соглашения, происходит увольнение. И наличие детей не имеет к этому отношения. Руководитель имеет гарантированное законом право реализовать увольнение женщины с ребенком до трех лет по срочному договору.
Как происходит по инициативе работодателя и можно ли уйти по собственному желанию? Можно ли расторгнуть договор с матерью инвалида или нет?
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет допускается. Но законом предусмотрен исчерпывающий перечень таких ситуаций. Если сотрудница находится в декрете, она фактически не исполняет свои трудовые обязанности.
Но, если увольнение было совершено в результате дисциплинарных нарушений (многочисленные факты неисполнения обязательств, грубое нарушение, поступок, противоречащий нормам морали), то наниматель вправе не выплачивать таким сотрудникам выходные пособия и компенсации, закрепленные коллективным соглашением.
Для остальных женщин нет запрещений нахождения на испытательном сроке. Трудовой договор можно скачать здесь.
Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году
Ниже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.
Но если данные должности занимают работницы, имеющие детей до 3-х лет, то это положение не распространяется на них, и рабочее место сохраняется и продолжает принадлежать им.
Но даже при увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.
Незаконное увольнение работника
Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году?
Если инициатором прекращения правоотношений выступает работодатель и основание освобождения – проступки или нарушения, то он уволить вправе не позднее 1 мес. с момента нарушения.
Нормы трудового права запрещают руководителю по собственному желанию увольнять сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет.
Рассматриваемые обстоятельства прямо не указаны среди них, но традиционно их принято относить к пункту «другие причины» в ст. 81, что подтверждается другими положениями нормативных актов.
Нормы трудового права запрещают руководителю по собственному желанию увольнять сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет.
В статье расскажем про увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году, рассмотрим разные ситуации.
Основания для увольнения женщин с ребенком до 14 лет
Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.
Однако и права нанимателя при этом не ущемляются, поскольку стороны должны быть равны в трудовых правоотношениях.
Например, при сокращении штата. Кроме вышеприведенных условий для увольнения, женщина может уволиться по собственному желанию. В таком случае руководство не может ей препятствовать.
При смене собственника новый работодатель имеет право (ст. 75 ТК РФ) через три месяца уволить по собственной инициативе высшее руководящее звено предприятия: руководителя, его замов и главного бухгалтера. К остальным работникам организации эта статья закона применена быть не может.
Видео: Что предусматривает закон
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось 3 года. Причем с точки зрения закона абсолютно неважно, находится ли она замужем, есть ли у нее достаточное финансовое обеспечение.
Следует обратить внимание, что кроме как по вышеперечисленным причинам уволить такого сотрудника невозможно. Это касается фактов сокращения численности работников компании, присоединения организации к другой и так далее.
Сокращение штата. Предполагает уменьшение количества должностей. То есть, какая-то должность исключается из штатного расписания полностью. Даже в этом случае уволить женщину не получится. Работодателю придется дожидаться, когда ребенку исполнится 3 года или договариваться с женщиной на увольнение по соглашению сторон. Есть и еще один вариант – предложить сотруднице иную должность.
Инспекция по труду может наложить на нанимателя штраф, обязать его выплатить невыплаченные пособия и пр. Но в нашем случае женщина уволена окончательно, а восстановить ее на работе может только суд.
Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.
Ситуация следующая: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2 года. Ее вызывают на работу. Она прерывает отпуск и работает на прежней должности на полном графике. Может ли компания ее уволить на каком-либо основании, исключая ликвидацию организации?Как вести себя сотруднице, которую просят настойчиво уйти?
При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее.
Увольнение по соглашению сторон
Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства.
Если есть в наличие отгулы, которые оплачиваемые, то могут предложить пойти в отпуск оплачиваемый, а потом увольняться.
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.
При наличии дисциплинарного взыскания, если женщина факт неисполнения трудовых обязанностей был установлен не однократно.
Всем работающим матерям, которые беспокоятся за сохранение своего рабочего места, полезно узнать, могут ли по закону уволить женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.