Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Директор не платит зарплату куда обратиться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.
Например, если в январе работодатель выдал заработную плату 20 числа, то следующая выплата производится не позднее 4 февраля.
На основании статьи 142 Российской Федерации работник имеет право приостановить выполнение работы в том случае, если работодатель задерживает выплату более чем на 15 дней.
Содержание:
Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?
Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.
Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.
Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.
В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.
Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.
Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.
Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.
Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.
Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.
Действующее трудовое законодательство предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.
Точные дни выплат должны быть определены внутренним нормативным актом, например, приказом, и доведены до сведения всего трудового коллектива. Если компания имеет возможность, она может производить выплату зарплаты и чаще. Однако реже – не имеет права.
Работники или сотрудники, которые принимаются на работу вновь, должны быть ознакомлены не только с правилами внутреннего трудового распорядка, но и с локальными нормативными актами, касающимися начисления и выплаты заработной платы.
При этом выплаты должны осуществляться таким образом, чтобы промежуток между ними не превышал 15 дней. Что касается выдачи отпускных, то для них предусмотрены другие сроки выплат.
Так, при уходе работника в плановый отпуск деньги он должен получить:
- за три дня до начала отпуска;
- в течение трех дней с даты подачи заявления о предоставлении отпуска.
Обратиться в нее с заявлением может как один работник, так и несколько. Для того чтобы ГИТ провела свое расследование необходимо написать заявление, в котором изложить все нарушения.
Этот орган занимается отслеживанием исполнения трудового законодательства и следит за его следованием.
Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.
Заработная плата начисляется за весь период просрочки, в том числе и за время забастовки. Если она зависит от выработки, то за период простоя зарплата начисляется исходя из средних показателей или минимального размера оплаты труда.
Для обращения во все вышеупомянутые органы потребуется следующий перечень документов:
- Копия трудовой книжки;
- Копия трудового договора;
- Расчёт задолженности и компенсационной выплаты;
- Иные документы, истребуемые в отдельно взятых случаях (указываются органами индивидуально).
При получении жалобы от работника Профсоюз рассматривает ее и при наличии оснований направляет работодателю требование об устранении выявленных нарушений.
Задержка заработной платы с точки зрения закона
Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган.
Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины.
Составляя исковое заявление, не забудьте потребовать с работодателя компенсационную выплату. Для её истребования необходимо приложить к заявлению расчёт выплаты.
Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление.
Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения.
Отдельно стоит выделить ситуацию, когда ИП закрывает деятельность. Лишение статуса не освобождает человека от долговых обязательств. Следовательно, необходимо подавать в суд.
На основании написанного заявления будет проведена проверка, которая официально выявит факт нарушения. Если проверка не подействовала на директора и скорейшую выплату неустойки, то трудовая инспекция объяснит, что делать дальше, если не платят зарплату.
Подсказка: если предприниматель фактически прекратил трудовые отношения, но не вернул сотруднику трудовую книжку, то в расчет берется период вплоть до даты обращения в суд.
На основании написанного заявления будет проведена проверка, которая официально выявит факт нарушения. Если проверка не подействовала на директора и скорейшую выплату неустойки, то трудовая инспекция объяснит, что делать дальше, если не платят зарплату.
В настоящее время вопрос о невыплате заработной платы очень актуален, несмотря на то, что на законодательном уровне он жестко урегулирован. Многие не знают, кому подать жалобу, если не предоставляют расчет после увольнения, куда обращаться, если не выплачивают ежемесячный трудовой доход.
Обращение в трудовую инспекцию
Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд.
Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ. Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены место и сроки выплаты зарплаты. Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели.
Если организация задерживает выдачу заработной платы, то за каждый день просрочки она должен начислить компенсацию в сумме 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.
Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату. В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.
Кому звонить при задержке зарплаты?
Если работодатель не платит заработную плату или регулярно задерживает ее, то нужно привлечь внимание к своей проблеме. Куда жаловаться обычному работнику?
Часто случается так, что работодатель задерживает заработную плату. Это может быть связано со многими факторами. Однако подобное действие со стороны начальника незаконно. На законодательном уровне четко определены сроки оплаты труда каждого труженика фирмы. Если они нарушены, стоит обращаться в инспекцию по защите охраны труда.
Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки.
Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.
Невыплата зарплаты после увольнения
Собираем ответы, полученные на предыдущих этапах. Причем в пакет следует включить:
- жалобы, на которых проставлена дата приема;
- квитанции из почтового отделения об отправке писем и приеме их адресатом;
- акты о нежелании начальства принимать обращение;
- постановление мирового судьи;
- ответ из Гострудинспекции;
- другое.
Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.
Если вам не выплачивают заработную плату, стоит обратиться к руководителю и попытаться мирно урегулировать конфликт. Вполне возможно, что работодатель сам не знает о том, что происходит с выплатой заработной платы на его предприятии. Может быть, это ошибка бухгалтерии, кассы или банковская задержка.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Совет: при образовании задолженность по зарплате действовать необходимо сразу, не затягивая процесс. Предприниматель может закрыться или разориться.
Обращение в суд позволит взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату. Привлечением к ответственности судебный орган не занимается. Это входит в полномочия сотрудников уполномоченных органов.
ЮрФинансКонсалтинг Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права.
Специалисты Трудовой инспекции помогут обратившимся сотрудникам составить нужные для обращения в судебный орган документы.
Подавать в прокуратуру меня отговорил муж. Сегодня о говорим можно ли решить вопрос о зарплате проще, не подавая в прокуратуру.
В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.
Это право выражается в возможности не выходить на работу, если работодатель задерживает выплату дохода за трудовую деятельность больше, чем на полмесяца.
Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.