Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить на работу иностранца с рвп». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Большинство лиц, получающих РВП, обязаны сдавать экзамен на степень владения русским языком. И все они должны встать на миграционный учет. После регистрации по месту пребывания потребуется подать заявки в ряд государственных структур для получения следующих документов:
- ИНН в Налоговом органе.
- СНИЛС в Пенсионном Фонде.
- Полис ОМС в страховой компании, действующей в регионе проживания.
За время действия разрешения гражданин должен определиться, желает ли он получить ВНЖ или же отправиться на родину. Некоторые граждане считают, что с РВП можно работать по всей России. Документ предоставляет право находиться на территории определенного региона. Поэтому перед подачей пакета документов следует уточнить, где иностранцу можно работать с РВП.
Мы уже писали про зарплату каменщика, сколько зарабатывает крановщик и какова средняя зарплата электрика в РФ.
Содержание:
Порядок оформления иностранцев
Наиболее действенным способом поиска официальной работы является обращение в центр занятости. Здесь соискателю предложат все возможные варианты вакансий, подходящие его образованию и опыту работы.
Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.
Свидетельство о регистрации РВПРаботать с РВП в России возможно по гражданско-правовому или трудовому договору. Документ позволяет:
- Заниматься предпринимательской деятельностью;
- Нести службу по контракту в Вооруженных Силах РФ;
- Работать на физических и юридических лиц.
Разрешение на временное проживание выдается по установленной квоте или без нее, но при наличии существенных для этого оснований. Важным ограничением для проживания иностранного гражданина на территории России — привязка мигранта к конкретному субъекту страны, где было выдано разрешение.
Как правильно принять на работу иностранца
РВП выдается лицам путем проставления печати в паспорт иностранного гражданина или же в документ о временном убежище. Печать ставят в тот документ, с которым лицо подавало заявление о выдаче ему временного проживания.
Если не получается найти работу в крупнейших городах России, стоит рассмотреть Подмосковье. Здесь активно идет строительство и часто бывают вакансии маляров, плиточников, механиков. Украинцы с подходящей квалификацией вправе претендовать на обеспечение жильем, питанием и претендовать на зарплату от 40 000 рублей.
Лицо может приступить к работе после регистрации в соответственном учреждении. Это можно сделать так же в период 30 дней после прибытия.
Иностранные граждане, желающие оставаться в РФ долгое время, трудоустраиваться, проходить обучение в ВУЗах, должны оформить разрешение на временное проживание. Эта стадия считается одной из самых сложных.
РВП предлагает ряд преимуществ своим владельцам:
- временное разрешение на проживание (до 3-х лет);
- возможность пересечения границ без особых документов по многократной визе;
- возможность открыть частное предпринимательство;
- право оформить ИНН;
- право трудоустройства без патента;
- бесплатная медицинская помощь.
Начиная поиск работы, соискатели с РВП должны иметь в виду и понимать, что не все работодатели готовы принять иностранных граждан, несмотря на огромный трудовой опыт и любые другие достоинства, поскольку боятся бумажной «волокиты» и прочей бюрократии.
Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!
После получения РВП необходимо так же обратиться в ГУВМ МВД и после этого иностранцу будет предоставлено разрешение на работу в России с РВП.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).
В случае положительного ответа мигрант становится на учет в новом миграционном отделе. Срок действия разрешения остается прежним.
ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил.
За услугу,представленную в данной сфере, придется заплатить. Стоимость будет зависима от высокооплачиваемости предоставленной должности.
Довольно часто правовые отношения трудового характера возникают между российскими работодателями и иностранными соискателями, что может быть обусловлено высокой квалификацией иностранца, производственной необходимости предприятия-работодателя, недостатком определенных кадров среди российских специалистов и пр.
Так же опять нельзя забывать про обычные сайты по поиску работы. В этом случае достаточно разместить свое резюме на просторах интернета.
Иностранцы – такие же люди, как и россияне! Не нужно относиться к ним предвзято лишь из-за отсутствия паспорта с двуглавым орлом. Между прочим, определенная часть иностранцев довольно хорошо подкована в знании миграционного законодательства, и если вы чувствуете, что зашли в тупик – почему бы не спросить совета у них самих?
При приеме на работу организация должна удостовериться в наличии действующего РВП у соискателя. А по истечении срока его действия своевременно расторгнуть договор.
На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.
Лучше спросить у иностранца, какое у него гражданство и какие документы у него есть. Возможные ответы: ВНЖ, РВП, ВУ, патент, РНР, «я из ЕАЭС». Отталкиваясь от ответа, вы поймете, какие документы нужно попросить принести.
Прием на работу иностранца с РВП осуществляется на тех же условиях, что и для граждан, имеющих вид на жительство, но с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.
Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.
Легализируя статус иностранца, в загранпаспорте ставят штамп. Возможна выдача удостоверения, если лицо является апатридом (без гражданства). По этому документ человек может жить в РФ 3 года. Продлить его нельзя. Ежегодно временный житель обязан уведомлять миграционную службу о своем финансовом состоянии, подтверждая желание пребывать и дальше на территории страны.
То есть во время работы он свободно может перепрофилироваться на совершенно другую профессию без риска наложения штрафов на Вашу компанию при проверке.
Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
Как принять на работу иностранца с РВП?
Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Но если сделать все грамотно, человек получит возможность удачно трудоустроиться на новом месте, а работодатель сможет принять в штат квалифицированного сотрудника.
Как вариант, претендент может обратиться к фирме-посреднику, предоставляющей услуги по подбору необходимой вакансии. В таком случае шанс попасть к недобросовестным работодателям низок, но потребуется заплатить агентству определенную денежную сумму за услуги.
Ответственность работодателя и иностранного работника
В отношении указанных выше категорий иностранных трудящихся применяются общие нормы Трудового кодекса России, однако налогообложение имеет некоторые отличия и налог на прибыть взымается с нерезидентов в размере 33 %, в отличии от 13%, установленных для Россиян.
Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.
Для многих иностранцев остаются актуальными вопросы о том, куда можно устроиться на работу с РВП, какие специальности востребованы в РФ. Если мигрант находится на территории РФ на легальных основаниях, то ограничений по выбору профессий нет (за исключением сферы государственной службы).
На иностранного работника распространяются все положения, установленные локально-нормативными документами работодателя.
У иностранцев имеется несколько вариантов, позволяющих найти работу на территории РФ:
- обратиться в кадровое агентство по подбору персонала;
- подать резюме на Биржу труда;
- обратиться за помощью к знакомым;
- откликнуться на предложение о возможности трудоустройства вахтовым методом на стройку, в качестве охранника, для работы в сфере ЖКУ и пр.;
- обратиться к услугам электронных онлайн бирж.
В первую очередь иностранным гражданам с РВП, желающим найти работу, стоит подать заявку на Биржу труда. Выплачивать пособие человеку, не имеющему постоянной регистрации на территории России, не будут, но шанс получить предложения по приемлемым вакансиям имеется и у граждан с РВП.
Например, лицо, оформившее РВП в г. Ростове-на-Дону, сможет работать в населенном пункте Ростовской области, но не за ее пределами. Аналогично, если мигрант получил РВП в г. Краснодаре, он может работать по всему Краснодарскому краю. Найти работу можно тремя способами.
Наличие РВП – это официальный статус мигранта в иностранном государстве. Он позволяет своим обладателям свободно проживать и работать в том регионе РФ, в котором он был оформлен и получен.
Чиновники уточнили долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности. В этом году иностранцев, работающих в транспортной и строительной сфере, стало меньше. При этом пересмотрены квоты на другие виды рабочих специальностей — в правительстве уже изменили перечень на 2019 год. Что делать работодателю, чтобы не нарушить ни миграционное, ни трудовое законодательство?
Трудоустройство иностранных физических лиц с РВП на территории России не запрещается законодателем, однако имеет некоторые отличия от приема на работу граждан РФ.