Архивы Автора: admin

Повар профессиональный стандарт

Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

(далее…)

Доказывание морального вреда в суде

При рассмотрении дела суд должен полагаться на такие принципы судопроизводства, как справедливость и разумность. Нужно взыскать именно ту сумму или назначить то наказание, которое будет соразмерно причиненному моральному вреду. Максимальная компенсация не может быть больше 720 минимальных зарплат, это единственное ограничение при назначении выплат.

(далее…)

Как попасть в военное училище

Больше всего военных вузов в Москве и Санкт-Петербурге. В Москве это Военный университет, Общевойсковая академия вооружённых сил, Московское высшее общевойсковое командное училище.

(далее…)

Можно ли сменить имя

Заявлении-Анкете, являются верными и точными на нижеуказанную дату, и обязуюсь незамедлительно уведомить Агента и Банки в случае изменения указанных сведений, а также о любых обстоятельствах способных повлиять на выполнение мной или Банками обязательств по.

(далее…)

Заглушка на канализационную трубу

На себя пофиг, я и овса пожру(в данное время на подножий корм! перешол).В прямом смысле этого слова жру авёс и перловку!:/ Без хлеба но хоть с солью.Чай пью пустой, денег на сахар нет.Благо устроился на завод слесарем МСР, зарплата небольшая в районе 15.000руб зато стабильно платят и точно знаешь что тебя завтра не кинут!Всю зарплату отдаю за кредит, постипенно верну все долги.

(далее…)

Жалоба на заочное решение мирового судьи

В случае, если лицо, подавшее апелляционные жалобу, представление, выполнит в установленный срок указания, содержащиеся в определении судьи, жалоба, представление считаются поданными в день первоначального поступления их в суд.

(далее…)

Методики оценки личных качеств персонала

Каждая из групп делится на подгруппы.

Качественные

  1. Матричный метод. Сравнение характеристик сотрудника с эталонными, принятыми за образец.
  2. Общая оценка трудовой деятельности. Осуществляется на основе общих выводов по результатам систематических наблюдений, бесед, взаимодействия.
  3. Метод свободных характеристик. Отбираются лучшие качества, а также более слабые стороны, ошибки, недостатки. Производится их сравнительный анализ.
  4. Групповая дискуссия. Совместное обсуждение рабочих качеств отдельных сотрудников в коллективе в присутствии экспертов и руководства.
  5. Метод под названием «360°». Включает комбинацию мнений самого работника, коллег, руководителя, подчинённых. Характеризуется анонимностью. Метод интересен наличием обратной связи.

Количественные

  1. Оценка бальная. Разрабатывается система начисления баллов. В результате их суммирования выделяются лица более и менее успешные.
  2. Оценка свободная бальная. Производится экспертами по каждому качеству отдельно и в совокупности.
  3. Оценка по рангам. Формирование системы рейтингов профессиональной успешности. По результатам представители самого низкого рейтинга могут быть, например, сокращены.

Комбинированные

  1. Метод тестирования. Ставятся тестовые задачи. Оценивается уровень их выполнения.
  2. Сложение оценок. Разрабатывается шкала, учитывающая разные характеристики. Рассчитывается средние показатели общего уровня. Производится его сравнение с образцом (эталоном).
  3. Группировка. После анализа выполненной работы сотрудники распределяются в несколько ранжированных групп: от наиболее слабой к сильной.

Хорошо зарекомендовал себя комбинированный метод, объединяющий качественный и количественный анализ. Отдельно можно выделить методики психологического характера.

Психологические методики

В любой профессии важны и личностные качества человека. Эффективными для психологической оценки являются самопрезентации, тренинги. Психологические исследования достаточно точны, способствуют детализации результатов. Однако для объективности лучше привлечь опытных психологов.

Такие методы оценивания нужны для выявления лидеров, потенциальных руководителей. Комплексная аттестация выявляет степень соответствия человека занимаемой должности.

Основные этапы

Любой комплекс оценочных мероприятий включает несколько этапов.

Подготовительный

Он включает:

  • принятие решения об оценочных мероприятиях;
  • создание специальной рабочей группы, её обучение, предоставление всей необходимой информации, учёт предложений и пожеланий её членов;
  • определение способов и целей оценки деятельности работников, предмета (аудитории) оценивания;
  • отбор методов мониторинга, норм, регламента.

(далее…)

Узнать налог на квартиру по кадастровому номеру

Слева заполните форму поиска адреса объекта недвижимости или введите кадастровый номер. После нахождения объекта недвижимости, оплатите и получите выписку с кадастровой стоимостью.

(далее…)

В течении какого времени алиэкспресс возвращает деньги

Если клиент прав, то деньги ему вернут, в этом можно не сомневаться. Теперь важно знать следующее – куда, когда и как вернут эти деньги. С этим попробуем разобраться в данном материале.

(далее…)