Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считать месячную и квартальную премии в один месяц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.). При этом источник этих выплат значения не имеет (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке).
При расчете больничного листа средний заработок необходимо рассчитывать, руководствуясь требованиями Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
При этом не учитывается количество отработанных сотрудником дней в расчетном периоде (письмо ФСС РФ от 10.07.2008 № 02-08/07-2248П).
Содержание:
Средний дневной заработок для случаев, не связанных с отпусками
Порядок учета премий пропишите в коллективном договоре, Положении о премировании или отдельном приказе руководителя.
Квартальная премия — когда выплачивается, существуют ли законодательно установленные временные рамки для перечисления материального поощрения работникам предприятия и каков порядок расчета размера премиальной выплаты? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Премирование поощрительного характера осуществляется вне системы оплаты труда. Но при этом она также должна облагаться НДФЛ, работодателю необходимо выплачивать соответствующие взносы в пользу различного рода фондов.
При успешных итогах труда руководитель организации принимает постановление о выплате квартальной премии. Выплачиваться таковая может отдельному подразделению организации, одному сотруднику или всем работникам без исключения. Пример учета ежеквартальной премии при расчете среднего заработка. Период, за который начисленапремия, не входит в расчетный.
В соответствии с внутренним положением о премировании размер премии составляет 70 процентов от оклада. График работы за первый квартал предусматривал 56 рабочих дней, из которых Перушов отработал только 45.
Поэтому в расчете среднего заработка можно учесть все премии (в том числе годовые), начисленные в эти 2 года. При этом период, за который премии начислены, в расчет не берется.
Так как в ноябре 2013 г. Е.Д. Веселов болел 10 дней (с 12 по 21 ноября 2013 г.), количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, равно 20 (30 дн. — 10 дн.). Среднемесячное количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце (ноябре) составит 19,5 (29,3 / 30 дн. x 20 дн.).
Остальные суммы премий, начисленные в расчетном периоде, бухгалтер учел при расчете среднегозаработка в полной сумме, то есть в размере 9000 руб.
Как правило, речь может идти о процентах от должностных окладов, а не о фиксированных суммах. Может ли произойти лишение квартальной премии? Обычно происходит так, что премирование имеет строгую привязку к рентабельности по деятельности учреждения. В том случае, если данные по производительности невысоки, денежная премия не выдается.
Чтобы поощрить или простимулировать сотрудника, начальник может назначить ему денежный бонус, например, выписать квартальную премию. Подскажем, как ее правильно рассчитать, и на каком основании лучше выплатить.
Юристу организации «Альфа» К.Н. Карамзину очередной отпуск предоставлен со 2 сентября 2013 г. В расчетном периоде (12 месяцев — с сентября 2012 г. по август 2013 г.) К.Н. Карамзину начислена премия за успешное завершение судебного процесса, длившегося два года, в сумме 60 000 руб. В расчет отпускных включается только 30 000 руб. (60 000 руб. / 24 мес. x 12 мес.).
Расчет квартальной премии проводят с учетом Положения о премировании. Если в таком документе не указано, что расчет проводится пропорционально отработанному времени от оклада, поощрительные выплаты добавляют в полном размере, не учитывая количество отработанных по факту дней, не рассчитывая средний заработок за квартал.
Порядок учета премий при расчете среднего заработка
Положением о премировании предусмотрено начисление сотрудникам ежеквартальных премий – 3000 руб.Премии выплачиваются в первом месяце квартала, следующего за отчетным.
На равне с возможностью произведения стимулирующих выплат и их размером, руководители компаний могут выбирать любой из возможных типов премирования, что так же указывается в в вышеперечисленной нормативной документации.
Учет премий при расчете среднего заработка для оплаты отпуска зависит от вида премии (п. 15 Положения о среднем заработке).
При внесении условия о премиях в коллективный договор право на премирование в случае успешного выполнения организацией поставленных задач непременно получают все работники.
Продавец-консультант организации «Альфа» П.А. Красин с 24 июня 2013 г. уходит в очередной отпуск. Ежемесячно П.А. Красину начисляются 3 премии: одна за количество продаж и две за объем выручки. Расчетный период — 12 месяцев (с июня 2012 г. по май 2013 г.). Значит, в расчет отпускных можно включить не более 12 премий за количество продаж и не более 12 премий за объем выручки.
Премии по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления. Следовательно, их необходимо включать в расчет средней зарплаты даже в том случае, если они были начислены уже после расчетного периода.
Премия (денежная или в иной форме) – представляет собой процедуру поощрения работника за выполнение определенного плана или же за добросовестное отношение к своим непосредственным обязанностям.
Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).
По обыкновению премирование жестко привязано к рентабельности деятельности организации. Если показатели производительности низкие, то выплата премии не осуществляется. Работодатель за это не облагается никакими штрафными санкциями.
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.
Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.
Правила учета любых премий в среднем заработке следующие:
- если время в расчетном периоде отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени (за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время),
- если начислено несколько ежемесячных или ежеквартальных премий по одному показателю – в расчет среднего заработка берется только одна премия (наибольшая, последняя и т.п.) за соответствующий период.
Премия за квартал выплачивается не реже одного раза за три отработанных месяца. Основанием для нее может быть своевременное и качественное выполнение всех производственных задач, возложенных на работников. Если Сотрудник перевыполнил план, выплаты также можно увеличить.
При использовании программного обеспечения 1С все расчеты упрощаются. Наиболее подходящим для расчетов служит патч к инструменту под названием «Зарплата и управление персоналом».
Задачами, которые решает институт банкротства, становятся: обеспечение защиты должника от массы кредиторов, чьи требования субъект исполнить не может; защита кредиторских интересов от незаконных действий самого должника, сохранение имущества и правое разделение его между кредиторами. Основной целью процедуры банкротства признается ликвидация константных и неплодотворных предприятий.
В средний заработок можно включить все 3 годовые премии и 2 квартальные при условии, все выплаты сотруднику (включая премии) за каждый отдельный год не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
В процессе наблюдения анализируется истинное финансовое состояние должника и выявляется его способность/неспособность к удовлетворению кредиторских требований. За десять дней до окончания процесса наблюдения созывается собрание кредиторов. Оное определяет дальнейшие процедуры банкротства или определяют возможность заключения мирового соглашения.
Как рассчитать квартальную премию в 2018 году
Дополнительные денежные выплаты весьма положительно сказываются работоспособности, самоотдаче и качестве труда. Законодательство не ограничивает предприятия в отношении периодичности и размера выплат, поэтому они могут устанавливать системы премирования по своему усмотрению.
Что это такое Банкротством именуется подтвержденное полномочными государственными органами отсутствие способности субъекта к удовлетворению всех требований кредиторов по финансовым обязательствам и выплате непременных платежей в бюджет. Кроме того термин «банкротство» разумеется как процедура, которая употребляется относительно должника.
Подскажите, пожалуйста, в Положении о премировании организации определено: если сотрудник находился на больничном или в отпуске без сохранения з/п, премия пересчитывается с учетом фактически отработанного времени. Если сотрудник находился в командировке или ежегодном оплачиваемом отпуске, премия не пересчитывается с учетом фактически отработанного времени, а начисляется в полном объеме.
Пример расчета среднего заработка (работнику оплачивается пропущенная смена — 8 часов) приведен в таблице 6.
Причины Объективными основаниями банкротства, автономными от поступков или волеизъявления отдельных субъектов, считаются: стихийные катастрофы и бедствия; неблагоприятные катаклизмы природы; некоторые закономерные явления в развитии экономики (кризисы и/или цикличность). Но влияние этих факторов не становится абсолютным, порождающим банкротство субъекта.
Когда происходит выплата Традиционно выплату квартальной премии производят по завершении отчетного квартала, то есть раз в три месяца. Министерство труда рекомендует делать это исключительно после проведения полной и объективной оценки результатов функционирования компании в отчетном периоде.
Повышение квалификации для трудоустройства в международную компанию. Записаться на очную, дистанционную практику решения управленческих кейсов.
Расчет зарплаты по окладу пропорционально отработанным часам
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Порядок включения годовых премий в расчет среднего заработка разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17. При расчете среднего заработка учитываются все годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения.
Работодатель, согласно Трудовому кодексу, вправе устанавливать какой-то строго фиксированный размер премии либо же варьировать ее размер в зависимости от назначенного сотруднику оклада. Выдача премии предваряется изданием руководителем соответствующего указа, который направляется в отделение бухгалтерии в сопровождении списка лиц, подлежащих премированию. Кому выплачивать В приказе о назначении премии работодатель вправе указать:
- всех сотрудников организации;
- отдельные департаменты, проявившие себя наилучшим образом;
- конкретные сотрудники, результаты работы которых положительно повлияли на рентабельность деятельности фирмы.