Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как платить сверхурочные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы. В Определении от 14.11.2006 по делу N 4-В06-31 Верховный Суд РФ указал, что ст. 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, даже, если он не является членом профсоюза.
За второй день переработок расчет будет идентичный, так как переработал человек такое же количество времени.
Содержание:
Оплата сверхурочных часов сотрудников в 2019 году
Согласно законодательству, размер оплаты за сверхурочные часы должен быть больше обычной заработной платы, также работник имеет право потребовать расчет в виде выходных дней, численность которых должна соответствовать числу сверхурочно отработанного времени, при этом их можно получить, как вразбивку, так и одним целым отдыхом.
При расчете доплаты за работу сверхурочно бухгалтер должен вычислить среднедневной заработок рабогтника, учитывая не только его оклад, но также все премии и надбавки.
Положение об оплате труда предприятия устанавливает расчет часовой ставки для оплаты месяцев, которые были отработаны частично, а также определяет размер компенсации, исчисляя ее путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Так, в сентябре сотрудник отработал 184 часа, что является среднемесячной нормой, при этом у него возникло право на получение премии. Также его 2 раза привлекали к сверхурочной работе в течение 4 часов. Таким образом, ему должны быть начислены следующие выплаты:
- Оклад – 30 000 тыс. руб.
- Премия – 15 000 тыс. руб.
- Доплата, установленная за совмещение должностей – 10 000 тыс. руб.
- Выплата за дополнительную работу – 2282 рубля (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).
Перерабатывая, работник жертвует личным временем, которое мог бы потратить на удовлетворение собственных нужд. Значит, ему обязательно надо компенсировать «отданное» работе время. Сделать это ст. 152 ТК позволяет двумя доступными способами:
- Предоставление отпуска или дополнительных выходных, по времени равных отработанным часам. Работник может сам решать, как и когда воспользоваться такой привилегией – использовать в один день или разбить на несколько. Но одобрить его выбор имеет право только начальник в ситуации, когда не получается отпустить сотрудника, его переработка заменяется денежной компенсацией.
- Денежное вознаграждение, превышающее обычную заработную плату.
Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе
Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.
При часовой тарифной ставке, разница в расчетах заключается в том, что нет необходимости дополнительно высчитывать, сколько стоит час работы сотрудника.
Необходимость в сверхурочных работах возникает, как правило, в виде вынужденной меры, что связано с нарушением нормального производственного процесса. Привлекать работников к таким работам с зависимости от возникших причин можно (ст.99):
- с их согласием, оформленным письменно;
- без их согласия;
- с письменным согласием работников и одобрением выборного органа.
Есть 2 подхода расчетов для выплат по бестарифной системе работы:
- Руководитель, исходя из того, сколько он платит определенному рабочему за условный рабочий день, выводит оплату 1 обычного трудового часа. Тогда за первые 2 часа сверхурочки доплата должна составить не менее 50% от обычного часа, а следующие за ними часы требуются выплаты в размере 100%, то есть один сверхурочный час стоит оплачивать, как два часа обычной.
- Работа в сверхурочном виде складывается с обычной и в конце отчетного периода начальство платит за большее количество часов, чем обычно.
Вообще периодичность выплаты денег за переработку, даже при отсутствии ежедневной выдачи должна совершаться не реже нежели 1 раз в две недели, оставлять для выплаты с зарплатой 2 раза в месяц такую плату не стоит.
Но эти категории лиц должны дать письменное согласие и иметь медицинское разрешение на предлагаемую работу.
По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.
Коэффициент доплат в соответствии с коллективным договором равен 1,5 за начальные 2 часа и 2 за следующие часы.
Обсудим подробнее тонкости начисления дополнительных денежных выплат, потому что, как показывает практика, именно такой способ является наиболее предпочтительным среди самих работников для выплаты по переработке.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.
Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.
Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.
Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе.
Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
В результате оплата сверхурочных часов зависит от размера оклада или тарифа за час, но в любом случае должна соответствовать его 1,5 размеру.
На сегодняшний день не существует единого алгоритма для расчета часовой ставки из оклада, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет данный показатель удобным ему способом. Обычно порядок расчета устанавливается в коллективном договоре или же в любом другом локальном нормативном акте предприятия.
Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.
Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.
Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет сверхурочных часов и их оплата при окладной системе оплаты труда.
В соответствии с ним за первые 2 часа оплата должна быть в полтора раза выше обычной оплаты. За последующие часы оплата возрастает и становится в два раза выше обычной.
Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.
Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.
Какой должна быть продолжительность и как оплачивается сверхурочная работа? Оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере.
Трудовой кодекс различает несколько ситуаций, когда начальник в обязательном порядке должен заручиться согласием сотрудника еще прежде, чем он подписывает приказ. Среди них выделяют такие случаи, как:
- из-за технического сбоя рабочий не смогу исполнить свои обязательства в нормированную трудовую смену, а невыполнение грозит поломкой оборудования или даже нанесением вреда жизни других людей;
- из-за поломки оборудования и отсрочки его ремонта работником встанет весь рабочих процесс, касающийся иных рабочих;
- из-за прогула сменяющего, приостановка деятельности которого недопустима даже на короткое время.
По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе: (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
- производственной аварии или ликвидации их последствий;
- для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
- в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).
Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, в этом же месяце в связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, всего таких смен было три. Сверхурочная работа в учреждении оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Рассчитаем оплату такой работы.
Часть 2 статьи указывает, что работник может выйти во внеурочное время, дав письменное согласие, когда:
- Предстоит выполнить ту работу, которая вследствие технического сбоя не могла быть исполнена в рабочее время. При этом ее невыполнение повлечет порчу, в некоторых случаях гибель имущества, а также создаст угрозу для жизни граждан.
- Неисполнение работ в срок может привести к прекращению трудовых функций большого числа сотрудников организации. В данном случае речь идет о проведении временных работ, необходимых для восстановления работоспособности какого-либо комплекса.
- Необходимо заменить работника, если работа, которую он выполняет, по регламенту не предполагает перерыв.
Приведем пример расчета заработной платы за сверхурочную работу сотруднику, которому установлена почасовая оплата труда, с учетом решения ВС РФ.
В общем случае у сотрудника нужно получить согласие на сверхурочную работу. Возможны два варианта оформления:
- работник выражает свое согласие, делая соответствующую надпись на приказе о сверхурочных работах;
- работник пишет заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.
Отметим, что сверхурочная работа без согласия работника возможна в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
- производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- производство работ, обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).
Наличие такой работы должно подтверждаться письменно, в противном случае у работника не будет доказательств, что он претендент на повышенную оплату и его труд будет расценен, как добровольный.
Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.
Как правило, данные выплаты оговариваются в трудовом договоре. Связанные с ними вопросы оговариваются также в локальных нормативных актах предприятия.
В заключение данного раздела статьи заметим, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.