Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовую книжку о приеме на работу на 05 ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приняли на работу продавцом в магазин. В трудовую книжку внесли запись о приеме на работу продавцом, без указания ставки. Согласно трудовому договору я работаю на 0,5 ставки. Фактически же отрабатываю полный рабочий день. Сейчас меня уволили по п.7 ст. 81 ТК РФ — безосновательно. Хочу восстановиться и взыскать заработную плату.
Продолжительность рабочего времени выполняемой работы по совместительству у одного нанимателя не влияет на продолжительность рабочего времени выполняемой работы по совместительству у другого нанимателя.
Кроме того, законодательство не предусматривает ведение учета рабочего времени в совокупности по всем (или нескольким) заключенным работником договорам о совместительстве.
Содержание:
Прием на работу на полставки – что это такое
Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку (0,25, 0,5 или 0,75 и т.д. ), в трудовую книжку эти уточняющие сведения не заносятся, как собственно и в том случае, если работник принят на полную ставку. Кроме того в трудовую книжку не вносятся и сведения по совмещению/совместит ельству, как внутреннему, так и внешнему.
В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. отвечает Ольга Ненкина Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда будет производится пропорционально отработанному им времени.
Все записи, вносимые в книжку, опираются на основания, подтверждённые документально. Для заполнения титульного листа ТК вам понадобится:
- Гражданский паспорт.
- Документ об образовании или справка с места учёбы.
- При необходимости, если из-за смены фамилии данные в документах различаются – свидетельство о браке.
Такой подход поможет избежать неверной записи в трудовой книжке и последующих проблем при подсчёте стажа!
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Запись в трудовой о совмещении 0, 5 ставки
Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
При определении продолжительности работы по совместительству нанимателям следует помнить, что для работающих по совместительству определена максимальная продолжительность рабочей недели, и именно эта единица измерения – рабочая неделя, а не рабочий день – должна использоваться при определении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 13.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Увольнения за прогул» 05.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Переводы» Все новости сайта Последние публикации 17-04-2018 Штраф 30.000 за отсутствие двух подписей.
Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.
Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?
В трудовую книжку заносятся только те сведения, которые требуются по Инструкции. Режим работы к этим сведениям не относится. Если каждый чих нанимателя вносить в трудовую, она через полгода кончится.
Помимо основного трудового договора со мной было заключено дополнение к договору о том, что я совмещаю пол-ставки. Тем не менее мне было сказано, что запись в трудовой будет только о моей основной должности (педагога-организатора). Возник вопрос, должен ли работодатель вносить в мою трудовую книжку запись о том, что я совмещаю должность?
Записи в трудовой книжке могут быть такими: — «Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»; — «Принята на должность делопроизводителя».
Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации.
Принятие сотрудника на неполный день
Сотрудник работает менеджером. Узнали, что ему предложили в другой компании полную ставку менеджера. Работник хочет трудиться в обеих организациях. Мы считаем, что это ухудшит его работу у нас.
Переводом можно перейти на второе предприятие по осн. месту работы — необязательно «расторгаться». Потом принять на работу в первое предприятие на 0,5 ставки по совместительству.
В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.
На первое место работы он принимался как на основное,но там было всего 0,5 ставки (так как предприятие маленькое и в штатке было заложено 0,5). Теперь принят на другое предприятие и есть желание,чтобы именно это предприятие «стало» основным местом работы, а первое предприятие — по совместительству.
В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.
Ещё одна отличительная черта – у человека есть замечательная возможность подработки, а значит дополнительный заработок, путём совмещения основного рабочего места и работы на полставки (статья 284 ТК РФ).
Если вы вносите запись в трудовую впервые, нужно быть крайне внимательным. Следуя установленному алгоритму, на основании представляемых для внесения записей инструкций, не сложно внести сведения о приёме на работу даже тогда, когда работник устраивается на предприятие или в иную организацию без трудовой. Главное – опираться на их концептуальные положения.
Для этого в вашем отделе должны быть в наличии бланки ТК. Этот момент вменяется в ответственность работодателя, он не имеет права затребовать бланк трудовой с работника.
Работа на полставки означает, что сотрудник будет также находиться на своём рабочем месте и выполнять свои обязанности, только время работы будет сокращено наполовину.
Важную роль в отдельно взятой ситуации для каждого конкретного сотрудника, играет:
- номенклатурное делопроизводство;
- локальные акты;
- приказы;
- учётные документы, на которые опирается ведение ТК.
В трудовую книжку работника заносятся сведения только о датах приема и увольнения (или перевода на другую должность на одном и том же предприятии) с работы, а также занимаемая должность. Ни условия работы (полная или неполная ставка, например), ни получаемый оклад в книжку не заносятся. При увольнении еще указывается причина увольнения (по собственному желанию, по истечению сроков контракта и т.п.).
В трудовой книжке пишется только принятие на работу в такой-то должности, дата начала работы такой-то организации; перевод на другую должность и увольнение с такой-то даты.
При этом заключение нескольких трудовых договоров у одного нанимателя является внутренним совместительством. Работа по трудовому договору у другого нанимателя в свободное от основной работы время считается внешним совместительством.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Запись о приеме на работу по совместительству Запись о работе по совместительству вносят только по желанию совместителя (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Например, копию приказа о приеме на работу. В тексте записи нужно указать, что работник принят на работу по совместительству.
Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.
В трудовую книжку запись о приеме/ увольнении внесите в обычном порядке. То, что сотрудник трудился на полставки, никак не отмечайте (см. п. 3 ответа).
Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
- В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
- Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.
Уважаемые коллеги! В одном Приговоре от 31 марта 2011 года было ошибочно указано в мотивировочной части что якобы подсудимый ранее судимый…
Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:
- Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
- Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.
Ответ: В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Н.З.
Данные о том, что сотрудник хочет устроиться именно на 0,5 ставки обязательно должны фигурировать в заявлении.
Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки
При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено.
Если основываться на требованиям к оформлению трудовой книжки, то согласно той же инструкции Мин.труда от 2003 года №69, в трудовую книжку вносятся сведения только по самой работе, а это наименование организации, место работы и должность.
Расскажу из собственного опыта. Я работала на полставки и при увольнении мне записали в трудовую такую фразу — 0,5 ставки. И на новой работе (это была серьезная государственная организация) мне велели ехать на старую работу и исправлять запись. Нельзя писать 0,5, 0,25 и пр. ставки в трудовую книжку. Пишется просто должность, отдел, даты и номера приказов с датой.
Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы
Запись в трудовой о совмещении Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.
Бланк приказа утвержден формами Т-1 и Т-1а. Ниже можно скачать образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки.
Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).