Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проверка уфмс по иностранным работникам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выездная проверка может быть как плановой, так и внеплановой. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом. Основанием для включения организации в план проверок является наличие у ФМС информация о присутствии в штате фирмы иностранцев.
Кроме всего этого, если компания выступила для работника принимающей стороной, то вне зависимости от гражданства работника, в семидневный срок (для граждан стран ЕАЭС – в течение 30 дней), работодатель обязан поставить временно пребывающего иностранца на миграционный учет.
Следует обязательно проверить совпадает ли регион, указанный в отрывной части уведомления о постановке на миграционный учет, с регионом, указанном в патенте. Если нет, то на работодателя автоматически накладывается обязанность по постановке этого работника на миграционный учет.
Содержание:
Ответственность работодателей за нарушение законодательства
По истечении трех дней со дня приезда в нашу страну временно пребывающий иностранный гражданин обязан встать на учет по месту пребывания. Иными словами, уведомить миграционную службу о своем прибытии.
Каждый день сотрудники отдела иммиграционного контроля УФМС по г. Москве проводят проверки различных объектов в столице. К ним относятся стройки, рынки, общежития, гостиницы и т. д. Это очень большой фронт работ.
Если же речь идет об иностранцах, постоянно пребывающих или проживающих, то разрешение на их привлечение получать не нужно в любом случае. Это не зависит от того, гражданами каких государств они являются.
Все миграционные процессы характеризуются соблюдением норм и правил, закрепленных на законодательном уровне. При въезде на территорию России все иностранные подданные обязаны заполнить специальную информационную карту. Она представляет собой документ с анкетными данными и целью пребывания в РФ. Часть этого документа остается на руках у иностранца, остальная передается сотрудникам пограничной службы.
Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений.
Нажимая на кнопку «Отправить запрос» Вы соглашаетесь на передачу и обработку своих персональных данных МВД России в соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» .
Если в деятельности иностранных работников выявлены нарушения, сотрудники органов ФМС обязаны принять меры в соответствии с законодательством РФ.
Миграционная политика по отношению к населению является сложным и многогранным процессом. Для применения эффективных мер по сбалансированию количества въезжающих и выезжающих граждан, необходимо стабильно проводить анализ системы, проверку эффективности принятых мер и т.д.
Выездная проверка миграционной службой
Иногда бывает, что по договоренности с работодателем местом пребывания иностранца является помещение, предоставленное организацией. В этом случае компания выступает в качестве принимающей стороны. И уже не сам иностранец, а компания обязана подать это уведомление о прибытии иностранца в территориальный орган ФМС.
В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала — «Сообщить о проблеме».
Для проведения плановой проверки законным основанием считается наличие о предприятии определенных сведений, указывающих на наличие (или на возможность наличия) иностранной рабочей силы. Такие сведения формируются в каждом региональном отделении ФМС на установленный период.
Умный мигрант — для России талант! Шагайте в ногу со временем, читайте «Вестник Мигранта»! Первыми узнавайте о новостях и изменениях в законодательстве. Знания — сила! От знаний уйдёшь — под депорт попадёшь!
Как обезопасить работодателя от проверок ГУВД МВД?
Эта процедура позволяет иностранцам легально проживать и заниматься трудовой деятельностью на территории российского государства. Постановка на миграционный учет иностранных граждан проводится в территориальных отделениях ФМС по адресу временного пребывания. В этой же государственной структуре решается вопрос о получении вида на жительство в стране и присвоении российского гражданства.
При заключении или расторжении договора (трудового или гражданско-правового) с иностранным гражданином, не зависимо от его статуса и категории, работодатель (заказчик) обязан уведомить ФМС (а после завершения организационно-штатных мероприятий по упразднению ФМС и передаче полномочий – МВД России).
Внеплановая проверка проводится в случае, когда истек срок исполнения работодателем, выданного предписания об устранении выявленного нарушения, а также, если у ФМС есть информация о нарушениях миграционного законодательства (п. 5 ст. 32 Закон № 115‑ФЗ, п 22.1.1 Регламента).
При заключении или расторжении договора (трудового или гражданско-правового) с иностранным гражданином, не зависимо от его статуса и категории, работодатель (заказчик) обязан уведомить ФМС (а после завершения организационно-штатных мероприятий по упразднению ФМС и передаче полномочий – МВД России).
Порядок осуществления проверочных действий органами миграционной службы РФ (ФМС РФ) должен соответствовать положениям Регламента, вступившего в силу 28.06.2009 г.
Также не требуется разрешения для того, чтобы принять на работу временно пребывающих иностранных граждан без визы.
Запрет на въезд в РФ для иностранцев
Но имейте в виду, что данные действия сотрудников ФМС не вполне законны. Иностранный гражданин, прибывающий в Россию в безвизовом режиме, может находиться на нашей территории до 90 дней. По истечении этого срока он должен либо выехать из страны, либо трудоустроиться. Поэтому, если изначально он прибыл как турист, но потом решил поработать, это совсем не мешает получить ему разрешение на работу.
Приятная новость для работодателей: теперь не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников из «визовых» стран, если они обладают высокой квалификацией и их годовая зарплата будет не ниже 2 000 000 руб.
Вежливо поздоровайтесь и по возможности включите диктофон. Лучше сделать это открыто, чтоб проверяющие видели ваши действия.
Если при проведении проверки предприятия ФМС выявляет нарушения, то составляется протокол о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Но надо знать, что не всегда вердикт, вынесенный сотрудниками проверяющих служб, может быть обоснованный.
Как вы видите, использован термин «иностранный гражданин», а не какая-либо отдельная категория иностранных граждан.
Ставлю большой плюс за то, что есть ссылка на нормативный правовой акт. Это действительно полезно, тем более, что его можно сразу распечатать, нажав «Распечатать Акт».
Для каждой категории иностранцев, представленной в схеме 1, при трудоустройстве есть свои особенности, которые сведены в таблицу 1.
Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы. Прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности и члены семей освобождены от обязанности постановки на учет в течение 30 суток с даты въезда.
Проверка считается завершенной после ознакомления проверяемого лица, должностного лица проверяемого юридического лица с актом проверки и принятия по результатам проверки предусмотренных законодательством Российской Федерации мер.
Порядок въезда и выезда с территории России, принципы присвоения гражданства РФ иностранцам, контроль за социальной активностью мигрантов, миграционный учет – этими вопросами занимается Федеральная миграционная служба Российской Федерации.
В ходе проверки сотрудники ФМС вправе запрашивать у проверяемых, а также у иных организаций и органов власти необходимые документы (например, трудовые договоры, штатное расписание, разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы и т. д.) и информацию.
Этапы проведения документарной проверки ГУВМ МВД (ФМС)
Ситуация: Как определить крайний срок оплаты авансового платежа? Следует посмотреть на дату выдачи патента (допустим, это 06.02.2016). Значит, крайний срок для оплаты за следующий месяц – 05.03.2016. Если иностранец не приносит квитанции об оплате авансового платежа по НДФЛ, то 06.03.2016 следует отстранить его от работы на срок до 1 месяца.
Проверка считается начатой с даты издания распоряжения о ее проведении, если иное не указано в распоряжении.
Она представляет собой документ с анкетными данными и целью пребывания в РФ. Часть этого документа остается на руках у иностранца, остальная передается сотрудникам пограничной службы.
Государственная функция осуществляется путем проведения выездных плановых, внеплановых и документарных проверок в порядке, предусмотренном настоящим Административным регламентом.
Иностранные сотрудники: шпаргалка для вашей организации
В любом случае, работодатель должен соблюдать миграционное законодательство. А проверяет исполнение данной обязанности ФМС. Она контролирует соблюдение положений миграционного законодательства иностранными гражданами, а также соблюдение правил привлечения иностранцев в Россию и использования их труда.
Персональные данные — это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю.
Обратите внимание, что данный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. Однако чаще всего, если возникают спорные ситуации, они разрешаются в суде, и тут главное — не пропустить сроки.
Проверка миграционной карты на — подлинность
После пересечения границы в течение недели подданные других государств обязаны встать на миграционный учет.
Органами внутренних дел Российской Федерации в настоящем Административном регламенте именуются структурные подразделения центрального аппарата МВД России, территориальные органы МВД России регионального уровня, управления на транспорте МВД России по федеральным округам, линейные управления МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте.
Что касается заключения трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, следует указывать информацию о:
- разрешении на временное проживание в Российской Федерации при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;