Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие изменения в трудовом законодательстве ждут кадровиков в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С 16 января 2019 года увеличится перечень обязанностей у работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу. Поправки в закон 115-ФЗ от 25.07.2002г. обязали работодателя контролировать, чтобы деятельность мигранта соответствовала цели въезда на территорию России. А также следить, чтобы иностранный рабочий вовремя выехал из РФ.
До начала января 2019 г. работодатели должны провести специальную оценку условий труда (далее — СОУТ).
Поскольку 31 декабря 2018 г. истекает срок проведения СОУТ для тех работодателей, у которых аттестация рабочих мест завершилась в декабре 2013 г., эти работодатели тоже обязаны провести спецоценку.
Содержание:
Последние изменения в трудовом законодательстве, связанные с иностранцами
Раньше у многодетных родителей не было безоговорочного права на отпуск в любое удобное время. Теперь придется учитывать семейный статус сотрудников, составляя ежегодный график отпусков: вступила в силу обновленная редакция ТК РФ с изменениями на 2019 год.
Здоровый работник — эффективный работник. Эта формула как нельзя лучше описывает изменения трудового законодательства в 2019 году, направленные на защиту жизни и здоровья работающих граждан.
С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:
- род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
- иностранец своевременно выезжал из страны.
Минтруд предлагает принять в 2019 году. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» будет действовать с 1 января 2020 года.
Расскажем подробнее, какие произошли изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году? Последние новости прочно связаны с пенсионной реформой и принятием отдельного закона о самозанятых, однако поправки были внесены и в другие нормативные акты. Подробнее расскажем в статье.
Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда
Настоящий федеральный закон предоставляет работодателю право определить наставников для лиц с ограниченными возможностями из числа своих работников (при наличии согласия работника).
Требования Правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт промышленного транспорта.
Начиная с 2020 года, работодатели должны будут оплачивать отпуск за 3 рабочих дня до ухода сотрудника на отдых (сегодня это 3 календарных дня).
Также из-под действия кодекса будут выведены физические лица, предлагающие услуги по ведению домашнего хозяйства и личному обслуживанию.
Ужесточение миграционного законодательства отразилось и на сфере наемного труда. До 16 января 2019 года работодатели, принимающие на работу иностранцев, не несли за них ответственность перед государством.
Все изменения касаются оформления СНИЛС – страхового номера индивидуального лицевого счета граждан. Теперь данные о нем будут не на отдельной ламинированной зеленой карточке, а на обычном листе бумаге или в электронном варианте. И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Дополнительно стоит отметить, что должностные лица и организации будут нести ответственность за несоблюдение норм отдыха и труда в том случае, если ими будет установлен рабочий график, противоречащий положениям законодательства, регулирующего данную область.
Федеральным законом от 27.12.2018 N 542-ФЗ была введена отдельная статья, регламентирующая применение регионального МРОТ работодателями-религиозными организациями и правила отказа от него.
Изменения в трудовом законодательстве-2019: повышение МРОТ
Второе изменение, внесенное именно в Трудовой кодекс РФ, – это добавление дополнительных оплачиваемых дней отдыха для прохождения диспансеризации (раз в три года, предпенсионерам – каждый год по два дня).
Положение законопроекта по внесению изменений в статьи 79 и 256 Трудового кодекса направлено на урегулирование ситуации, возникающей когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил досрочно выйти из данного отпуска.
Для реализации данной задачи начиная с 2020 года все работодатели обязаны будут сдавать в ПФР ежемесячный отчет о трудовой деятельности всех своих работников по форме СЗВ-ТД.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Данная мера необходима для обеспечения ПФР всеми необходимыми данными, которые в дальнейшем фонд сможет персонифицировать.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
Планируется, что трудовые книжки на бумажном носителе полностью будут упразднены с 1 января 2027 года.
За несоблюдение новых норм юридическим лицам грозит штраф до 500 000 рублей, должностным лицам и ИП — до 50 000 рублей.
Многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте, не превышающем двенадцати лет, согласно новой статье 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ), в вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
Именно такой минимальный размер оплаты труда, начиная с 1 января 2019 года, утвержден Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ.
Указанная статья предусматривает предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Согласно Приказу Минтруда России от 24.08.2018 № 550н величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года составила 11 280 руб.
Форма уведомления о регистрации утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п и действует с 29 сентября.
Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда. Если ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не в состоянии платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 280 рублей.
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Предлагается узаконить возможность продления срока трудового договора, изменить сроки оплаты внезапного отпуска и др.
Внимание, эксперты журнала «Зарплата» совместно с чиновниками Минтруд и Минфина составили таблицу изменений в трудовом законодательстве на 2019 год. В таблице подобные комментарии ко всем изменениям, образцы всех необходимых документов для скачивания.
С 26.01.2019 появились новые дополнительные основания прекращения трудового договора. Они включены в п. 8 ст. 47 ТК.
Пособия, в расчете которых МРОТ не принимается во внимание, увеличатся не с начала года, а с 1 февраля. Например, единовременное пособие при рождении ребенка или выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Работаем с кадрами по-новому: ТК РФ с изменениями на 2019 год
Таким образом, в сложившейся ситуации при реализации работником своего права на отпуск, работодатель заведомо попадает в ситуацию, при которой его могут привлечь к административной ответственности.
Начиная с 2019 года родители, относящиеся к категории многодетных, получили право оформлять ежегодные отпуска в удобное для них время. Их желания становятся приоритетными и учитываются при составлении графика отпусков.
Так какие же значимые изменения уже введены в действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации с 1 января 2019 года?
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице были дополнены новыми поправками в ТК РФ, утвержденными в конце 2018 года.
Традиционно в конце года Правительство утверждает график переносов выходных и праздничных дней на следующий год. С учетом этих переносов формируется производственный календарь. Учтите его при составлении графиков работы и планировании фонда оплаты труда.
Повышение МРОТ всегда влечет за собой определенные изменения в трудовом законодательстве, поскольку именно этот показатель берется за основу при расчете целого ряда пособий, в том числе — декретных. В 2019 году минимальный размер пособия по беременности и родам на 140 дней декрета составит 51 918 рублей 90 копеек.
Таким образом, теперь при составлении графика отпусков в первую очередь необходимо учитывать пожелания работников, имеющих многодетные семьи.
Установили максимальный размер полевого довольствия, с которого не взимают НДФЛ. Предельное значение этой выплаты, которое освободили от налогов, – 700 руб.
Часть 2 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) устанавливает административную ответственность за непринятие приглашающей стороной упомянутых выше мер.