Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться если заставляют идти в отпуск за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При наличии у работника нескольких оснований, предоставляющих обязательный ежегодный неоплачиваемый отпуск, не стоит рассчитывать на многократный отдых. Хотя законодательно этот вопрос никак не урегулирован, на практике сложился обычай, согласно которому ежегодно будет предоставлен срок по максимальному из оснований.
Законодатель не уточняет, какие причины могут быть признаны уважительными, оставляя это на усмотрение сторон трудового договора. Даже если эти уважительные причины наступили и работник желает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан предоставлять этот отпуск работнику.
Нельзя вводить в заблуждения сотрудников, рассказами о том, что после того, как все проблемы в компании решатся их снова возьмут на работу. Нельзя допускать в отношении работников никаких принуждений, угроз, любого давления – все это может считаться основанием для разбирательств в суде и трудовой инспекции.
Содержание:
На что влияет неоплачиваемый отпуск, а на что — нет
Однако следует отметить, что ваше право обжаловать действия работодателя, будут иметь место только в том случае, если вы документально подтвердите, что заявление написано не по вашей инициативе, а по инициативе работодателя.
Обжаловать такие действия вы сможете как в трудовую инспекцию, так и в суд. Ваше право обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку по вашему факту. Если только ваша жалоба найдет подтверждение, сможете требовать не только выплаты зарплаты, но и компенсации морального вреда.
Следует отметить, что принудительное направление сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, за которое в КоАП РФ предусмотрен как штраф (для юридических лиц до 50 000 руб.), так и, с учетом повторности, приостановление деятельности работодателя (на срок до 90 суток).
Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником причину. 1 группа – те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е.
В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.
Инициатором его предоставления может быть только работник. Статья 128 ТК РФ оговаривает возможность предоставления такого отпуска при наличии веских и обоснованных причин, при этом, не указывая, какие именно причины можно отнести к уважительным.
Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплчиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие.
Борьба работника за свои права законом предусмотрена. И борьба эта в суде часто заканчивается в пользу работника, а не работодателя. Понятно при этом, что если, например, работник-пьяница и его уволили за прогул, то суд на его сторону не встанет.
На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…
Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ.
Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обящательно ставится печать организации.
Трудовое законодательство не определяет понятие «близкие родственники». Понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса, регулирует иные, нежели трудовые, отношения и поэтому не может быть применено в целях предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Критику признаю! Спасибо. Вы абсолютно правы относительно обязательной части отпуска в 14 дней. Я имел в виду, отвечая, первые вопросы, а последний «проморгал».
Чтобы избежать вынужденной отправки в отпуск за свой счет, необходимо отказываться от подписания заявлений о предоставлении отпуска.
Нарушения прав работников (Трудового Законодательства) происходят довольно часто и это не просто моё мнение, мы регулярно сталкиваемся с обращениями граждан и все они жалуются на своих работодателей, нарушения абсолютно разные, кому то задерживают зарплату, другого незаконно уволили и каждая ситуация казалось бы при аналогичных проблемах, особенно по своему.
У мужа на работе начальник заставляет сотрудников писать заявления на отпуск за свой счет. Причем не всех сразу, а по очереди. Такое повторяется уже не первый месяц. Имеет ли он право это делать? Посоветуйте, что делать в этой ситуации. Куда нужно обращаться, чтобы разобрались?
Изучив статью вы точно будете знать, какие действия вам дпредпринять, на какие статьи ссыласть в случае если у вас возник спор, а так же какие ошибки не стоит совершать.
Это приблизительно по 3-5000 руб. в месяц( потеря з/п). А в каком официальном документе указано подобное время присутствия на работе? Спасибо Вам, большое, за ответ.
Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска?
Генеральный директор поставил нас в известность о том, что в сентябре этого года по финансовым причинам временно будет «заморожена» работа производственного цеха № 3. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск?
Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…
Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.
Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?
Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.
Не отпуск уменьшается, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, а рабочий год работника удлиняется на количество дней такого отпуска минус 14 к.д., так как только 14 к.д.
Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов.
Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника? Или он может отказаться предоставлять его в желаемый период, поскольку это неблагоприятно отразится на производственном процессе, и предложить взять отпуск в другое время?
Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет?
Кроме того, в этих случаях работодатель вправе (но не обязан) запросить у работника документ, подтверждающий причину ухода в отпуск за свой счет, например копию справки или свидетельства о смерти родственника.
Так как закон ни коим образом не ограничивает эти отношения, сотрудник может получить отпуск в любое время на любой срок, если сможет договориться об этом с руководителем. Чаще всего возможные ситуации, при которых работодатель предоставляет внеочередной отпуск устанавливаются локальными актами предприятия. Например, отпуск в связи со свадьбой.
Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.
Действующий ТК РФ устанавливает продолжительность отпуска для определённых социальных групп. Для остальных же этот вопрос остается размытым. По общему правилу, срок отпуска будет зависеть от достигнутого консенсунса между работником и руководителем.
На какое время может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск
Прогнозы не прекращают удивлять: еще недавно светило солнце и все радовались бабьему лету, но уже в этот четверг нас ожидает минусовая температура.
Я, со своей стороны, выполняю все условия нашего с ним договора. У нас ДОГОВОР! Причём здесь войти в чьё-то положение? В моё положение никто не входит.
Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти. Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.
Я , работая у данного работодателя, соблюдаю все нормы ТК РФ, а также кучу других внутренних нормативных локальных актов, и в трудовом договоре у меня нигде не указано, что я должна нести какой-то риск вместе с руководством, если бы там был такой пункт, я не пошла бы на данное предприятие (оклад не тот, который позволяет нести какие-то риски).
Во избежание проблем, всегда стоит получать письменное подтверждение об уходе в отпуск. Так как недобросовестный работодатель получит возможность наложить дисциплинарное взыскание за прогул.
Таким образом, близким может быть признан, например, отчим. Также стоит отметить, что все указанные сроки не имеют нижней границы, а значит отпуск может быть предоставлен и на 1 день.
ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника.
Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.
Могут ли отправить работника в отпуск без согласия?
Если работодатель «хороший», и вы ему доверяете и не хотите с ним расставаться, и гарантированно работать продолжите, и он точно не закроется, и вам удасться пережить отсутствие поступления денег, и… куча других «если», то имеет смысл уважить работодателя и добровольно уйти в неоплачеваемый отпуск.
Работодатель не имеет права принуждать работников уходить в отпуска без сохранения заработной платы, так как такой отпуск предоставляется только по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ) при наличии уважительных причин. Если работодатель не может обеспечить работу согласно трудовому договору (ст.21, 22 ТК РФ), то он должен объявить работникам простой и оплачивать как простой.