Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор должен иметь такие реквизиты как». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отдельно упомянем требования к бланкам соглашений. Есть два стандартных формата, как и в случае с любыми другими документам: А4 (210×297 мм) и А5 (148×210 мм). У каждого листа документа должны присутствовать поля, как минимум:
- двадцать миллиметров – левое;
- десять миллиметров – правое;
- двадцать миллиметров – верхнее;
- двадцать миллиметров – нижнее.
Именно по этой причине не существует жестких требований, какие сведения о сторонах, заключивших трудовой договор, должны в нём указываться. Читайте подробнее о реквизитах по этой ссылке.
Содержание:
Обязательные реквизиты договора — это что такое?
Также, следует понимать, что несмотря на отмену обязательного применения установленных законодательно форм, они все равно являются полноценными и даже рекомендованными к применению. Поэтому каждый работодатель может пользоваться устоявшимися стандартами, чтобы не беспокоиться о соответствии реквизитов договора законодательным нормативам.
Кроме этого допускается и формулирование собственной формы трудового договора как в свободном виде под каждый конкретный случай заключения, так и установление обязательной к применению в рамках предприятия формы, в том числе, например, и на фирменных бланках компании.
В связи с этим в контрактах необходимо прописывать наименование должности лица, действующего от имени организации, и основания наделения его полномочиями (например, доверенность или устав).
Реквизиты сделки могут быть как обязательными, так и факультативными. Первые должны быть включены в письменные контракты императивно и безальтернативно (например, подписи сторон, существенные условия договора); вторые же необязательны для указания, однако в некоторых ситуациях могут иметь определяющее значение.
О печати работодателя здесь тоже ничего не сказано. Нужно учесть также, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на финансовых и иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003).
Посмотрите ролик, который расскажет нужна ли печать на договоре Печать на приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов Приказ о приеме на работу оформляется работодателем после подписания сторонами трудового договора. Он относится к внутренним распорядительным документам, поэтому печать на нем также не проставляется. Больше информации о том, чем отличается контракт от договора здесь.
Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость.
Поэтому во вступительной части соглашения надо указать наименование работодателя и фамилию, имя и отчество работника.
Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит
Согласно положениям вышеупомянутой статьи 57 Трудового кодекса, есть ряд обязательных реквизитов, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
По этой причине перед подписанием контракта по основному месту работы следует внимательно прочитать его содержимое. Это позволит выявить пункты, которые не устраивают сотрудника, и избежать проблем в будущем. Теперь вы знаете, как правильно заполнять документ и как выглядит заполненный вариант (скачать бланк и образец трудового договора можно выше).
Каждый официальный документ содержит основные реквизиты, имеющие юридическую и экономическую силу. Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Все, что указано в договоре, в сложной ситуации будет рассматриваться в суде или инспекции. Составлен документ может быть как в письменной форме, так и в печатной.
В качестве места работы, должно быть обязательно зафиксировано обособленное подразделение и его местонахождение (статья 57 Трудового кодекса РФ).Какую информацию указывать в реквизитах решать Вам.
Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: СТАТЬЯ 1.
- Гр. назначается на должность . Он осуществляет руководство структурным подразделением , выполняющим работу в составе которого входят .
- Руководитель подчиняется непосредственно .
В качестве места работы, должно быть обязательно зафиксировано обособленное подразделение и его местонахождение (статья 57 Трудового кодекса РФ).Какую информацию указывать в реквизитах решать Вам.
Банковские реквизиты в трудовом договоре Банковские реквизиты организации-работодателя не включены в обязательный перечень информации, который должен быть приведен в тексте трудового договора. Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике. Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Об избыточных сведениях в трудовом договоре
Дата заключения договора является обязательным реквизитом, поскольку определяет момент, в который у сторон возникают обоюдные права и обязанности. Место же подписания, хотя и не является обязательным реквизитом, может повлиять на дальнейшее исполнение условий контракта, т. к. влияет, например, на выбор подсудности разрешения споров, возникших после его заключения.
В любом гражданско-правовом договоре должны содержаться данные о его сторонах — такие сведения принято называть «реквизиты сторон договора». Закон не определяет требований к составу этих данных, однако предполагается, что необходимо прописывать их так, чтобы стороны контракта могли быть точно идентифицированы как контрагентами, так и третьими лицами.
Оно должно быть указано в полном виде, включая ФИО работодателя-физического лица и полное наименование и форму хозяйствования юридического лица.
Первый вид обязательных реквизитов договора включает сведения о сторонах сделки, их наименования, банковские реквизиты, название договора, его номер, дату заключения, место подписания, подписи сторон. Иными словами, это сведения (данные, информация), которые обеспечивают юридическую силу и значимость документа.
И если все необходимые условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, ясно перечислены в статье 57 ТК РФ, по поводу указания реквизитов на практике часто возникает недопонимание.
При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.
Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ оно оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, причем каждый должен быть подписан обеими сторонами. Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного.
ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Трудовое законодательство действительно не содержит требования указывать в трудовых договорах полные реквизиты работодателя: КПП, БИК, расчетный счет и т.д.
Необходимые реквизиты для трудового договора
Следует перечислить уполномоченных лиц, имеющих право на заключение, и основания, по которым они действуют. Печать принадлежит к необязательным реквизитам договора, в отличие от подписей данных лиц. Важным элементом является наименование: договор либо соглашение, в идеале необходимо обозначить и конкретный вид документа.
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст, далее — ГОСТ Р 6.30-2003; — подписи сторон.
Название компании, которая выступает автором соглашения, должно отвечать наименованию, указанному в учредительных бумагах. Сокращенное наименование можно использовать лишь тогда, если оно закреплено в вышеназванном документе.
Реквизиты ИП в договоре на поставку, оказание услуг, выполнение работ.
Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений.
Есть еще один реквизит, который в указанной статье Трудового кодекса не упоминается, но который необходим, потому что ссылки на него содержат другие кадровые документы. Этим реквизитом является номер трудового договора.
Банковские реквизиты в трудовом договоре Банковские реквизиты организации-работодателя не включены в обязательный перечень информации, который должен быть приведен в тексте трудового договора.
Прием на работу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым качествам. В ст. 64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приеме на работу. В соответствии с данной нормой запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Однако данные указания не являются обязательными, потому использовать или не использовать их в конкретном случае – это право каждой компании, а не обязанность. Если документ не отвечает правилам этого стандарта, он не будет признан недействительным.
Несмотря на то, что работодатели обладают относительной свободой в оформлении кадровой документации, все равно предусмотрены обязательные реквизиты трудового договора, отсутствие которых может привести к неблагоприятным последствиям.
Напомним, что генеральный директор организации вправе представлять интересы компании без доверенности. Его полномочия основаны на уставе общества. Соответственно, именно Устава организации указывается в трудовом договоре в качестве подтверждения полномочий генерального директора.
Как составляется типовой трудовой договор?
Обязательные реквизиты договора — это элементы, которые должны присутствовать в тексте соглашения, т. к. без них оформить документ невозможно. Прочитав статью, читатель поймет, какие реквизиты необходимо включать в любой договор, а какие прописывать необязательно, как оформлять гражданские сделки правильно, с соблюдением общепринятых правил делового оборота.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений. Некоторые аудиторы также делают замечание при отсутствии печати на трудовых договорах. При этом речь идет не об обязанности работодателя, установленной действующим законодательством, а правовом обычае в сфере трудового права.