Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой если сменилась должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Инструкция по заполнению трудовой книжки не дает четкой установки, как именно делать запись в трудовой книжке – вносить запись о переводе в другой отдел или о переименовании отдела.
Лицо, уполномоченное представлять работодателя в отношениях с директором, должно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав новое наименование должности.
Работодатель редко сверяет трудовую книжку даже с резюме, и во всей этой истории для Вас и Работодателя самое важное это в первую очередь наличие опыта, поэтому с этой стороны думаю даже не стоит переживать.
Содержание:
Как внести запись в трудовую книжку об изменении наименования должности
Исключение составляет запись об увольнении / прекращении трудового договора. Подпись об ознакомлении с ней ставится еще и в самой трудовой книжке.
Во всех перечисленных случаях может иметь место расторжение трудового договора в связи с отказом работников от продолжения работы (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Введение в действие новой версии штатного расписания, содержащей наименования должностей, отличающиеся от тех, что были в прежней редакции, порождает ряд вопросов.
Переименование должности в трудовой книжке образец
В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».
Трудовая функция – это, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
На допустимость такого порядка указывает и суд (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. по делу № 33-3857/2013).
Если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, в графе 3 в качестве названия отдела укажите его наименование.
Указанные документы помогут избежать ошибок не только при внесении записей в трудовые книжки, но и при заключении трудовых договоров с работниками, при издании приказов (распоряжений) о приеме на работу.
Работнику вовремя не выплатили зарплату. Через 11 месяцев он обратился в ГИТ, а спустя 13 месяцев подал иск в суд.
Если работодатель указал название отдела или участка в трудовом договоре, безопаснее переименовать отдел вместе с должностью через перевод. Потому как Трудовой кодекс определяет перевод как изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник, и постоянное или временное изменение трудовой функции работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Зачем? Условия трудового договора не меняется. Насколько я понимаю, что просто указан регион, где работают сотрудники, а не осуществляется перевод этих сотрудников в другой регион.
Оформление кадровой документации в данном случае будет зависеть от того, осталась эта функция неизменной или нет.
Кроме того, согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
В компании проходит структурная реорганизация. Руководитель распорядился переименовать отделы и некоторые названия должностей. Как правильно внести записи в трудовые книжки о переименовании и нужно ли их нумеровать?
Кроме того, согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
В компании проходит структурная реорганизация. Руководитель распорядился переименовать отделы и некоторые названия должностей. Как правильно внести записи в трудовые книжки о переименовании и нужно ли их нумеровать?
Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых форма записи при переименовании должности в трудовой не предусмотрена.
Как внести сведения об изменении названия, какие особенности учитывать кадровику. В статье представлены фрагменты документов с образцами записей.
Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право не позднее трех месяцев с даты возникновения у него права собственности расторгнуть трудовые договоры только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Введение в действие новой версии штатного расписания, содержащей наименования должностей, отличающиеся от тех, что были в прежней редакции, порождает ряд вопросов. Например, какую запись в трудовой книжке при изменении штатного расписания нужно сделать, нужен ли при этом перевод сотрудника на новую должность?
Как записать в трудовую книжку должность работника
Как внести запись в трудовую книжку о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания? ТК РФ). Поэтому если название должности меняется, работодателю нужно исходить прежде всего из того, вакантна ли эта должность. Если должность, название которой работодатель хочет поменять, никто в данный момент не занимает, все действия сводятся к внесению коррективов в штатное расписание компании. Для этого руководитель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Это конечно будет сложно. И я уже не смогу внести пропущенное переименование отдела в трудовые книжки тем сотрудникам, по которым уже были внесены далее кадровые изменения. По тем, у кого не было кадровых изменений, то смогу внести задним числом. Как правильнее выйти из данной ситуации не знаю.
Но в любом случае необходим сначала издать приказ об изменении названия отдела, далее (желательно) утвердить штатное расписание, а затем вносить изменения в остальных документах работников.
Чтобы внести информацию в бланк максимально верно, стоит использовать образец записи в трудовой книжке о переименовании организации.
Кроме того, отметим, что трудовое законодательство предоставляет нам единственный возможный механизм изменения названия – перевод.
Важно правильно указать старое и новое названия должности правильно, в соответствии с приказом, трудовым договором и должностной инструкцией работника.
Как правильно оформить переименование отдела
На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом для такого учета.
Обязательными атрибутами ее будут: порядковый номер, дата внесения. Основанием станет приказ о необходимости увольнения в связи с ликвидацией предприятия (проставляется его номер и дата). В графе сведений делается запись об увольнении по причине ликвидации с обязательной ссылкой на ТК РФ (п.1 ч.1 ст.81).
И наоборот — когда ваш сотрудник устраивается на работу по совместительству в другую организацию, он может попросить вас указать это в трудовой книжке. Для этого ему требуется предоставить справку о работе в организации, где указано ее название, должность сотрудника, дата и основание приема на работу.
Изменение должности в трудовой книжке можно оформить путем перевода. Такой позиции придерживаются многие юристы и кадровики.
Как правильно внести в трудовую запись о переименовании отдела
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.
Когда изменение наименования должности/профессии не повлияло на перечень исполняемых работником обязанностей, то есть его трудовая функция осталась прежней, необходимости в переводе на другую работу нет. Тем не менее, любое изменение названия должности, неважно, полное или частичное, требует внесения корректирующих сведений в трудовой договор. Это предполагает выполнение следующих действий:
- подписание приказа о внесении изменений к штатному расписанию}
- заключение дополнительного соглашения с работником к трудовому договору о переименовании должности/специальности/профессии}
- внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись
Наименование отдела, структурного подразделения отражают в книжке только в том случае, если условие об этом в трудовом договоре является существенными.
Образец В отличие от записи от структурном подразделении организации запись в трудовой книжке о должности сотрудника или о работе, для выполнения которой он трудоустроен, является обязательной без каких-либо исключений. Как следствие, изменение наименования такой должности или работы в обязательном порядке должно отразиться в рассматриваемом документе.