Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Месячная премия на работу в праздники». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Содержание:
Вопрос
Все премии учтите при расчете доплаты после того, как их начислили. Годовые и квартальные премии нужно учесть в случае, если работа в выходной была в том периоде, за который начисляете премию.
На практике бывают случаи, когда размер премии в локальных актах или трудовом договоре не закреплен, там прописан лишь способ расчета.
Таким образом, при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается только оклад по занимаемой должности, а доплата за увеличение объема работы и ежемесячные премии в расчет не включаются (решение ВС РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516).
Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году. Количество рабочих часов в текущем году — 1986.
Его размер определяется в коллективном договоре и (или) в индивидуальном трудовом договоре с работником.Если соответствующего пункта в документах нет, то это может быть поводом для жалобы в трудовую инспекцию, которая штрафует работодателей за подобные нарушения.КАК НАГРАЖДАЮТ ТРУДОГОЛИКОВ?Несколько дней из новогодних праздников мне придется выходить на работу.
Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете доплаты за работу в выходные или праздники? Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, если сотруднику установлен оклад?
По мнению Роструда, если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями (в частности, полдня в один день и полдня в другой), ничего противозаконного в этом нет. По договоренности между работником и работодателем такой вариант представления дня отдыха тоже возможен.
Специалисты трудовой инспекции недавно давали пояснения относительно того, как производится оплата работы в выходные и праздники, в ночное и сверхурочное время.
В то же время есть категории работников, которые безоговорочно вправе отказаться выходить в «праздничную» смену.
Работа в выходные: брать ли в расчет премию?
Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, применяйте для расчета часовую ставку. Это актуально и для сотрудников с дневной ставкой.
Конкретные размеры платы за осуществление трудовой деятельности в нерабочие праздничные и выходные дни прописываются в тексте коллективного договора или иного внутреннего нормативного акта компании. Перед тем, как внести подобные записи в документ, руководитель фирмы спрашивает мнение профсоюза. Решение суда, удовлетворившего аналогичные исковые требования М. Черепанова, было отменено апелляционным определением.
В свою очередь, системы оплаты труда утверждаются коллективными договорами, соглашениями, внутренними нормативными актами в согласии с положениями ТК РФ и других нормативных правовых актов. Система оплаты труда содержит в себе информацию о размерах тарифных ставок, (должностных) окладов, надбавок и доплат стимулирующего характера и компенсационного характера, системе премирования.
При этом коллективным договором в организации может быть предусмотрено и более высокое вознаграждение за работу в праздничные дни.Также закон предусматривает, что по желанию работника (а вовсе не по инициативе работодателя!) вместо двойной оплаты «праздничного» труда может быть предоставлен отгул в другой день.
Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан. В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 года по делу № 33-6529/2012.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан. В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 года по делу № 33-6529/2012.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.
При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются действующими в организации коллективным договором, локальными нормативными актами и (или) закрепляются непосредственно в заключенных с работниками трудовых договорах.
Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В коллективном договоре ООО «Производственная фирма «Мастер»» сказано, что все сотрудники организации работают на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При таком режиме месячная норма рабочих дней в сентябре 2018 года – 20дней.
Посчитать часовую ставку сотрудника на окладе можно несколькими способами. Первый — исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов по производственному календарю в том месяце, за который начисляется доплата. Второй способ — исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подобный порядок расчета предложили Минтруд России и Роструд ().
Однако прежде чем оплачивать сотруднику работу в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо выяснить, изъявлял ли он письменное желание взамен работы получить другой день отдыха. Если такое заявление есть, то работа в данный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Главбух отработал в этом месяце 184 часа (из них 8 часов в субботу 31 декабря 2011 года). Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 909,09 руб.
Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
На таких сотрудников в обязательном порядке распространяются правила, определяющие время начала и завершения рабочего дня, а также порядок учета отработанного времени.
Работник имеет право выбирать между повышенной оплатой за сверхурочную работу дополнительное время отдыха (продолжительностью не менее того времени, что было отработано сверхурочно). Если будет выбрано дополнительное время отдыха, рабочий день будет оплачен как обычно.
Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей.
Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда.
Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и прочие начисления в соответствии с принятым порядком.
Отдел рекламы
Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки.
Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП. В некоторых случаях премии применяют для увеличения заинтересованности квалифицированного и/или добросовестного работника, независимо от его трудовых успехов на данный момент.
В то же время, на взгляд автора, необходимо учитывать, что премии (выплаты стимулирующего характера), как правило, не являются фиксированными и гарантированными. Размер премии может быть уменьшен (вплоть до нуля) в случае невыполнения работником установленных локальным нормативным актом, действующим в организации, показателей премирования или несоблюдения условий премирования.
Если день выплаты премии выпадает на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выдана не позже последнего рабочего дня перед этим выходным или праздничным днем.
Порядок начисления ежемесячной премии за работу в выходной и праздничный день
Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.
Условия выплат за работу в выходные и праздничные дни пропишите в трудовом или коллективном договоре либо локальном акте. Порядок выплат установите на основании системы оплаты труда, которую использует организация.
Итак, из нехитрых расчетов видно, что специалисту есть резон взять дополнительный день отдыха, если он привлекался к работе в праздничный или выходной день всего на несколько часов. Ведь день отдыха предоставляется целиком вне зависимости от количества отработанных в праздничный день часов (письмо Роструда от 3 июля 2009 г. №1936-6-1).
Заметим также, что в соответствии с Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв.
Однако премия, в свою очередь, может быть исчислена от оплаты труда за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье. Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб. за час.