Увольнение при перемене места жительства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение при перемене места жительства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В этом правиле имеется одно исключение — переезд должен быть обусловлен переводом мужа-военнослужащего. Тут два положительных момента: отсутствие отработки и материальная компенсация — пособие в размере двухмесячного заработка.

Смена жительства, как и увольнение в связи с переездом, требуются при разных обстоятельствах. Стоит подумать не только о хлопотах, которые связаны непосредственно с самим процессом. Понадобится решить вопрос на текущем месте работы. Например, оформить увольнение в связи со сменой места жительства.
Должным образом должна оформляться и такая процедура, как увольнение в связи с переменой места жительства, если одна сторона принимает соответствующее решение.

Содержание:

Пример заявления на увольнение из-за переезда

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой.

Г. Порваткин,юрист 14 августа 2008 г. «Финансовая газета. Региональный выпуск», N 33, август 2008 г. Цитата Имейте в виду: срок предупреждения об увольнении начинает течь не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания работником заявления, а лишь на следующий день после того, как работодатель его получит.

В данном случае, я так понимаю, имеется в виду такого рода преимущество: В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Видимо, смена места жительсва сюда тоже входит.

Отметки внутри трудовых книжек делаются так же, как и при ситуации с увольнением по собственному желанию.

Переезд по собственному желанию

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Но можно расторгнуть отношения и раньше срока, если вторая сторона не высказывает никаких возражений по данному поводу. Такое увольнение в связи с переездом в другой город тоже возможно.

Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу.

Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема. Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании. Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи со сменой места жительства вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Запись не будет содержать упоминаний о мотивах расторжения рабочих отношений. Это будет формулировка об увольнении по собственному желанию работника. Конечно, если речь не идет об исключительном случае, когда жена следует за мужем-военнослужащим.

Увольнение в связи с переменой места жительства имеет место в практике каждого руководителя. Данная причина имеет под собой вполне законные основания. Согласно 80 статье ТК РФ, «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Перечень документации для подтверждения переезда

К таким причинам могут относиться состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больным членом семьи, изменение места жительства. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Переезд на новое место жительства доставляет много морок, в особенности когда нужно оформить к тому же увольнение с текущего места работы. Ст. Трудового кодекса российской федерации не содержат в качестве основания увольнение по причине переменой места жительства. Но это может являться весомой предпосылкой для расторжения контракта досрочно.

Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. А те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Важно! Увольнение по собственному желанию возможно только при условии, что между сторонами заключен бессрочный договор. В случае, если работник принят на работу по договору, период действия которого имеет конкретный срок, то увольнение по желанию сотрудника не применяется.

Увольнение в связи с несоответствием квалификационным требованиям

В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Например, работник может подать заявление в произвольной форме, может написать письмо с изложением причин увольнения и просьбой уволить, может дать телеграмму о предстоящем увольнении с места, где он проводит отпуск, и т.д. Цитата Можно ли написать заявление об увольнении и отправить его работодателю телеграммой?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя.

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье.

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату.

Для служащих предусматривается испытательный срок при трудоустройстве. Необходимость его прохождения определяется работодателем, также прописывается в трудовом контракте. Этот период важен для проверки соответствия сотрудника занимаемой должности.

Например, если вы своевременно не выплатили их в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки).

После подачи заявления увольняющийся обязан отработать двухнедельный период. От отработки законодательством освобождаются только:

Студенты, которые были очно зачислены в учебные заведения.
Пенсионеры.
Сотрудник, имеющий супруга, переведенного работать в другой город.

Многие трудящиеся покидают своего работодателя из-за изменения места проживания. Переезд редко сопровождается проблемами на работе, а при их возникновении нужно не игнорировать помощь юриста. Профессионал в юридическом деле поможет вам ускорить отъезд и избежать затраты нервов и денежных средств.

У меня такой вопрос. Я ищу новую работу, но в организации нужно отрабатывать 14 дней. С руководством у меня сложные отношения собственно из-за этого и приходится искать новую работу.

Не только сотрудник, но и сам работодатель может стать инициатором увольнения в связи с каким-то изменением. При таких обстоятельствах возможно использование нескольких причин:

Невыполненные обязательства, либо нарушенные условия договора.
Смена руководства, либо ликвидация компании.
Нарушение общего трудового распорядка.
Сокращение штата.

Причину можно указать, хотя не обязательно. Увольнение в связи с переменой места жительства не влечет дополнительных гарантий для работника. Уволившийся получит остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).

Заявление с просьбой аннуляции трудового соглашения

Можно ли уволиться при смене места жительства без соблюдения неотклонимого срока извещения нанимателя? Неувязка данной ситуации состоит в том, что законодательство не содержит прямой обязанности нанимателя закончить трудовые отношения с сотрудником при смене места жительства.

Если супруг или супруга сотрудника является военнослужащим, которого переводят в другой регион для дальнейшего прохождения службы, то такая причина, исходя из практики суда, является уважительной для прекращения трудовых отношений в день, который сотрудник указал в заявлении.

После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

Необходимость прекратить трудовые отношения работник должен изложить в письменной форме, составив заявление на увольнение в связи с переездом. Обязательная информация, которая должна содержаться в заявлении:

наименование предприятия;
должность и ФИО руководителя;
ФИО и должность увольняемого;
суть заявления;
подпись заявителя;
дата составления.

Вывод из этой статьи: Вы можете уйти в день, указанный на заявлении об увольнении, если расторжение трудового договора будет не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон».
Вы обязаны будете отработать эти две недели, если работодатель не захочет вас отпустить сразу же. Здесь идет на усмотрение работодателя!

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.

Увольнение в связи со сменой места жительства

Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

В качестве примера уважительности причин законодательство приводит увольнение в связи со сменой места жительства. Но право оценки объективности обстоятельств, по которым увольняемый не может продолжать работу, предоставлено работодателю. Поэтому, если руководитель решит, что переезд может подождать 14 дней, то это его право.

Другими словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в собственном распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами.