Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод на другую работу без согласия работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Определить требования, которым должно соответствовать наемное лицо, которое будет заменять временно или постоянно указанную должность.
Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия. случаи , когда допускается законное понижение в должности.
Содержание:
Перевод на другую работу без согласия сотрудника
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а учреждение, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей.
Хотите добиться постоянного перевода или работодатель вас обязал это сделать? Потребуется оформить специальное соглашение. Работодатель и сотрудник обязаны его подписать. Документ — своего рода заявление, которое составляется собственноручно. Квалификация сотрудника меняется полностью. После выдачи приказа на руки, он должен быть исполнен в течение 3 дней.
Если возникает трудовой спор, то работодатель должен обосновать причины перевода сотрудника без его согласия.
Возможно ли осуществить процесс без его согласия, что для этого понадобится и каковы законные основания перевода – об этом далее.
Внутренний перевод может быть осуществлен представленными ниже способами:
- изменяется трудовая функция сотрудника, которая не соответствует указанной должности в трудовом договоре;
- перевод производится в другое структурное подразделение;
- трудовая деятельность будет осуществляться в другой местности, при условии, что работодатель остается прежним.
Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
Нарушения трудового законодательства при переводе
Нет на меня никаких приказов о сокращении. Хотела уточнить вообще так можно заставить работника перейти без согласия и причем не имея специализации по данной работе?
Для осуществления внешнего перевода необходимо разрешение не только самого сотрудника, но и нынешнего и будущего работодателей.
Перевод осуществляется при наличии письменного согласия гражданина. Исключение составляют следующие факторы:
- любые обстоятельства, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия населения (стихийные бедствия, катастрофы и т.д.);
- случаи производственного простоя.
Этот список – исчерпывающий. Распространено мнение, что в число уважительных причин входит поступление в гражданский вуз, собравшаяся рожать или только что родившая жена, однако оно ошибочно.
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д.
Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода.
В зависимости от вида и условий, перевод регулируется 4 статьями ТК РФ:
- ст. 72.1 — общие правила;
- ст. 72.2 — на определенный период времени;
- ст. 73 — регулирует вынужденный перевод в связи с состоянием здоровья лица;
- ст. 74 — производственная необходимость.
О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.
Перевод на другую работу или должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника. Он может быть произведен как внутри организации, так и в иную местность и к другому руководителю.
Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника?
Внутренние переводы: оформляем правильно
Приказ о материальной ответственности работника представляет собой форму защиты имущественных интересов работодателя.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.
Да, такое имеет место быть. Пишите в приказе при переводе сотрудника на другое место «производственная необходимость» и все.
Но что делать, если предложили работу по более низкой квалификации? Потребуется разрешение от гражданина в письменном виде. Размер заработной платы не может быть ниже текущей.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Кстати: в трудовом законодательстве нет такого понятия, как производственная необходимость. Поэтому обосновывать перевод без согласия, ссылаясь на «производственную необходимость» нельзя — приказ с такой мотивировкой легко оспорить.
Если временный перевод осуществляется на вакантную должность, можно определить конкретную дату окончания перевода, а если для замещения временно отсутствующего работника – лучше указать условие, при наступлении которого сотрудник возвращается на свое рабочее место, ведь отсутствующий работник может выйти на работу позже (например, при продлении отпуска или листка нетрудоспособности).
Как выглядит вынужденный переход на новое место службы, зависит от двух факторов: идет ли речь о призывнике, либо человек служит по контракту.
Итак, получается, что принудительно перевести кадра на новое место предприниматель все-таки может. Однако это возможно по строго определенным основаниям и с соблюдением всех правил, в том числе и касающихся оформления. Знать их обязаны все участники трудовых отношений, чтобы избежать недомолвок, конфликтов, произвола и как следствие, разбирательств в зале суда.
То есть, если Вы не выйдете на работу, то работодатель имеет право уволить Вас на основании вышеуказанной нормы.
При наличии данных факторов, работодатель не имеет права привлекать своего работника к дисциплинарной ответственности.
Перевод без согласия работника возможен только в тех случаях, если возникает необходимость исправить неполадки в производстве, предотвратить несчастные случаи или заменить другого сотрудника.
Наниматель вправе перевести сотрудника в другое место, с ухудшением его трудового графика или изменением трудовых условий в случаях, определенных ст. 72.2 на один месяц и не более.
Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?
Для осуществления временного перевода необходимо заключение соглашения в письменной форме. Работодатель сначала предлагает работнику вакантную должность или должность, где нужно заменить отсутствующего сотрудника. Затем при согласии заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение.
В приказе указывается причина перевода на новое место работы, а также срок перевода. Он не должен превышать 1 месяца! Заработная плата не должна быть ниже, чем на основанном месте работы. В противном случае, это считается нарушением прав работника.
Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Оплата труда во время вынужденного временного перевода производится по факту выполненной работы, но не ниже среднего заработка этого сотрудника на его прежнем рабочем месте.
Временный перевод без согласия работника
ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.
Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться. Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время.
Выражаю большую благодарность Сергею Вячеславовичу (юристу фирмы) за очень понятную, доступную помощь в решении моей проблемы (защита прав как потребителя). Обращаюсь уже во второй раз по решению моих проблем. Всегда все …… и в полном объёме.
Своевременная юридическая поддержка не только повышает вероятность восстановления на старой должности, но и позволяет говорить с работодателем на равных — то есть оградит от возможных нарушений трудового законодательства с его стороны в дальнейшем.
В данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе. Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу.