Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс режим труда и отдыха». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За неоднократные нарушения, когда трудовой распорядок систематически не соблюдается, сотрудника могут уволить по инициативе работодателя.
У них эту годовую норму просто делят на 12 месяцев и получается среднемесячная норма. Это можете сами высчитать. Она как раз и получится в районе 170 часов, так как есть длинные месяцы с малым количеством выходных и отсутствием праздников, в которых норма часов доходит до 184, а есть короткие месяцы в которых норма часов составляет 150-160 часов. Меньше бывает только в январе.
Содержание:
Режим труда и отдыха водителей
Для того чтобы коллектив трудился эффективно, без потери производительности, следует придерживаться рациональной организации режима труда и отдыха. Рациональным называется такое чередование периодов работы и перерывов, которое позволяет достичь максимальной производительности труда при сохранении здоровья персонала.
Читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда», в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу.
Конкретное время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Этим же документом предусматривают специальные включаемые в рабочее время перерывы для обогрева и отдыха отдельных категорий работников, занятых в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для грузчиков и др.
Для работ в нормальных условиях труда длительность рабочей смены (за исключением некоторых категорий работников) не регламентируется. Она может составлять 7, 8, 9 ч и более, а при определенных условиях – вплоть до 24 ч, за исключением отдельных категорий работников, приведенных ниже. Важно, чтобы при этом соблюдалась установленная норма рабочих часов в неделю.
Рабочий день — 8 часов, и всего два перерыва по 5 минут, не считая обеденного перерыва. Правильно ли это?
Режим труда и отдыха работников
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Может быть организована сменная работа — работа в 2, 3 или 4 смены. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.
Сначала работникам посылают уведомление, в котором содержатся сведения о запланированных нововведениях в количестве рабочих часов и продолжительности отдыха.
Это время, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, договором.
В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Режим работы с ненормированным рабочим днем определяется трудовым договором.
К свободному времени относятся:
- неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
- время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
- время до начала и после окончания работы (по графику);
- выходные (еженедельный отдых);
- государственные праздники;
- отпуск (обычный ежегодный).
Точный список подготовительных мероприятий для каждого лица указывается в рабочем графике. В норматив учитывают все часы переработки и продолжительность работы в выходные дни.
Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. При этом в данный вид отдыха не включается междусменный отдых.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день. Для отдельных категорий работников может быть установлена более длительная продолжительность смены. Достаточно жесткие нормативы действуют по отношению к продолжительности рабочей недели.
Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. При этом в данный вид отдыха не включается междусменный отдых.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день. Для отдельных категорий работников может быть установлена более длительная продолжительность смены. Достаточно жесткие нормативы действуют по отношению к продолжительности рабочей недели.
Это особый вариант работы, при использовании которого работник может периодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности. То есть сотрудник может задержаться или наоборот прийти раньше. Организация обязательно должна иметь перечень должностей, для которых возможно установление такого режима (ст. 101 ТК РФ).
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, рабочая неделя не должна превышать 35 ч (ст. 92 ТК РФ), для медицинских работников – 39 ч (ст. 350 ТК РФ), для педагогических работников – 36 ч (ст. 333 ТК РФ).
Нормальный рабочий день. Предполагается, что сотрудник будет выполнять свои обязанности 40 часов в неделю, работая пять или 6 дней.
Распорядок работы организации, начало и окончание рабочего дня (смены), длительность смен, количество выходных дней в неделю устанавливают в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Режим труда и отдыха на предприятии — это необходимое условие рабочего процесса, позволяющее сохранить не только здоровье сотрудников, но и обеспечить их высокую трудоспособность.
Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается.
Никак не обосновывайте данный факт, просто составьте обращение/претензию исходя из него. То есть рассчитайте время управления автомобилем (за неделю и за две недели) с учетом времени работы на оборудовании и укажите работодателю, что оно превышает нормативы. Попросите уменьшить количество смен.
Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.
В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).
Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.
При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Она может подать заявление о присоединении их к обеденному перерыву или переносе на начало или конец дня.
Локальный акт разрабатывает работодатель. Утверждение проводится с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.
Другой комментарий к статье 301 Трудового Кодекса РФ
До 1 ноября 2019 года оснащаться тахографами должны были только транспортные средства юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, занимающихся перевозками.
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Работодатель вправе предложить всем отказавшимся занять другую должность или согласовать с ними альтернативный график работы. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает, что переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. В случае переработки рабочего времени сверх графика часы переработки квалифицируются как сверхурочная работа, к которой должны применяться нормы, устанавливающие порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (ст. ст. 99, 152 ТК).
Специальные перерывы, включающиеся во время работы
Последние новости о 4-дневной рабочей неделе в 2019 году связаны с информацией о последних инициативах премьер-министра России по реформированию привычной всем пятидневки. Чиновники и эксперты считают, что такую идею стоит внедрить хотя бы в некоторых сферах. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.
Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа».
Время работы и отдыха по ТК РФ
Можно также составить Приказ на случай, если изредка (не регулярно) требуется отрабатывать сверх нормы, данная возможность предоставляется согласно ст. 101 ТК.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха . Существуют несколько категорий водителей, режим работы которых может не соответствовать требованиям, рассмотренным выше.