Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о взыскании задолженности по заработной плате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.
Основанием для начала производства является исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной плате.
Законодательство предусматривает, что оплата за осуществление трудовых функций должна производиться работодателем на условиях и в сроки, определенных трудовым контрактом. При этом выплата должна осуществляться не реже двух раз в месяц, а работнику ежемесячно выдается расчетный лист с указанием следующих данных:
- Начисленная зарплата и иные виды доходов, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия;
- Произведенные удержания (налоги, алименты и т.д.);
- Задолженность по выплатам на начало расчетного периода.
Содержание:
Образец искового заявления о взыскании заработной платы после увольнения
Выплата зарплаты персоналу – прямая обязанность нанимателя. Сумма денежного вознаграждения не может быть меньше МРОТ, установленного для конкретного региона страны. Денежные средства перечисляются дважды в месяц в даты, обозначенные в локальных актах организации.
Работник принимает решение написать заявление в суд о взыскании причитающихся сумм, если фирма-наниматель задерживает перечисление зарплаты или отрицает свою обязанность рассчитываться со специалистом.
Если же говорить о самих правилах и нюансах составления искового заявления, следует отметить, что здесь обязательной формы действующими нормами установлено не было. Это означает, что документ может быть сформирован заинтересованным лицом в свободном порядке.
К иску нужно приложить приказы о приёме и увольнении, справку о заработной плате, а также расчёт невыплаченной заработной платы, произведённый самим работником.
В случае отказа предоставления таких справок, следует заявить в суд ходатайство об истребовании данных сведений до начала рассмотрения дела по существу.
После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки.
Важно! Начиная с первого дня просрочки выплат, у подчиненного возникает основание для взыскания долга в принудительном порядке.
Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.
Помимо указанного, ст. 236 ТК РФ предполагает материальную ответственность для нанимателя за невыплату зарплаты подчиненным.
Срок обращения сотрудника с иском против фирмы-нанимателя – три месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. Если между сторонами возник спор о сумме, отсчет начинается с даты получения расчетного листка. Если специалисту не выдали деньги при увольнении – с даты разрыва трудового договора.
Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- положение об оплате труда;
- приказы, распоряжения работодателя;
- справки о зарплате.
Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд.
Претензия о нарушении трудового договора, как правило, не предполагает установленного законом образца, однако, оформляется по традиционной схеме.
Помощь адвоката по составлению иска
Обратите внимание! Расчет суммы штрафных санкций может быть увеличен в ходе судебного заседания, исходя из общей продолжительности неисполнения обязательства. Однако в тексте искового заявления должна быть указана такая сумма на дату подачи обращения в суд.
Таким образом, исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, а также претензия о нарушении регламента выплаты вознаграждения за работу являются инструментами защиты трудовых прав работника в споре с недобросовестным работодателем.
Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.
С 3 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам увеличен с 3 месяцев до одного года. Эта мера существенно расширила возможности работника при отстаивании своих прав.
Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.
Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату.
К исковому заявлению в суд о невыплате зарплаты прикладывается комплект документов:
- копия паспорта заявителя;
- бумаги, подтверждающие трудовые отношения сторон (трудовой договор, ГПД, приказ о приеме на работу, об увольнении и т.д.);
- документы о начислении суммы специалисту (расчетный листок, расчетная ведомость и т.д.);
- доверенность на представителя, если таковой привлекается к делу;
- иные бумаги, подтверждающие позицию заявителя.
Если работодатель нарушает права работника, не выплачивая ему заработную плату, работник имеет право подать в суд исковое заявление. Кроме взыскания самой зарплаты, работник также может потребовать с работодателя и компенсацию за задержку выплаты. Иск подаётся в городской или районный суд по месту нахождения работодателя или его филиала (представительства), если права работника были нарушены там.
Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы
Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу. Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.
Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:
- полное название судебного органа;
- местонахождение суда;
- данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
- данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
- сумма задолженности.
Помимо того, истец имеет право требовать компенсацию морального ущерба за задержку или невыплату трудового вознаграждения, исходя из условий контракта с работодателем (статьи 21-22 ТК РФ).
Все жалобы и претензии о нарушении регламента трудового договора между работником и работодателем направляются в ведомство по инспекции труда.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Дорогие читатели!
Для подготовки иска необходимо располагать следующими документами, которые будут приложены в суд:
- Действующее трудовое соглашение, а также документ о прекращении трудовых правоотношений, если зарплата не выплачена на момент увольнения;
- Документы, подтверждающие размер вознаграждения за выполнение трудовых функций (договор, приказы об установлении окладов и иных выплат компенсационного и поощрительного характера);
- Справки, подтверждающие факт образования задолженности (расчетный лист, табели учета рабочего времени, лицевые счета бухгалтерии и т.д.).
Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.
Это означает, что при наличии спора о заработной плате иск следует подавать заранее, с учетом возможной длительности процесса.
Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик.
Начиная с 03.10.2016 г. период исковой давности в разрезе рассматриваемого вопроса был увеличен с 3-х месяцев до одного календарного года. Данная мера существенно повысила шансы трудоустроенного населения на защиту своих прав даже по факту увольнения.
Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере.
Как составить исковое заявление
Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам…
Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску.
Далее иск направляется в суд по месту регистрации нанимателя (подразумевается официальный юридический адрес компании или ее обособленного подразделения).
К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца. При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю.
Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 60 000 рублей, и между работодателем и работником отсутствуют споры о размерах начисления и фактах долга, то имеет смысл подать заявлении о вынесении судебного приказа.