Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Официально не трудоустроена». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Аналогичная ситуация. Подскажите в какую контору обращались. У меня целая бригада со мной 10 человек. Проработали на заводе 3.5 месяца. Сначала платил, но когда поехали на межвахту перестал платить. Сейчас за ним долг 850000 т.рублей. Кормит отговорками скоро отдам и т.д. Трудового договора соответственно не было. И каковы у меня с бригадой шансы получить свои заработанные деньги? Спасибо.
Приветствую, уважаемые читатели. Сегодня речь пойдет о пережитке прошлого — неоформленных сотрудниках. На самом деле, большинство мелкий предпринимателей гасятся насчет официального оформления, особенно в регионах, особенно когда это бизнес на 1 человека. Потому что по ТК нельзя заставить рабоатть 12 часов в день за те же деньги что и за 8, нельзя произволом штрафовать за то и за это.
Содержание:
Новые законы с 1 декабря 2019 года в России последние новости сегодня
Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, соблюдать распорядок дня на предприятии.
Работать без оформления человек может всего три дня, далее обязательно должен быть оформлен трудовой договор.
Поэтому кадровым специалистам и работодателям следует крайне внимательно относиться к возможности неофициального приема на работу сотрудников и стараться избегать подобной деловой практики, так как она может привести к полному краху всего бизнеса.
Это – один из самых распространенных видов трудоустройства, подразумевающий выполнение постоянной работы на предпринимателя или частное лицо без надлежащего оформления трудовых отношений и заключения договора.
Затраты на официальное трудоустройство сотрудника окажутся значительно ниже убытков от штрафных санкций. Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ.
Что может грозить работодателю и работнику?
Если работодатель пренебрегает оформлением документов и нанимает сотрудников неофициально, ему грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от ущерба, причиненного сотрудникам и государству.
Нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом.
Но практически всегда просят подтвердить доход, а сделать этого тот, кто работает неофициально, не может. Поэтому ему либо откажут, либо одобрят заявку, но проценты будут довольно велики.
Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.
Работник может подать на работодателя иск в суд с просьбой признать его работу трудовыми отношениями. Он должен приложить к иску документы, которые, по его мнению, подтверждают это. Яркий пример — это окончившие ВУЗ студенты, который крайне сложно устроится куда-либо без опыта работы. Они вынуждены уходить в совершенно другие сферы, например, торговлю.
В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность.
Кроме того, сами работники могут подать в суд на своего недобросовестного работодателя. Это грозит ему выплатой не уплаченной ранее заработной платы, компенсации за её задержку, а также проверки со стороны контролирующих органов.
Подскажите,полагаются какие-либо выплаты по БиР студентке очного обучения? Мои 30 недель выпадают на защиту диссертации, то есть в июне я уже оканчиваю обучение, но по документам вроде до июля считаемся студентами, ПДР на конец августа. Или с таким положением дел можно ни на что не рассчитывать? Официально не трудоустроена.
А что же вы умники, которые поливают грязью ИПешников не предъявляете государству за разваленные заводы и предприятия, за то что вас лишили рабочих мест. Вы попробуйте сами заняться делом, и всё поймёте, когда начнёте за всё платить государству которое ничего не дало,которое только трезвонит о поддержки малого бизнеса, а на самом деле выдаивает предпринимателей как коров пока они не закроются.
Подскажите,полагаются какие-либо выплаты по БиР студентке очного обучения? Мои 30 недель выпадают на защиту диссертации, то есть в июне я уже оканчиваю обучение, но по документам вроде до июля считаемся студентами, ПДР на конец августа. Или с таким положением дел можно ни на что не рассчитывать? Официально не трудоустроена.
А что же вы умники, которые поливают грязью ИПешников не предъявляете государству за разваленные заводы и предприятия, за то что вас лишили рабочих мест. Вы попробуйте сами заняться делом, и всё поймёте, когда начнёте за всё платить государству которое ничего не дало,которое только трезвонит о поддержки малого бизнеса, а на самом деле выдаивает предпринимателей как коров пока они не закроются.
Бывший муж намеренно не устраивается официально на работу, алименты платит самостоятельно на карту не регулярно и в малом объеме (чисто символически по 1000 руб.). Накопилась задолженность по средне Российской з/п более 100 тыс. руб.
Минимальную ответственность перед работодателем за причиненный ущерб или нарушение правил внутреннего распорядка.
Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками.
Под неофициальным трудоустройством в первую очередь подразумеваются любые ситуации фактического осуществления одним лицом трудовой деятельности в пользу другого без заключения трудового договора или же иного документального оформления таковых правоотношений в предусмотренном законом порядке.
Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.
Всем привет. Помогите разобраться. Уволилась с работы во время декрета (сыну исполнилось 1,5 г), по собственному желанию, не вдаваясь в подробности — так было необходимо. Сейчас беременна вторым ребенком. С момента официального увольнения (а также в течение того времени, когда была в декрете на работе), я подрабатывала из дома.
Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной….
Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.
Ответственность за не оформление работников ИП
К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.
Со временем, люди начинают понимать, на чьей стороне закон и либо увольняются, либо требуют временной регистрации и официального трудоустройства. Этими вопросами может заниматься работодатель по статье 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд.
Поэтому пришёл к выводу, что нужно либо сдавать в аренду свой труд за приемлемые деньги по договору либо работать чисто на себя!Хорошо что у меня и голова на плечах и руки на месте!)Но из за таких ИП — ков как Вы, ноющих и жалующихся на такую систему, которая между прочим была придумана не дураками, а чтобы всем было хорошо, страдают тока простые люди, а вы получаете за это хорошую прибыль!
Материальная ответственность и её проблема
Девочки, всем привет! Хотим с мужем купить участок в Стрелецком в БИК. Так вот, участок хотим брать на мужа, только он официально не трудоустроен. Вопрос к вам такой, кто может подсказать, как они там проверяют трудоустройство?
При большом объеме строительных работ на объекте прорабы выбирают людей, которые согласны на меньшую зарплату. Сейчас этот контингент – выходцы из Средней Азии.
К сожалению, довольно распространённая ситуация. Недобросовестный работодатель может просто не выплатить работнику заработную плату. Что делать? Куда жаловаться?
В России широко распространен прием на работу без оформления в штат. Текучка кадров при этом очень высока.
Алименты на ребенка 2020: новый закон и последние изменения в выплатах
Некоторые владельцы организаций в Москве, к примеру, находят выход из положения и открывают дополнительные офисы в более отдаленных городах и селах России. Дешевая арендная плата, неофициальное трудоустройство персонала приносят колоссальный доход.
Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.
Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время.
Если будет выяснено, что работали иностранцы без документов, то штраф также будет выписан и за нарушение миграционного законодательства.
Эти и другие вопросы обязательно возникнут у обеих сторон, если не оформлять работника официально. В чем положительные и отрицательные моменты неофициального трудоустройства, почему закон преследует нарушителей и как восстановить свои права, читайте в этой статье.
Девоньки, кто в теме подскажите… Муж официально трудоустроен с 5 марта 2014 года.по наст.время. За это время брал 3 отпуска по 14 дней. Работал без больничных, пропусков и прогулов. Вопрос сколько дней ему положено с 15 февраля?