Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о взыскании зарплаты образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ТК РФ оставляет работнику право потребовать возмещения морального вреда, нанесенного просрочкой. Это компенсация психологических переживаний, спровоцированных невыдачей заработной платы. Ее сумму истец определяет самостоятельно и приводит расчет в основной части заявления.
Исходя из ст. 333.36 НК РФ, иск о взыскании зарплаты не предполагает уплату пошлины. Любые требования уплатить указанную сумму являются противозаконными.
Истец, Колотников В.С., находился в профессиональных отношениях с ответчиком, ООО «Офсет, с 01.01.2010г. по 10.01.2019г., что подтверждает трудовое соглашение № 43/Е от 01.01.2010г. Истец был трудоустроен на должности кадрового инспектора.
Содержание:
Что приложить в качестве обоснования к иску?
Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению. Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются.
Обязательно оформите «шапку». Это и будет ваша вступительная часть. Она должна быть написана справой стороны, в верхнем углу листа.
В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Если истец, например, не исполнял свои трудовые обязанности, данный факт необходимо подтвердить докладными записками лица, в подчинении которого находился истец, или кадровика, запросом объяснений у истца по факту не исполнения трудовых обязанностей, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, табелем учета рабочего времени и т.д.
Основные документы, которые предоставляются вместе с иском
Но вот всегда ли требования работника соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сумма долга зарплаты соответствует ли имеющейся задолженности, не злоупотребляет ли работником правом?!
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответы данных структур, как и переписку с работодателем, необходимо сохранять. Они потребуются на судебном заседании.
Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.
Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет ________ (____________) рублей, что подтверждается ______________________________.
Исковое заявление о взыскании заработной платы – как его писать? 4 причины для подачи иска + образец заявления и правила его составления + 5 обязательных дополнительных документов.
В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?
Например, заработная плата истца может состоять из постоянной и переменной части. Постоянная часть заработной платы подлежит выплате в полном размере при условии выполнения трудовой функции установленное время, а переменная часть — выплачивается, как правило, по усмотрению работодателя.
Если же начальство игнорирует данную просьбу, пострадавшая сторона подает иск в суд, и документация взыскивается в судебном порядке.
Составленное заявление визируется собственноручной подписью автора или его законного представителя, действующего на основе доверенности.
По закону, пострадавшая сторона освобождается от уплаты госпошлины. Это касается только тех заявлений, которые относятся к выплате задолженности по зарплате или других споров по поводу соблюдения условий трудового договора.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации – действенный способ отстоять свои права, если мирные переговоры и обращение в инспекцию по труду не дали результатов. Чтобы грамотно сформулировать свою позицию, нужно заранее изучить образцы документов и действующие требования или воспользоваться помощью опытного юриста.
Формат, который используется для составления иска может быть получен из правовой базы, получен на стенде в суде, предоставлен консультирующим юристом.
В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.
В этом случае защитить свои интересы работник может в любое время. Если же истец уволился с должности, начинает течь трехмесячный срок, учитывая, что работодатель не произвел расчет с подопечным в день его увольнения. В любом случае, важно точно знать, как правильно писать ходатайство и подавать его в суд.
Работник ОАО «Разрез Назаровский» Доркин обратился в суд с заявлением о выплате ему индексаций к заработной плате в размере 87 886 руб.
Кто и кому должен представить оригинал решения суда, кому и куда копии? Что мне указать в заявлении, как сформулировать? Лично забрать решение не могу.
После вводной части следует указать наименование документа (то есть «Исковое заявление») заглавными буквами по центру, а ниже в скобках – уточняющую приписку «О взыскании зарплаты».
Заявление должно быть оформлено по правилам, установленным нормами ГПК РФ. Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ). Перечень сведений, которые должны быть указаны в исковом заявлении, определен ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.
Каждый работающий человек имеет право на своевременное начисление заработной платы. Вычисляется она в соответствии с трудовым стажем, квалификацией человека, профессией. Но при этом оплата труда должна быть не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации.
Также бывают случаи, когда происходит вынужденная задержка выплаты зарплаты. Отсрочка в несколько дней не является поводом подачи искового документа. Но когда нарушения по выплате происходят систематически, заявление имеет право на существование.
Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам.
Тем не менее изложив все письменно с обоснованием представляемых документов — у работодателя возрастают шансы на положительный для него исход дела!!!
Такое мероприятие требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок предусматривает направления в суд грамотного написанного иска о взыскании зарплаты.
Задержка выплаты заработанных персоналом денег является правонарушением. Если попытка примирения с управленцем не удалась, сотрудники должны искать защиты своих интересов в суде.
В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.
Обращаться к этим инспекциям можно как последовательно, так и в какую-либо организацию из перечисленных отдельно. Не добились результатов – ищите образец искового заявления о взыскании заработной платы для подачи в суд.
Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства. Несмотря на это, случаи…
Иск о взыскании заработной платы образец
Иски о выплате зарплаты, вправе предъявлять органы прокуратуры. Однако они редко берутся за спорные случаи так как они требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.
Самостоятельное взыскание денег пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.
Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону.
Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятие ликвидировано? По поводу выплаты бывшим работодателем давались «обещания» и «завтраки», потому и время ушло. С чего начать?
Работодатели вправе требовать от персонала качественное исполнение установленных в трудовом договоре и локальных актах…
Указанные средства наниматель также будет обязан компенсировать, если основная зарплата задерживается.