Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как начислить декретные если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В 2016 году она уходить в декрет за вторым ребенком. Вопрос: 1. Какой размер пособия по беременности и родам будет у нее в 2016 году? 2. Какое количество календарных дней за 2015 год будет браться в расчет для пособия? 3. Берутся ли в расчет календарные дни и зарплата, если человек работает неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Соответственно, возможность получения работницей за один и тот же период времени двух пособий (по беременности и родам и по уходу за ребенком) по закону исключается.
Отметим, что законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Содержание:
Выход во второй отпуск после первого
Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.
Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.
Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2019 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2019 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.
На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом.
Закона № 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671, а также определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха по делу № 33-3897/11).
Дорогие девочки, как выяснилось, при расчете пособия по БИР из декрета в декрет есть множество тонкостей, которыми не владеет львиная доля кадровиков и бухгалтеров. Выясняла я это долго и мучительно.
Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается.
О расчете декретных работнице, трудившейся в отпуске по уходу за ребенком
В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.
В первый декретный отпуск (и далее в отпуск по уходу за ребенком) я ушла в середине июля 2011 года. По окончании моего первого декретного отпуска (сентябрь 2014) я не выходила на работу, оформила 1 месяц очередного оплачиваемого отпуска и далее сразу же ушла во второй декретный отпуск.
Их число может быть 730, 731 (если один из заменяющих годов високосный) или 732 (если оба заменяющих года високосные).
Конкретно в моей ситуации не играет роли, взяла ли я к расчету 2010-2011 гг. или 2011-2012 гг. или 2011-2013 гг. Но в любой другой ситуации это может сильно повлиять на результат.
Прекращение отпуска по уходу за реб. до 3-х лет в связи с беременностью.
Поскольку в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление работодателю.
Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.
Если до ухода в декрет сотрудница вышла из отпуска и работает полный рабочий день, этот период из расчетного не исключается. Соответственно, в заработок включается зарплата, начисленная сотруднице. Этот вариант может быть менее выгодным, чем предыдущий, поскольку для расчета берется большее количество календарных дней.
Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.
Вместе с тем зарплату, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, можно включить в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются.
Социальные пособия в 2020 году: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах
Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.
Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:
- Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
- Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
- Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
- По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
- Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).
Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв.
Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.
В ФСС разъяснили: период, приходящийся на отпуск по уходу, из расчета декретных исключается. А вот зарплата, начисленная за это время, не исключается, поскольку работодатель облагает ее страховыми взносами.
Предположим, Ирина весь 2012 год и половину 2013-го была в отпуске по уходу, работая по полдня, за что ей платили половину оклада — 5000 рублей. В июле она вышла из отпуска и стала получать весь оклад — 10 000 рублей в месяц. На данный момент работница о предоставлении отпуска по беременности и родам не заявляла. Нужно ли выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности?
На официальном сайте ФСС я направила запрос. Запрос мой обрабатывался достаточно долго — около месяца, но в результате, как я упоминала, пришел официальный ответ, который подтверждал мою позицию и приводил достаточно подробный расчет размера пособия.
Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.
Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов
За этот период ей начислены зарплата и премии — 370 000 руб. Весь период полностью отработан, кроме июля 2014 г., в котором она отработала 3 дня, а 28 дней была в отпуске.
В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает особенности и порядок расчета пособия по беременности и родам в тех случаях, когда сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декретный отпуск.
Вопрос: Сотрудница Иванова устроилась на работу к ИП с 01.12.2014г. перевод с другой фирмы на неполный рабочий день. В другой фирме она в 2013 году ушла в декрет и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30.11.2014г.
Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.
Расчетный период для отпускных — с 01.04.2014 по 31.03.2015, т.к. все 12 месяцев до начала отпуска у нее не было заработка.
Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
До декретного отпуска сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени
Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.
Тем не менее формально подход ФСС Закону N 255-ФЗ соответствует, и мам, работающих в период отпуска по уходу за ребенком, можно только поздравить.
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.