Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа о прохождении производственной практики в организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Руководителем учетно-аналитической практики назначить заместителя главного бухгалтера ЗАО «Консул» Петрову Т.В.
Текст выписки из приказа должен содержать:
- название организации, налоговый номер, юридический (фактический) адрес местонахождения, а также реквизиты самого документа: номер регистрации, дату и пр.;
- название документа – «выписка из приказа»;
- текст, который, как правило, полностью копирует констатирующий раздел приказа и значимую часть распорядительного;
- указание ответственного лица (фамилия, имя, отчество, должность), оформившего выписку и поставившего подпись на документе. Таким лицом может быть глава предприятия или его заместитель.
Выписка должна быть заверена уполномоченным лицом. Такая процедура присутствует в делопроизводстве любой организации, и заключается в следующем: кадровый работник ставит на нижней части документа пометку «С оригиналом сверено» или «Верно», и подписывает документ с указанием фамилии, инициалов и должности.
Содержание:
Образец приказа о прохождении производственной практики на предприятии
В федеральном законодательстве правила принятия на работу стажеров регламентированы приказами Министерства образования и науки от 27.11.2015 № 1383, от 18.03.2013 № 291, а также законом № 273 от 29 декабря 2017 года.
Ответственным по вопросам ОТ и ПБ, во время выполнения заданий с учащимся назначить инженера Слюсаря Григория Леонидовича 4. Назначить наставником на период прохождения практики учащегося — Слюсаря Григория Леонидовича Рабочее место на период прохождения производственной практики вышеуказанного учащегося: СЧП «Монтанай» 6.
Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений.
Приказ о принятии на практику студента: образец Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу. Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а.
Основное назначение выписки из приказа – сохранение конфиденциальной и служебной информации. То есть, в документе отражаются только те сведения, которые имеют непосредственное отношение к разрешению возникших вопросов.
Ответ: Как оформить прием студента на стажировку Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.* Студент может быть принят на стажировку двумя способами: — по направлению учебного заведения для прохождения производственной практики (п. 9 ст.
Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме. Основные составляющие приказа:
- полное наименование и местоположение организации-нанимателя;
- номер документа;
- дата издания приказа;
- заголовок распоряжения;
- основание (договор между университетом и коммерческой организацией);
- дата начала и завершения производственной практики на предприятии;
- ФИО практиканта;
- обозначение должности, на которую принимается студент;
- сумма оплата работы учащегося или ее отсутствие;
- указание режима работы;
- назначение руководителя практики с указанием его должности и размер доплаты (или без нее);
- подписи руководителя юридического лица, куратора и ознакомительная роспись практиканта.
Стажировку несовершеннолетние студенты проходят при особых условиях:
- рабочее время для учащихся до 16 лет – 24 часа в неделю, старше 16 лет – 35;
- право на выплаты по больничному листу и премии;
- несовершеннолетние практиканты проходят медкомиссию, им противопоказана работа в ночное время и тяжелый физический труд.
Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе. Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями.
Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет Есть ли какой то пример или образец приказа или распоряжения о. По истечении срока договора о прохождении практики издается приказ о прекращении договора. На время практики приказом руководителя к студенту. в котором проходит практика) (см. образец приказа).
Александровой Александре Александровне, учащейся «Техникума» по специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), разрешить прохождение учебной практики в качестве бухгалтера в ООО «Небеса» с 22.03.2010 г. без оплаты за выполняемую работу.2.
При ознакомительной, ученической практике (только изучение рабочих процессов), трудовой договор не подписывается и зарплата студенту не начисляется.
Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства.
Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку.
Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора.
Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.
Образец приказа о прохождении практики
Для приобретения теоретических навыков за Александровой А.А. закрепить руководителя практики главного бухгалтера Иванову И.И., без доплаты за дополнительную работу на весь период прохождения учебной практики, начиная с 22.03.2010 г.
Примерная форма приказа о назначении руководителя преддипломной практики в организации (подготовлено экспертами компании — Гарант — ) И.
Информация о стажировке в организации вносится в трудовую книжку, если со стажером заключен трудовой договор. Работодатель в этом случае обязан оформить процедуру документально и предоставить все выплаты и социальные гарантии, которые положены по ТК РФ.
В графы трудовой книжки вносятся:
- Ф. И. О., дата рождения;
- данные об образовании (на основании документов);
- период стажировки;
- уровень образования.
Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.
В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента. При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа.
Сегодня все более распространенной является ситуация, когда студенты трудоустраиваются уже в процессе обучения либо сразу же после его окончания.
Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 1.2. Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 1.3.
Однако данные нормативно-правовые акты не учитывают всех особенностей практики студента, поэтому многие вопросы учебным заведениям и компаниям, предоставляющим места для практики. приходится решать самостоятельно.
При окончании срока трудового договора, если компания не собирается продолжать трудовые отношения, составляется приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовую книжку. По трудовому договору студенту начисляется заработная плата, а при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления.
Оформление выписки из приказа по личному составу проводится по похожему образцу. Отличие заключается в отсутствии преамбулы, части текста объясняющей причины издания приказа. Поэтому из распорядительной части воспроизводится интересующий пункт («Принять…», «Перевести…» и т.д.), остальное совпадает с оформлением выписки из приказа по основной деятельности.
Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 2. Общее руководство производственной практикой возложить на Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения 3.
Кроме того, в характеристике он оценивает результаты и способность студента применить теоретические знания, полученные в образовательном учреждении, на практике. А вот выдача каких-либо свидетельств или сертификатов по окончании производственной практики не предусмотрена.
Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру.
В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования. Особенности труда практикантов Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.
Производственная практика подразумевает получение профессиональных умений на предприятии. Стажировка помогает адаптироваться на рабочем месте, систематизировать знания.
Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда?
образец приказ о назначении руководителя практики
Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.
Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:
- номер;
- наименование принимающей организации;
- дата и место составления документа;
- данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
- даты прохождения практики;
- ФИО студента, принимаемого на предприятие;
- наименование специальности, на которую принимается учащийся;
- сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
- ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.
Брест О прохождении учетно-аналитическойпрактики Иванова И.И. ПРИКАЗЫВАЮ:1. Допустить к прохождению учетно-аналитической практики ИВАНОВА Ивана Ивановича, студента 4-го курса УО «Брестский государственный технический университет» с 06.07.2010 года по 17.07.2010 года.2.