Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по беременности и родам расчет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель (28 — если беременность многоплодная).
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам составляется в произвольной форме. Если желаемая дата начала отпуска совпадает с датой начала нетрудоспособности, указанной в представленном работницей больничном, то дату начала отпуска можно указать, а можно и не указывать в заявлении.
Содержание:
Как правильно рассчитать декретные
Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:
- какой срок берется в расчет;
- какие формы декретных выплат существуют.
При выплате страхователем его средства впоследствии возмещаются ФСС путем меньших страховых взносов или денежной компенсацией. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка.
Новые детские пособия в 2018 году
При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы. Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам – это единовременная выплата, которую получает женщина при выходе в декрет. Сумма зависит от размера дохода, который будущая мама получала в течение последних 2 лет трудового стажа. Вместе с тем право на льготу имеют не только работающие, но и безработные граждане.
Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать двухлетний период предшествующий двум последним годам перед отпуском по БиР. Для этого необходимо написать заявление, но оно будет удовлетворено, только если размер пособия увеличится.
Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Для этого следует доходы за два предшествующих года суммировать, и итоговое число разделить на количество календарных дней в этом двухлетнем периоде. Получившийся среднедневной доход необходимо умножить на количество суток декретного отпуска.
При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.
Получить выплату могут женщины (ФЗ № 81 от 19.05.1995г.):
- работающие;
- безработные;
- проходящие очное обучение;
- проходящие военную службу (по контракту);
- являющиеся усыновителями и относящиеся к перечисленным категориям.
Расчет декретных выплат и ежемесячного пособия в 2019 году
Учитываемый доход не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный лист, выданный беременной в женской консультации, по месту наблюдения за беременностью. В общем случае больничный листок выдается на 30-й неделе беременности. Если женщина вынашивает 2-х и более детей, то листок нетрудоспособности ей выдается на 28-й неделе.
Небольшие сложности с тем, как рассчитать отпуск по беременности и родам, возникнут лишь в тех ситуациях, когда имеет место многоплодная беременность, либо если течение родов было осложнено.
Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в порядке оформления отпуска по беременности и родам сезонному работника, а также рассчитать и выплатить пособие на период нетрудоспособности.
Основанием для выхода в отпуск по БиР будет листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением, в котором женщина стоит на учете. Кроме того, ей потребуется написать заявление для предоставления данного отпуска, к которому необходимо будет приложить больничный.
Размер материнского капитала в 2015 году. Кто имеет право на материнский капитал? Необходимые документы. Как получить материнский капитал? Как…
Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019 году?
Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.
Оформляется следующим образом: наверху листа справа – получатель просьбы (ФИО, занимаемая должность), ФИО самой женщины, должность. Посередине – «Заявление». Далее – просьба о выделении выходных по беременности и о выплате денежной компенсации, время начала и конца листка нетрудоспособности.
Помогите разобраться, я ушла в декрет в сентябре 2018 года, а пособие по уходу за ребёнком начинается после больничного (декрета) с середины января 2019 года.
Какие еще выплаты положены в связи с рождением ребенка
Так как в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то да, по заявлению можно заменить годы расчетного периода на 2012-2013, но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В силу ст. 255 и 256 ТК РФ женщине предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С учетом положений части второй ст. 287 ТК РФ работница имеет право на эти отпуска не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Деньги выплачиваются женщинам, находящимся в положении или являющимися усыновителями новорожденных детей. Как ясно из названия, отпуск женщине положен как до родов, так и после.
Для 2019 года берутся 2017 и 2018 гг., для которых максимальные величины заработка установлены в 624 тыс. и 670 тыс. соответственно. Количество дней за 2 года – 730. А максимальный средний дневной заработок, установленный на 2019 год, – 1772,60 р.
Расчет декретных в 2019 году онлайн
Согласно ст. 293 ТК РФ работы считаются сезонными в случае, когда их выполнение зависит от климатических условий и погодных изменений.
При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Заменять расчетный период можно только на те годы или год, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.
Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, если знать определенные нормы и правила. Для расчета такого вида отпуска потребуются знания норм трудового законодательства.
Больничный лист по беременности выдается на фирменном бланке утвержденного образца в единственном экземпляре, подписывается главврачом, скрепляется круглой печатью медицинского учреждения и угловой печатью с реквизитами поликлиники.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения малыша). Во сколько недель в 2019 году уходят в декретный отпуск и на какой период, читайте далее.
Больничные пособия не облагаются взносами в ФСС, поэтому они исключаются при расчете среднего дневного заработка.
Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.
Кроме того, исходя из МРОТ следует считать средний дневной заработок, если за расчетный период сотрудница не получала заработок либо ее заработок в расчете за полный месяц ниже «минималки». С 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 рублей. Соответственно вырос минимальный размер пособия.
Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Оплачиваемые отгулы, которые можно оформить на 28 дней. Если более этого срока — удлиненные оплачиваемые выходные:
- лицам, имеющим инвалидность;
- преподавателям;
- гос.служащим;
- докторам наук;
- гражданам до 18 л.;
- спасателям.
Такой ребенок нуждается в постоянном уходе, что приводит к невозможности для родителей вести нормальную жизнь – как правило, одному из них…
Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству) все необходимые выплаты? Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков? Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице?