Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли директор быть представителем работников при банкротстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации обсудил некоторые вопросы применения в судебной практике Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и в соответствии со статьей 16 Федерального конституционного закона «Об арбитражных судах в Российской Федерации» информирует арбитражные суды о выработанных рекомендациях.
И все это должно быть выполнено руководителем не позднее 3 дней с момента открытия конкурсного производства.
Гражданско-правовая ответственность может быть выражена и в возможности привлечения директора к субсидиарной ответственности по обязательствам самого банкрота.
Содержание:
Обязанности руководителя в процедуре банкротства
Под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному ГК РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Поскольку обязательство выплатить заработную плату основано на трудовом договоре, оно не является денежным по смыслу Закона о банкротстве [1; 2].
Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске. Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве.
Размеры и порядок выплат, полагающихся персоналу при банкротстве предприятия, регламентированы 180 статьей ТК РФ.
На одной из указанных стадий возможно формирование «разворота» к новым решениям учредителей. Ликвидатор имеет право проводить беседу с нужными сотрудниками до момента, когда фирма будет исключена из единого государственного реестра.
Банкротство: новые позиции Верховного суда
Неисполнение директором обязанности по информированию участников компании о наличии признаков банкротства для принятия ими мер по предупреждению банкротства влечет для директора ответственность в виде штрафа от 25 до 50 тысяч руб. или дисквалификацию на срок от 6 мес. до 2 лет.
Согласно статье 166 ГК РФ сделка признается недействительной по решению суда. Поскольку такое требование не может быть рассмотрено арбитражным управляющим и включено в реестр требований кредиторов, оно рассматривается арбитражным судом или судом общей юрисдикции в общем порядке, установленном ГПК РСФСР и Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации*(4) вне рамок процесса о банкротстве.
Процедура увольнения главного бухгалтера осуществляется на общих основаниях. В ней нет специфических особенностей. Сокращение главного бухгалтера не имеет связи с отстранением от дел генерального директора компании-банкрота (если это не одно и то же лицо).
Вопрос
Такое положение нарушает права не только работников, но и членов их семей, так как часто заработная плата работника является единственным источником дохода его семьи.
В случае удовлетворения иска о признании сделки недействительной суд применяет последствия недействительности сделки в соответствии с правилами, установленными абзацем вторым пункта 2 статьи 166, статьей 167 ГК РФ.
Согласно пункту 1 статьи 57 Закона о банкротстве с момента вынесения арбитражным судом определения о принятии заявления о признании должника банкротом имущественные требования к должнику могут быть предъявлены только с соблюдением порядка предъявления требований к должнику, установленного Законом о банкротстве.
Вопрос 1. Может ли быть представителем трудового коллектива гражданин, который оказывает услуги по договору гражданско-правового характера? 2. Действующий представить трудового коллектива отказывается от исполнения возложенной на него функции, в протоколе по переизбранию необходимо указывать причину по которой переизбирается представитель трудового коллектива? Ответ Ответ на вопрос: 1.
ВС рассказал, когда директор должен сообщить о банкротстве компании
Трудовую книжку выдают сотрудникам в последний рабочий день с внесенными записями. В графе «причина увольнения» должны указываться не только соответствующие сведения, но и присутствовать ссылка на статью РФ:
- Уволен по собственному желанию (если сотрудник воспользовался досрочным разрывом трудовых отношений).
- Уволен вследствие ликвидации предприятия, ст. 81 ТК РФ (если рабочий уволен из-за банкротства, но находится на рабочем месте до последнего дня фирмы).
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением предусмотренных настоящей статьей требований к ней, может быть признана недействительной по иску общества или его участника.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации*(1), если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением предусмотренных настоящей статьей требований к ней, может быть признана недействительной по иску общества или его участника.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации*(1), если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статья: Роль представителя работников при рассмотрении дел о банкротстве Горохов А. N ФЗ «О несостоятельности банкротстве » далее — Федеральный закон «О банкротстве» установлено, что одним из лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве, является представитель работников ст.
Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства.
Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.
Что касается представителя работников, то его возможности по защите прав работников в деле о банкротстве ограничены. Так, он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса (ст. 12 Закона о банкротстве). Следовательно, не может повлиять на принятие решений данным собранием.
Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы.
Мы хотим избрать представителя работников должника для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве.
Вопросы:Сколько человек работников должно присутствовать на таком собрании? Сколько необходимо голосов "ЗА" от числа присутствующих работников для принятия решения?
Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия
Вопросы:Сколько человек работников должно присутствовать на таком собрании? Сколько необходимо голосов «ЗА» от числа присутствующих работников для принятия решения? Кто должен подписать протокол (все работники, или работники, голосовавшие «ЗА», или достаточно избрать председателя и секретаря, а они и подпишут протокол)? Можно ли будет потом переизбрать представителя работников? Если к моменту совершения сделки, обязательства должника, возникшие после введения финансового оздоровления, составят более 20 процентов от суммы требований реестровых кредиторов, такая сделка может быть совершена директором только с предварительного одобрения собранием кредиторов должника.
Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами. В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.
Размер ответственности контролирующего должника лица подлежит соответствующему уменьшению, если им будет доказано, что размер вреда, причиненного имущественным правам кредиторов по вине этого лица, существенно меньше размера требований, подлежащих удовлетворению за счет этого лица.
Увольнение при банкротстве: выплаты, порядок, нормы, оформление
Общее собрание участников общества может принять решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность и которая может быть совершена в будущем в процессе осуществления обществом его обычной хозяйственной деятельности. При этом в решении об одобрении сделки должна быть указана предельная сумма, на которую может быть совершена такая сделка.
Возмещаются ли ему затраты по командировочным расходам, например, в город нахождения суда, если решение об участии в судебном заседании он принимает самостоятельно?
Основным нюансом увольнения рабочих при банкротстве предприятия считается информирование о скором разрыве трудовых отношений.
В силу статуса представителя (как лица, участвующего в процессе, а может быть и в деле — не исключаю, что суды будут принимать жалобы представителя на действия АУ, касающиеся прав по з/п) к расходам представителя работников очень может быть применена общая норма по расходам из АПК РФ (ст.101 АПК РФ и т.д.).
В случае, если в результате непредоставления по вине аффилированного лица указанной информации или несвоевременного ее предоставления обществу причинен имущественный ущерб, аффилированное лицо несет перед обществом ответственность в размере причиненного ущерба.
По новым правилам арбитражный управляющий проводит такое собрание в обязательном порядке с оповещением участников собрания (бывших и действующих работников, включая руководителя). Компетенция — избрание представителя для участия в деле о банкротстве. Кредиторы по з/п не обладают правом голоса на общих собраниях кредиторов.
В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.
Таким образом, представитель работников не может повлиять на принятие решений собранием кредиторов, лишен права на обжалование решения собрания кредиторов в судебном порядке и т.
Увольнение при банкротстве предприятия
Поэтому полагаю в этом вопросе рассуждать логически, с учётом невозможности в последующем привлечь АУ к ответственности за нарушение прав работников. А это значит, что: А. реестр работников и бывших работников предоставляется АУ руководством должника по требованию АУ за подписью руководства. Вот пусть за достоверность предоставляемой информации (списка) несет руководитель должника.
Если я правильно понял Законодателя, то введением этой статьи он просто конкретизировал порядок избрания/ возможность обжалования такого избрания лица, представляющего интересы работников по з/п. Поэтому цель представителя работников — акцентировать на собраниях и в судебных заседаниях внимание заинтересованных органов в нарушении прав работников при невыплатах зарплат.
Как следует из Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 12.07.2011, с изм. от 18.07.2011; далее — Закон о банкротстве), работники не являются конкурсными кредиторами, которым предоставлено право выступать в качестве лиц, участвующих в деле о банкротстве (ст. 36 Закона о банкротстве).
Закона № 127-ФЗ следует, что представитель работников должника избирается на собрании работников должника и представляет при проведении процедур банкротства интересы всех работников должника.
Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов.
Полномочия представителя работников для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве подтверждаются только протоколом собрания работников должника, подписанным председателем и секретарем собрания работников, который должен на основании ст.
Также необходимо учесть, что с момента введения процедуры наблюдения сделки, связанные с приобретением или отчуждением имущества, с получением или выдачей займа, поручительств, гарантий и пр. могут совершаться директором только с предварительного письменного согласия временного управляющего.