Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли переименовать должность работника находящегося в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно сообщила нам, что снова беременна. Мы закрываем компанию и создаем другую.
В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.
В акте указано, что такой датой считается последнее число, когда работник осуществлял трудовые обязанности. Если он был освобожден от них, то последний день, в который за ним сохранялось место занятости.
Содержание:
Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.
Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации. Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность.
После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком. Время работы: Москва и Московская область: пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00. Санкт — Петербург и область: пн.-пт. 9.00 — 21.00. сб.-вс. 10.00 — 19.00.
Смена должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска.
Если с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, достигнута договоренность о переводе, ей следует прервать отпуск. А после оформления перевода она может его возобновить.
Могут ли сократить декретную ставку? Имеет ли право работодатель сократить работника в настоящее время, заключившего трудовой договор сроком с 7. 10. 2011 по 15. 04. 2014 на период отсутствия основного работника находящегося в декретном отпуске?
Как оформить переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком?
На филиале имеется должность «начальник склада», основной сотрудник этой должности находится в отпуске по уходу за ребенком, временно эту ставку занимает другой сотрудник. Организация приняла решение переименовать наименование должности, но при этом ни функция, ни доход не меняются.
Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины.
Предположим, во время декретного отпуска сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения.
Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а временный работник от перевода отказывается. Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п.
Выплаты работнику по договору на время декретного отпуска
Снятие с должности директора на время декретного отпуска без расторжения трудового договора и назначение нового директора на период декретного отпуска предыдущего директора. Возможно ли это? Как оформить?
Рассмотрим подробнее, что представляет собой понятие декретного отпуска. Выделяют период отпуска по родам, который длится определенное время до появления ребенка и после.
У нас такая ситуация возникла: человек в декретном отпуске на должности замдиректора по ахч. Директор эту должность хочет исключить и ввести зав.отделом, имеем ли право менять штатную должность если человек на ней в декретном отпуске человек.
Так как данный период длиться достаточное время, ситуация на предприятии может поменяться. И потребность в занимаемой женщиной должности отпадает. С другой стороны нормы права предусматривают ряд гарантий, действующих в отношении таких сотрудниц.
У нас такая ситуация возникла: человек в декретном отпуске на должности замдиректора по ахч. Директор эту должность хочет исключить и ввести зав.отделом, имеем ли право менять штатную должность если человек на ней в декретном отпуске человек.
Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируете переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о том, что изменяете наименование должности. Внесите сведения об этом в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Для начала отметим, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы и должность.
Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений.
Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы?
Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя.
Если организация меняет название как быть с работниками в декрете
После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий, а затем оформлен приказ. Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести запись в трудовую книжку.
Завоза колесных пар на территорию РФ не будет, так как они будут устанавливаться на вагоны в депо на территории Республики Беларусь.
Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.
В нем поставьте дату, с которой должность будет называться по-другому. Пропишите, что трудовые функции при этом не изменились. Попросите подписать и выслать в компанию экземпляр соглашения.
В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы.
В случае согласия работника оформляется письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении наименования должности работника.
Работник уходит в декрет с окладом 30 000 руб по штатному расписанию. Можно ли взять нового работника на время декретного отпуска, но с меньшим окладом, например 25 000 руб. и если можно как это сделать?
Изменить наименование должности работника и другие условия заключенного трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет запрета на заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в период нахождения работника в отпуске.
Что делать если нарушили ваши права?
Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.
Независимо от времени выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность.
Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете
Для этого Вы можете предложить сотруднику приехать в офис или направить два экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору по почте. Сотрудница компании может пожаловаться в компетентные органы, а также подать иск в суд, который в праве ее восстановить на работе и обязать работодателя произвести все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты.