Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о назначении на должность на неполны рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так как установление сокращенного рабочего времени происходит по соглашению двух сторон, бывают случаи, когда работодатель против изменения графика работника. Если проситель не подтвердит документально причину, по которой он просит сокращенный рабочий день или неделю, ему может быть отказано.
Также следует детализировать, в чем именно будет состоять укорочение рабочего дня: начало работы, ее окончание, время на обеденный перерыв, количество выходных в неделю.
Содержание:
Внесение данных в трудовую книжку
Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.
Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.
В ситуации, когда трудящийся планирует работать неполный рабочий день, составление приказа должно происходить стандартным образом.
Не вполне понял вопрос — вы спрашиваете может ли работник исполнять обязанности в указанное время? ТК РФ содержит только общее указание, что работа по совместительству не может превышать 4 часов в рабочее время (рабочий день).
Сейчас многие компании возвращаются к условиям труда, которые были установлены до финансового кризиса. В том числе вместо сокращенного рабочего дня или недели вводят обычный график – пятидневку. Заранее предупреждать об этом сотрудников Трудовой кодекс не требует. Но документально провести отмену сокращенного рабочего дня или недели обязательно.
Дата, с которой человек считается работником предприятия. Если с новичком подписывается срочный договор, в приказе обозначается дата увольнения, а также оговариваются условия, при наступлении которых данное трудовое соглашение будет считаться автоматически прекращенным.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С. незамедлительно ознакомить сотрудников отдела продаж с настоящим приказом под роспись.
Виды неполного рабочего времени
Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад».
Бланк приказа утвержден формами Т-1 и Т-1а. Ниже можно скачать образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки.
Работа на полставки означает, что сотрудник будет также находиться на своём рабочем месте и выполнять свои обязанности, только время работы будет сокращено наполовину.
Причем законодательство не устанавливает минимального и максимального количества рабочих часов, которые может трудиться такой работник. Таким образом, даже труд в течение 39 часов в неделю считается неполным рабочим временем.
Образцы приказов о неполном рабочем времени
Если работодатель все же отменил неполный день или неделю и не заручился письменным согласием работников, возможен штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Исключением является случай, когда сокращенный график вводили на определенный срок – по его истечении сотрудники обязаны вновь работать в прежнем режиме, их согласия можно не спрашивать.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Если работодатель отвечает согласием на заявление, он составляет приказ о неполном рабочем времени, а также подписывает дополнительное соглашение, которое включает новое рабочее время, продолжительность рабочих часов, режим и пр.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Если работодатель отвечает согласием на заявление, он составляет приказ о неполном рабочем времени, а также подписывает дополнительное соглашение, которое включает новое рабочее время, продолжительность рабочих часов, режим и пр.
Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.
Оформляете приказ на прием или перевод в обычном порядке, но делаете пометку с неполной занятостью на 0,5 ставки.
Фактически, ваш переход на 0,5 ставки будет всего лишь означать, что все предусмотренные законом выплаты и оплаты просто будут уменьшены также в два раза. Однако, в случае с беременностью вы вправе требовать переноса периода для расчета пособия по БиР.
Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью.
Работник был принят на ставку слесарем и на 0,5 ставки токарем, мы убираем 0,5 ставки токаря, что нужно написать в приказе?
Сократиться время работы может тремя способами:
- Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
- Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
- Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.
Важно! Право на перевод имеют не только биологические родители, но и граждане, в законном порядке установившие опеку (попечительство) над ребенком.
Работник организации, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написал заявление о выходе на работу на полставки. Подписано дополнительное соглашение. Теперь нужно издать приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Образец приказа о выходе из отпуска по уходу, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровику подготовить нужный документ.
Так как унифицированной формы такого приказа не предусмотрено, его можно составить в произвольной форме.
Для перехода работника на неполное рабочее время, мы, в первую очередь должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (на основании заявления работника), в котором необходимо указать в какие дни недели будет работать сотрудник, продолжительность его рабочего дня или смены, время начала и время окончания работы.
Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.
- Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно.
- Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.
- Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину.
- Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.
Дату приема на работу необходимо прописывать обязательно, а вот дату окончания только в том случае, если сотрудника принимают на время.
Инициатором установления неполного рабочего времени может быть как работодатель, так и работник. Трудовой кодекс позволяет по соглашению сторон устанавливать также неполное рабочее время для любой категории работников организации – даже тех, кто находится на обучении, и это закреплено в ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.
Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.
Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.
Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом.
Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или смешанный вариант.
Алгоритм следующий:
- Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
- Работодатель его рассматривает.
- Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
- Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.
Пенсионеры и сотрудники, работающие в условиях неполного рабочего времени оформляются по тем же правилам, что и все основные сотрудники. Т.е. для них также может быть установлен испытательный срок, если занимаемая ими должность требует его установления.
Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день по инициативе работодателя в обязательном порядке необходимо наличие письменного согласия от работника. Такой документ составляется после ознакомления последнего с приказом об изменениях.