Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничные можно ли расчетные годы менять». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом сам бухгалтер не имеет права заменять сроки расчетного периода по собственному желанию – такой произвол запрещен на законодательном уровне.
Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».
Содержание:
Правило замены лет при расчете больничного: судебная практика против работников.
На законодательном уровне регламентируется, что больничный лист может быть выдан трудоспособному работнику по уходу за ребенком. Стоит отметить, что им может выступать не только мать ребенка, но отец, бабушка с дедушкой.
Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.
К вниманию работодателя:
- Если работник утерял или не может предоставить доказательства о заработке с прежнего места работы, то необходимо сделать запрос в пенсионный фонд.
- Выплата должна производиться в течение 10 дней.
- Если справка была предоставлена позже и пособия уже начисляются по МРОТ, необходимо произвести перерасчет и уведомить об этом страховую.
- Выплату можно отдать работнику вкупе с авансом или основной суммой.
- Больничные не могут быть начислены в отпуске за собственный счет или при аресте.
- Работодатель производит оплату за первые три для, ФСС выплачивает компенсации, начиная с 4 дня.
Подскажите, пожалуйста, если я работала в Москве могу ли я просить произвести расчет по МРОТ по Москве? В данном случае пособие будет больше, чем по 2015-2016гг?
Для начала расчета необходимо определить, во сколько процентов оплачивается больничный лист, что зависит от стажа работника, а также размеров его заработка:
- до 5 лет – 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 – 80%;
- свыше 8 – право на выплату в размере 100% от усредненного заработка.
Пособие по нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным ребенком, считают исходя из среднего заработка за два предыдущих года. В вашем случае это 2011 и 2012 годы. В этом периоде у вашей сотрудницы не было доходов, поэтому пособие надо посчитать исходя из минимального размера оплаты труда — 5205 рублей (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования.
С 2011 по февраль 2016 года я работала в государственном учреждении, с марта 2016 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2016 года я устроилась на работу и в 2017 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила.
Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.
Работодатель действовал следующим образом: в расчетный период включались 2014-2015 годы, при этом сотрудница имела право на замену 2015 года. Работодатель при расчете пособия произвел замену 2015 года на 2012 год. ФСС РФ признал такую замену неправомерной и в зачете выплаченного пособия отказал. По мнению фонда, замену в данной ситуации можно было производить только на 2013 год.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.
Особенности документа, общие моменты
Многие работники и работодатели задаются вопросом, оплачивается ли больничный лист после расторжения трудового соглашения.
При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.
Влияет ли этот отпуск при расчёте декретных и БиР, смогу ли я потом написать заявление о замене годов ( расчетный период)?
При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.
Для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком используется заработок, начисленный за два года, предшествующих году, в котором производится выплата пособия. Сотрудники, которые в одном из годов расчетного периода (или в обоих) находились в отпусках по беременности и родам и (или) уходу за ребенком, могут произвести замену этих лет на предшествующие.
В 2016 году она оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 15 мая 2017 года Макарова вышла на работу на полный рабочий день. 1 декабря 2017 года она подала в бухгалтерию заявление с просьбой пересчитать пособие по уходу за ребенком, заменив 2015 год на 2013-й, когда ее заработок был выше. Бухгалтер проверил, возможна ли замена.
В 2016 году в расчет берется заработок за 2014 и 2015 годы. Можно заменить как 2014 и 2015 годы, так и только 2014 или только 2015 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.
Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.
Также, например, выбор невыгодно производить, если за расчетный период средний дневной заработок составил 450 рублей, а в 2015 и 2016 он был равен 440 рублей.
В августе 2018 г ушла в декрет,далее по уходу за ребенком. 31.10.18 должна была выйти на работу. С 31.10.18 ушла на больничный с ребенком. После выхода хочу сразу уволиться. Могу я написать заявление о замене периодов? Оплатят мне больничный,если я увольняюсь? Получается после ухода за ребенком не было ни одного рабочего дня.
При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы.
В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2018 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 280 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей.
Замена лет: основные правила и условия
Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2019 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2018 годы.
Расчет больничного является непростой задачей не только для обычного человека, но и для бухгалтера. Несмотря на то, что в сети можно найти всевозможные формулы, которые помогут определить размер пособия, далеко не всегда удается вставить в них правильные числовые значения и получить корректный результат.
Средний дневной заработок высчитывается просто: необходимо получить общую сумму, сложив все ежемесячные выплаты по зарплате, а затем уже разделить получившееся на количество дней по производственному календарю.
Основной целью замены расчетного периода является увеличение выплат, поскольку чем меньше средний дневной заработок, тем меньшие суммы будут начисляться сотруднику. К примеру, если расчетный период совпадает с декретным отпуском, то мать не может рассчитывать на высокие выплаты, поскольку они будут определяться исходя из МРОТ.
Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.
С ноября 2015 года она находится в отпусках по беременности и родам и по уходу за первым ребенком. В декабре 2017 года она уходит во второй декрет (см. схему 4). Расчетный период для второго пособия по беременности и родам — 2016 и 2015 годы. Но их сотрудница провела в детских отпусках. Эти годы можно заменить. Первому декрету непосредственно предшествуют 2014 и 2013 годы.
В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:
- работник сдает обычный больничный лист;
- больничный лист оформляется в электронном виде.
В феврале 2017 года Лисицына вышла на работу, а в декабре того же года заболела (см. схему 3). Сотрудница попросила при расчете больничного пособия заменить 2016 и 2015 годы на 2011-й и 2010-й, так как заработок в этих годах был выше.
Больничные можно ли расчетные годы менять
Сотрудница при подаче заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не указала на смену годов для расчета. Ей была рассчитано и выплачено пособие за первый месяц в минимальном размере. Может ли она написать заявление о замене лет расчетного периода для перерасчета пособия?
Добрый вечер,с 29.06.2017 нахожусь в отпуске по БиР, сейчас вторая беременность и отпуск начнется с ноября 2018. Могу ли я выбрать для расчета 2013 и 2014 или 2014 и 2015 гг (доход был больше)? Заранее спасибо за ответ.
Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.
Если в годах расчетного периода сотрудница родила ребенка, сидела с ним дома и не работала, такие годы заменить нельзя.
Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.