Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Помогите написать приказ о юбилее работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если «шапка» практически всегда стандартна, то текст приказа следует продумать детально. Составьте примерный план, в который будет входить вступление, перечисление достижений за определенный период, список особо отличившихся лиц (премируемых), благодарность коллективу в целом. Пункты этого плана могут корректироваться в зависимости от специфики мероприятия.
Если документ составлялся сразу на нескольких работников – все они должны быть надлежащим образом ознакомлены с его положениями под роспись.
Содержание:
Образец приказа о поздравлении бывшего работника предприятия с юбилеем женщине
Разовая премия к празднику имеет непроизводственный характер. Она также выплачивается по приказу на премию в связи с юбилеем сотрудника. Распорядительный документ обычно составляется по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а (для группы работников).
Положения ст. 191 ТК РФ не предусматривают необходимость закрепления выплаты премии в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения.
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы.
Центр решения трудовых вопросов
Из статьи вы узнаете, каким способом установить систему премирования, как документально оформить, согласовать и утвердить Положение.
Как правило, необходимость составления приказа о премировании появляется в тот момент, когда руководитель узнал о достижениях работника, либо несколько позже.
Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам. Например, очень часто такое поощрение сотрудников приурочивается к профессиональному празднику. Еще до издания распоряжения некоторые руководители прописывают факт премирования в коллективных договорах. Однако рекомендуется выбирать стандартную формулировку.
Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы.
Приказ о премировании к юбилею организации образец
Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.
В нем указывается, что премия выплачивается за добросовестный труд. Традиционно не только выплачиваются финансовые средства, но и объявляется благодарность, о которой есть упоминание в трудовой книжке.
Помните, что написать праздничный приказ, – это лишь половина успеха. Очень многое засвистит от того, как вы его прочитаете. Здесь учитывается и ваше воодушевление, и жесты, и мимика, и общий пафос момента.
Разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.
Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.
Главбух советует: есть аргументы, которые позволяют организациям учесть при расчете налога на прибыль расходы на выплату разовых премий, не связанных с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Они заключаются в следующем.
И в заключение переходите к благодарности всему коллективу. Благодарность может выражаться в устном поощрении или сопровождаться какими-либо бонусами (отгулы, премии, льготные путевки и т.д.).
Главбух советует: есть аргументы, которые позволяют организациям учесть при расчете налога на прибыль расходы на выплату разовых премий, не связанных с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Они заключаются в следующем.
Затем сделайте плавный переход к тому, что успех любой команды зависит от каждого человека и вам важен каждый сотрудник. После этого начинайте перечислять фамилии и заслуги тех, кто в данный период внес особый вклад в развитие вашего общего дела. Для улучшения качества работы нет ничего более эффективного, чем громогласное признание значимости сотрудника.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е. работодатель сам вправе выбрать основание.
Образец заявления на премию к юбилейной дате — 50 лет
На указанный при регистрации адрес электронной почты была отправлена ссылка для её активации. Обратите внимание, что необходимо активировать учётную запись, перейдя по содержащейся в письме ссылке.
Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.
Соответственно, производимые из внебюджетных источников выплаты рассматриваемых разовых (единовременных) премий к праздникам и т. п. событиям осуществляются из средств чистой прибыли.
Выплатить единовременное вознаграждение начальнику ремонтно-механического цеха Сидорову С.С. в связи с юбилеем 50 лет (05.06.1967г.) в размере 5 000,00 рублей из премиального фонда.
Стоит ли включать в средний заработок?
Потому как в спорных ситуациях всегда устанавливается объем ответственности сотрудника при совершении определенных действий. Если в должностных инструкциях сотрудника не установлены определенные обязанности, то и их неисполнение либо неправильное их исполнение не влечет ответственности для сотрудника. Зачастую от самих сотрудников требуется написание должностных инструкций.
Назначение абсолютно любой премии, вне зависимости от ее конкретного вида, должно начинаться с составления соответствующего приказа. Издать его может руководитель компании, либо иное ответственное лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Именно приказ будет являться главным основанием для получения сотрудником премии в определенном размере. Этот документ обязательно должен содержать все необходимые сведения, включая:
- Основание назначения премии. Как правило, здесь кратко указывают непосредственную причину, по которой работодатель решил премировать сотрудника – достижение определенных показателей производительности, превышение плана, согласие на сверхурочные работы, выполнение дополнительных задач, которые не являются прямой обязанностью работника и т.д.
- В том случае, если в отношении определенного работника назначается премия социального характера, в приказе также указывают имеющееся основание, например, достижение определенного возраста, юбилей организации, свадьба сотрудника, или рождение у него ребенка и т.д. Помимо этого, основанием также может являться и какой-либо государственный праздник – Новый год, Международный женский день и т.д.
Можно ли учитывать премию в расходы по прибыли? есть ли пример приказа на премию к юбилею, если есть приложите пожалуйста.
Кроме того, если непроизводственные премии изначально предусмотрены трудовым (коллективным) договором, то, значит, возможность их получения потенциальный сотрудник учитывает при оценке целесообразности работы в той или иной организации. Поэтому такие стимулирующие выплаты могут способствовать привлечению в организацию необходимых специалистов.
Виды премий и поощрений
- Стимулирующая. Этот вид премии необходим для поощрения сотрудника и увеличения уровня его мотивации.
Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11.
Ходатайство о награждении почетной грамотой и представление на . В связи с наступающим ———- 10-летним юбилеем организации.
При этом в качестве основания принятия подобного документа может стать ходатайство непосредственного руководителя сотрудника. А как должен быть оформлена форма приказ о поощрении работника, и какие требования предъявляются к данному документу? Ниже приведены основные правила и порядок оформления приказа о поощрении сотрудника.
Если эти условия не выполняются (например, премия не предусмотрена трудовым договором), учесть премию в расходах нельзя (Письмо Минфина России от 15 марта 2013 № 03-03-10/7999).
Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р.
По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным (отраслевым) праздникам, дням рождения (в т. ч. юбилеям), за выполнение особо важных работ, не входящих в круг должностных обязанностей и т. п. По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой (служебной) деятельности.
Таким образом, документ включает в себя:
- Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
- Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы. При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада). Здесь же прописывается, по представлению какого сотрудника начисляется премия, если имела места деловая рекомендация.
- Подпись руководителя, дата и приложение с подписями всех премированных сотрудников о факте их ознакомления с премией.
Образец приказа о выплате вознаграждения в связи с юбилеем
Ежемесячные выплаты носят стимулирующий характер. Они не относятся к поощрительным, входят в систему оплаты труда и выдаются на регулярной основе. При буквально толковании указаний можно сделать вывод, что распоряжение по унифицированной форме при ежемесячных стимулирующих выплатах оформлять необязательно.
Систему премирования каждое предприятие вправе разрабатывать самостоятельно, ее закрепляют в локальном акте, например, в Положении о премировании. При установленной системе премирования работодатель обязан соблюдать закрепленный порядок выплаты поощрений. Если этого не делать, его могут привлечь к административной ответственности.
В частности, и те и другие премии относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ бюджетной классификации РФ. Другого варианта бюджетная классификация не предусматривает. Хотя логичней было бы относить расходы на выплату разовых (единовременных) премий, производимых вне рамок системы оплаты труда, на подстатью 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.
Поэтому чаще всего премия понимается как доплата исключительно за трудовые достижения, которые вместе с тем могут быть приурочены к праздникам.
Как вытекает из их названия, стимулирующие выплаты призваны мотивировать сотрудника на последующее достижение еще более высоких результатов и на максимально серьезное отношение к собственной работе. Такой вид выплат может быть назначен, например, за превышение установленных показателей в выпуске продукции, перевыполнение плана, досрочное выполнение ранее поставленных руководителем задач и т.д.